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快速提高面試成功率技巧
在平時工作中，大家免不了需要去面試，面試有一定的技巧，如何才能夠通過呢？下面是小編給大家整理的關于快速提高面試成功率技巧，希望對大家有幫助！
快速提高面試成功率技巧 1
增加自信的秘訣
自信( Self- Confidence )是影響表現(xiàn)的重要原因之一，它時常被掛在嘴上，卻很少人知道該如何后天養(yǎng)成，方法其實不難，關鍵在于「改變肢體動作」，你可能曾聽說過心理會影響生理，但現(xiàn)在你更應該相信，「行為也可以改變心理，并且影響事件的最終結果」! 面試前擺出 高權力姿勢 ( High Power Pose ) 吧!
在物種演化史里，當個體展現(xiàn)出肢體延伸或擴張的姿勢，甚至是高舉雙手的V字型動作，代表了握有權力的一方(如圖一)，相反的，一個畏縮鬈曲的姿勢，例如雙手抱胸，往往是弱勢的行為表現(xiàn)(如圖二);而當你刻意擺出這兩種型態(tài)的動作，同樣會影響你的信心以及互動結果，簡單的說，當你高舉雙手的時候，你的信心也正跟著水漲船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀請受試者進行一場賭博試驗( Gambling test )，他讓兩組受試者在實驗前的兩分鐘，分別擺出高權力姿勢以及低權力姿勢，結果發(fā)現(xiàn)， 86 % 的高權姿受試者愿意承擔風險，并且果斷地作出決策，而低權姿受試者卻只有60% 愿意投入試驗;另外，前者的睪固酮大幅提升了20% ，后者則降低了10% ，你知道嗎?一個具有威信的領導人，有著睪固酮較常人還高的特性。
對該研究者的演講有興趣者可瀏覽下面的 TED演講：
在另外一個實驗中， Amy Cuddy 讓這兩組受試者參加模擬面試，有趣的是，不知情的面試官們錄取的全是擺出高權力姿勢的受試者! 你可以仔細觀察，當你在面試場合駝背并緊縮雙手時，緊張感會開始增加，一些不相干的訊息也不停得竄進腦袋，「面試官會怎么看我?」、?「我是不是能力不夠好?」，這些接踵而來的恐懼感，讓你的表現(xiàn)大打折扣，結果也因此不如預期。
當然這并非告訴你面試時，必須高舉雙手擺出夸張的動作，只要挺起胸膛，眼神直視對方，并將雙手張開輕放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你會發(fā)現(xiàn)自己回答時充滿了自信，邏輯和口條也變得更為清晰;過去別人可能會告訴你緊張時要深呼吸，從今天你多了一項訣要，在生活中習慣高權力姿勢吧!
但請記得，自信它是一把兩面刃，當自信升高時同時也會提高風險忍受性( Risk- Tolerance )，并投入更多風險行為，例如玩 Black Jack 投下了更多的賭注，或者發(fā)生性行為時不使用保險套等( Cindi, 2013 );也因為太專注于自身狀態(tài)，而減少對決策尋求支持證據(jù)，反而容易在人前暴露更多的缺點，這時也就容易因過度自信( overconfidence )而發(fā)生悲劇了。
面試時遇到談薪這件事
面試該如何應對并沒有一個通用準則，結果需視雙方當下互動來決定，但如同前段所提，如果已作好心理建設，你的臨場表現(xiàn)將會優(yōu)于平時水準(除非你連應征的職缺都還搞不清楚)，接著我們要談的，是每個面試者一定都會碰到的事：談薪。
談薪不一定是發(fā)生在確定錄取之后，常常在第一次的面談中就會碰到，而對方談薪的目的，則是將你的答案列入評選標準中，怎么說呢?當你的開價超過HR 權限，對方勢必作出取舍，試想若另一個應征者能力跟你僅在伯仲之間，又開出較低的薪資，對方又為什么得花大筆銀子請你?除非你還有其它的過人之處;記得，你所提的.薪資會影響錄取結果，亂開數(shù)字絕對是面試大忌。
越級打怪或許有機會獲得超額經(jīng)驗，但大多情況下都是被秒殺收場
多數(shù)公司通常早已訂出薪資層級標準，但實際上，用人單位和HR 也有微調(diào)薪水的空間，所以，面試前請先查詢該產(chǎn)業(yè)該職缺的合理薪資，并以上下3~6% 的水準開價(此標準依業(yè)態(tài)不同可自行評估)，什么情況往上調(diào)升?當你覺得勝算在握時，又或者你已經(jīng)握有另一家公司的入場券，那么什么情況又該往下調(diào)整?當你非進這家公司不可時。
談薪不要偏離標準值過低，當你開價太低，對方反而會質(zhì)疑你的判斷能力;你也知道，有時候太廉價的東西會被誤認為是有毒的。
最后，不要用媒體所報的薪資當作你的薪資標竿，試想看看，當你免費的使用網(wǎng)路招聘網(wǎng)站時，它們該和誰收費?是資方，許多相關報導都是"資方想要你看到的數(shù)據(jù)"，試圖讓你產(chǎn)生 錨定效果 ( anchoring )，并影響你的判斷基準，每位勞工都必須知道，資方?jīng)Q定聘用你，是因為你往后的付出的，會比公司付給你的還要更多。
設立洽當?shù)拿嬖囃p點
HR 也會有績效壓力，他們希望短時間內(nèi)就可聘雇到理想人選，而非付出了工時面試十位應征者，卻無法從中錄取任何一位，錄取與否往往取決于你在潛在人選的「相對位置」。 大多數(shù)工作會在面試后一到兩周給你一個初步回覆，若你在這兩周內(nèi)已主動聯(lián)系，卻未獲得任何回應，那你大概不是對方的菜。
如果對方使出拖延戰(zhàn)術呢?當你打了一通詢問電話，對方回覆「老板出國開會」、「正在進行評估流程」等，甚至誠實一點和你說「用人單位還沒決定人選」，其實這里頭不能說的秘密，就是你已經(jīng)進了備取名單內(nèi)。 第一種可能是，對方正持續(xù)面試并找出更適當?shù)娜诉x，第二種可能比較凄慘，對方等著種子人選報到，你被當成了傳說中的備胎。
若面試當天就收到了感謝函呢?別懷疑，就是謝謝再聯(lián)絡的意思。
找工作期間你必須不停尋找別的標的，兩個禮拜沒消息就別單戀一枝花，并為自己設下停損點，經(jīng)驗有了好機會就來了!
在這次的分享中，以第一點「肢體改變心理」最為重要，平常走路、開會、聚餐等場合不妨多練習高權力姿勢( high power pose )吧!你可以發(fā)現(xiàn)當自己充滿信心時，所有事情也都會變得順遂，而當你充滿自卑和不安情緒時，每個小難題都快把你搞垮了!
快速提高面試成功率技巧 2
一、了解應聘公司的信息
在你不了解一個公司的情況下，去面試公司崗位，是非常盲目而不理智的。大多數(shù)面試官會問到關于公司的.一些問題，比如“你對我們公司了解多少？”“你為什么選擇我們公司？”“你對我們的業(yè)務了解多少？”等等。這些問題實際上是面試官判斷你對公司是否了解。
可以從公司招聘簡介，公司官網(wǎng)、微信官方公眾號、百度上查看一個公司的基本信息，例如公司的成立時間，公司的發(fā)展歷程，公司近幾年的發(fā)展方向；公司的主要業(yè)務方面或產(chǎn)品服務方面，公司的主要招聘崗位。
二、一份好的簡歷
簡歷是面試的“敲門磚”，很多面試官會根據(jù)簡歷來篩選求職者。簡歷制作要大方簡潔，一些不重要的內(nèi)容不要放上去，精簡內(nèi)容，突出關鍵點，注意排版。
三、自我介紹的重要性
自我介紹是一場面試的開場白，必須把握好機會。面試官會根據(jù)你的自我介紹，考察求職者的邏輯思維能力，語言表達能力和現(xiàn)場把控能力。同時求職者最好能把自己的工作經(jīng)歷與面試崗位匹配上，體現(xiàn)出自己能力能夠勝任該崗位。
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