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保險公司內勤面試技巧
“內勤”，顧名思義是部門內部的“勤務兵”，是領導的參謀，干部的后勤。本文將介紹保險公司內勤面試技巧。
保險公司內勤面試技巧(1)
一去到就給表格填個人資料，還有性格分析。然后就去會議室聽一場長達60分鐘的宣講會。一直在吹噓保險前景多好多好，途中挺多人聽不下去走了，個人也覺得挺浪費時間的，就一直在講保險前景，崗位要求很快帶過。內勤好似是需要外勤的工作經驗，而且要求24以上。他說一共三輪面試�？偨Y一句就是，那60分鐘就是浪費時間。
保險公司內勤面試技巧(2)
內勤人員需要的除了工作能力(各種office技術等)外，還需要耐心、責任心以及服務一線人員的服務意識。
你先確定你真的是內勤嗎，一般保險公司招業(yè)務員的時候也說是內勤，你只要陽光，細心，就可以，讓面試官感覺到你工作的熱情!
首先說明你曾經工作經歷或學習經歷，在這過程中遇到什么困難，是怎樣排除困難并從中學習到什么樣的知識或技能。最重要的是，你要說出你對這個行業(yè)是多么的了解，多么熱愛這個行業(yè)。通過自己的努力會給公司帶來什么樣的效益。等等，目的是讓面試官感覺到你了解這份工作并且相對喜歡。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業(yè)務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發(fā)錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發(fā)現(xiàn)是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬于金融行業(yè)等等的理由。
不管你怎么去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業(yè)績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業(yè)績是沒底薪的。
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