招聘面試技巧

　　面試也要有小心機(jī)，掌握一些面試技巧，錄取勢(shì)是在必得。本文將介紹招聘面試技巧。

　　1、要謙虛謹(jǐn)慎

　　面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

　　2、要機(jī)智應(yīng)變

　　當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回 答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以 請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　3、要揚(yáng)長(zhǎng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　招聘面試技巧(2)

　　(一)面試從接到通知就開(kāi)始了

　　面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一接電話就是開(kāi)始考試了。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，要隨身準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，接到電話首先問(wèn)：“您好!”再認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求，邊聽(tīng)邊記，然后提出自己想了解的相關(guān)問(wèn)題，準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號(hào)碼和地址，再次表示感謝，掛機(jī)前要說(shuō)“再見(jiàn)!”

　　(二)面試前的物資準(zhǔn)備

　　去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的招聘廣告剪輯下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應(yīng)隨時(shí)帶在身邊，以便記錄或供隨時(shí)查詢。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性。

　　(三)面試前的心理準(zhǔn)備

　　畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：1、盲目自信、胃口高吊;2、自卑畏怯、信心不足;3、當(dāng)斷不斷、患得患失;4、依賴心理、人云亦云。

　　(四)面試前的研究準(zhǔn)備

　　求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，重點(diǎn)是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個(gè)問(wèn)題：

　　1、研究自己。面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問(wèn)題和應(yīng)聘人提問(wèn)這三個(gè)環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對(duì)申請(qǐng)的職位要很了解，了解了職位后，你要問(wèn)自己：(1)待聘的工作職位合適你嗎?(2)你對(duì)這個(gè)職位有興趣嗎?(3)你參與競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?

　　2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學(xué)畢業(yè)生與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的環(huán)節(jié)，許多人會(huì)感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)面試提出的問(wèn)題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿�和成功意�?等等。面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了。一般來(lái)說(shuō)，在面試前要準(zhǔn)備好以下幾點(diǎn)：(1)讓主考官對(duì)你有良好的第一印象;(2)考核重點(diǎn)是什么?(3)各種類型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。

　　3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!另外，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫�上�?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。

　　(五)面試前的提問(wèn)準(zhǔn)備

　　在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。另外，一些名企特別是500強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常常用英語(yǔ)來(lái)進(jìn)行問(wèn)答，當(dāng)面試官用英語(yǔ)向你提出問(wèn)題時(shí)，你要是能講一口流利的英語(yǔ)，那無(wú)疑是為您的面試添分。

　　(六)面試前的儀表儀容準(zhǔn)備

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

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