求職面試技巧

　　我們?nèi)デ舐毭嬖囍�前，看看求職面試技巧，會有助于我們面試成功�?

　　求職面試技巧(1)

　　敲門問好，基本禮儀 去面對一次自己非常重視的面試，一定要先記得輕聲敲門，向面試官問好，這個可以讓考官對你的印象分增高哦，很多面試失敗者都會不去注意這些，往往也是敗在了這些小細節(jié)上。

　　保持一顆沉著穩(wěn)重的心態(tài) 面試中禁忌緊張，一緊張起來就會語無倫次，表達不清楚，讓自己特沒頭腦，讓別人覺得你是一個還沒有適應(yīng)社會的小新人哦。或者覺得你這個人不能夠擔當大事情哦。

　　口齒清晰，語速放慢 說話一定要一字一句的說，讓別人的思考能夠跟上你的語速最好。

　　回答問題，簡明扼要，條理清晰 回答面試官問題的時候一定要簡明扼要，認真對著面試官不要東張西望，更不要東扯西拉哦。這樣面試分會大打折扣的哦。

　　誠實謙卑，有一說一 對于面試官提出的問題，一定要謙卑誠實的回答，定不要弄虛作假，夸大自己的優(yōu)點哦，稍微提及一些可以，要是太夸張，會讓面試官覺得你這個人不誠實的哦。即便你是一個有才能的人，說話的時候也一定要謙卑哦。

　　起身鞠躬，隨手關(guān)門 當面試官說你可以出去了的時候，一定要記得起身對面試官鞠躬，這是一個禮儀禮貌行為，當然走出去的那刻也別忘記對了隨手帶門哦，這些細節(jié)都可以為你的面試大大加分哦。

　　求職面試技巧(2)

　　應(yīng)試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰�！∵�要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對

　　自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　大學(xué)生求職面試技巧

　　應(yīng)試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象�！∮萌藛挝惶釂柨偸窍肓私庖恍�應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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