案例解析面試時(shí)如何回答離職原因

　　不管你說的是什么離職原因，宗旨都是不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己。

　　網(wǎng)友提問：

　　因上一份工作公司各部門的政治斗爭激烈，我毅然辭了職。但在找工作的面試過程中HR卻認(rèn)為我抗壓能力差而不錄用我。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受?

　　專家答復(fù)：

　　首先請記住回答宗旨：

　　不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。

　　面試忌諱提及的離職原因：

　　1. 收入太低

　　這樣回答會(huì)使對(duì)方把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢，從而影響對(duì)你的.評(píng)價(jià)。

　　2. 人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　3. 薪資分配不公平

　　如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作并無直接聯(lián)系。你對(duì)此過于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。

　　5. 上司有毛病

　　在社會(huì)中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　6. 工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

　　面試時(shí)回答離職原因的技巧：

　　問：在什么情況下你會(huì)離職?

　　參考答案：

　　1、創(chuàng)造力下降。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果我發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，同時(shí)創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。在此時(shí)，我會(huì)考慮離職。

　　2、不再能學(xué)到新技能。如果我發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許會(huì)考離職。停滯不前會(huì)讓我們失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　3、沒有完善的晉升機(jī)制。加薪、升職是每個(gè)職場人的共同追求。如果一家企業(yè)連最起碼的晉升機(jī)制都沒有，那到瓶頸的時(shí)候，也許我就會(huì)選擇離職，尋找更高、更好的平臺(tái)。

　　4、公司不需要我的時(shí)候。公司每一階段的發(fā)展，對(duì)人才類型的需求也不盡相同。如果真到這一境地，我想，我會(huì)選擇離職。

　　5、直到我不愿意為止。我已經(jīng)做好工作遇到挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備了，為會(huì)堅(jiān)持下去，直到……

　　問題解析：面試官之所以問這樣的問題，實(shí)際上，除了想了解求職者的動(dòng)機(jī)之外，還想考察求職者的誠實(shí)度。這一問題看似刁鉆，實(shí)則很容易回答。千萬別鉆了牛角尖，也別回避，大聲說出你的想法，讓面試官知道你也是“有脾氣”的!