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報刊編輯面試技巧
報刊編輯工作的業(yè)務(wù)范圍包括策劃、編稿和組版三部分。本文將介紹報刊編輯面試技巧。
報刊編輯面試技巧(1)
1 投遞簡歷
投遞簡歷的方式有很多，主要包括以下幾種:
�、僦苯釉谡衅妇W(wǎng)站上投遞
�、诶脗溥x公司在網(wǎng)站或其他方面發(fā)布的招聘郵箱地址投遞
�、墼谌瞬攀袌鲞M行個人信息注冊
�、茏约呵舐殨r直接遞交給所應(yīng)聘公司
作為一名網(wǎng)站文字編輯，如果具有一定的工作經(jīng)驗，就可以在簡歷后附加上自己從前的一些文字作品，沒有經(jīng)歷的則可以添加自己從前寫過的優(yōu)秀文章，以便于所聘公司對本人的寫作能力有一定了解，切忌不可在利用郵箱進行投遞時攜加附件，因為現(xiàn)在許多公司為了防止網(wǎng)絡(luò)病毒的侵入，很可能將郵件收發(fā)的安全機制調(diào)整的很高，以致于拒收不明的帶有附件的郵件，如果你的郵件發(fā)送到這樣的公司，就會被系統(tǒng)退信或是石沉大海一般有去無回.所以，你可以將你的個人簡歷和成功作品直接粘貼到郵件正文，以普通的郵件形式進行投遞，以增加被選中面試的成功率.
制定面試計劃
在投遞了簡歷后，招聘公司就會在一定時間后給你打電話，或在郵箱里給你發(fā)面試通知，如果一天之內(nèi)的面試通知少，那怎么安排都可以。如果一天之內(nèi)來了七八個或者更多的同一天面試通知，你就要相應(yīng)的進行些規(guī)劃，根據(jù)最簡單的邏輯，如果對方讓你決定面試時間，那就盡量避免與已約定的時間沖突。
面試過程
1 個人形象
俗話說“人靠衣裳馬靠鞍”，雖然個人形象在面試過程中并不是決定性元素，但是作為一個不可忽略的細節(jié)，必須要做到盡力最好，因為現(xiàn)代一些企業(yè)的人事部門工作人員普遍年輕化，內(nèi)心存在的愛流行好追美的心態(tài)對于他們的判斷還有一定的影響，誰不喜歡自己的公司多一些帥哥美女?即使你本身不是此列，那最起碼的一身得體的著裝，一頭合適的發(fā)型，一雙干凈的皮鞋，一副知識性強烈的眼鏡總該可以吧?
2 問題準備
現(xiàn)在面試過程中，所問的問題總是趨于格式化，而且越是大公司這種情況越嚴重，我自己根據(jù)這一階段的面試過程中被問及的問題進行了總結(jié)，可能還不是完整，其余的朋友們根據(jù)自己的經(jīng)歷再做補充。
網(wǎng)站文字編輯是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展中產(chǎn)生的一個新興職業(yè)，其從業(yè)人員范圍廣、標準不定，在初期時，這個職位大多為一些專職的網(wǎng)絡(luò)寫手，后來一些對網(wǎng)絡(luò)了解頗深的專業(yè)記者或編輯也加入其列，隨著網(wǎng)絡(luò)事業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，網(wǎng)站文字編輯必將在網(wǎng)站建設(shè)中承擔一定的重要角色。
由于在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展初期時，最初的策劃者們對于網(wǎng)站建設(shè)處于摸索階段，而其他行業(yè)資深的策劃師因?qū)τ诰W(wǎng)絡(luò)了解不多而很少介入，于是一些網(wǎng)站文字編輯暫時承擔了網(wǎng)站策劃的文案寫作工作，一直到今。這其中，就創(chuàng)意及想法上自然良莠不齊，于是在現(xiàn)階段對網(wǎng)站文字編輯又提出了一個更高的要求。所以，網(wǎng)站文字編輯不但要處理好文字、文案，還應(yīng)在創(chuàng)意、創(chuàng)新上具備一定的認知高度。只有這樣，才能符合當代網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的需要。
經(jīng)驗內(nèi)容僅供參考，如果您需要解決具體問題(尤其在法律、醫(yī)學等領(lǐng)域)，建議您詳細咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。
報刊編輯面試技巧(2)
一是編輯記者的基本技能是“提問”。記者的提問不僅要服務(wù)于自己版面的需求，服務(wù)于自己對事實真-相的追求，還要對被采訪者(被提問者)有所啟發(fā)、有所共鳴。對于行業(yè)報的記者更是如此。因為我們的記者是行業(yè)的直接參與者，而非旁觀者，不光是他生產(chǎn)的版面或知識產(chǎn)品，他的一言一行都應(yīng)該是有利于這個行業(yè)的發(fā)展。我們記者的資深不僅是能夠提出專業(yè)的問題、問到真實的事實，還要透過提問傳遞自己的思想和智慧，同時啟發(fā)被采訪者去思考，從而達到共鳴之目的。不會提問的應(yīng)試者將來可能是一位不會提問的記者，或者無法稱其為記者。
二是報紙是集體智慧的結(jié)晶，需要集納和碰撞。我曾經(jīng)在武大和清華、人大旁聽過幾次新聞學課程，是一個十足的外行。我的道聽途說卻讓我記住了三點，一是新聞無學，實踐第一;二是做新聞要有孩童般的好奇心，善于發(fā)現(xiàn)新事物;三是做新聞不是寫小說，不應(yīng)靠個人的想象，而是集納群體智慧。受“歪理”的指導，我面試時特別留意應(yīng)聘者與考官的互動、應(yīng)聘者之間的互動。如果后面的應(yīng)聘者吸納了前面的觀點和思想，我不認為是“剽竊”，倒認為是能夠集納他人的智慧。行業(yè)報的記者就是這樣的，自己的精力和智慧是有限的，但自己面對的人卻是廣泛的，可采集的知識是無限的。
上周面試了兩位人大的學生，他們的提問就達到了共鳴和思考的效果。其中一外語專業(yè)女生問道：她的問題：web2.0對互動提出了新的要求，《中國電子報》如何應(yīng)對這種新需求。我的回答很自信但未必全面，因為我們注意到個性化需求的存在，但并沒有從互動上解決這個問題。另外一位管理科學的男生分享了他對新華社經(jīng)營模式的判斷，盡管我們早已實踐，但也足見這樣的人才是會思考、會提問題的。
其實，招聘方式的改變，就是互動的體現(xiàn)，就是滿足個性化需求的嘗試，就是行業(yè)報“我是老大”向“目中有人”的轉(zhuǎn)變。
一、個人情況簡介
問題：要求應(yīng)聘者簡要介紹自己
意在觀察應(yīng)聘者的概括能力、表達能力，實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”，就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優(yōu)秀的回答能體會其中蘊含目的，并巧妙呈現(xiàn)其他信息;平庸的回答則重復簡歷上的文字(實際上這是招聘者已經(jīng)仔細看過的)，了無新意;糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。
二、應(yīng)聘理由闡述
問題：談?wù)勀愕膽?yīng)聘理由
第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來考察應(yīng)聘者對本單位的了解(觀測信息駕馭能力)，二來觀察應(yīng)聘者的求職動機(觀測事業(yè)心)。有心的求職者會在面試之前對相關(guān)單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說明問題。
三、觀察能力和專業(yè)經(jīng)驗測試
問題：談?wù)勀銓κ称飞屉s志的看法：定位、特點、不足等，你覺得這樣的文章你能否編輯得出來?
事先會給他們雜志觀看，大概瀏覽雜志后，要求他們談看法。有經(jīng)驗的編輯一眼就可以看到雜志的定位、特點、讀者群以及欄目設(shè)置、文章編輯等方面的問題。應(yīng)聘當中，有很多人就是缺乏這方面的專業(yè)經(jīng)驗，一說話就路出了馬腳。
四、綜合素質(zhì)和努力方向測試
問題：請列出經(jīng)�？吹臅蛘咂诳Q(三個以上)，經(jīng)常光顧的網(wǎng)站(5個以上)
意在了解對方平時的閱讀學習習慣，專業(yè)努力的方向，這是一個編輯應(yīng)該常有的生活工作內(nèi)容，好的編輯會�？磿�、報刊，常上網(wǎng)，不管什么內(nèi)容，均有涉獵。作為經(jīng)濟類刊物，我們更看重應(yīng)聘者對經(jīng)濟類媒體是否關(guān)注，有經(jīng)濟頭腦的編輯會經(jīng)常鎖定一些經(jīng)濟類媒體，其經(jīng)濟思想、觀點對編輯經(jīng)濟類雜志具有十分重要的作用。
五、職業(yè)愿景和寫作習慣測試
問題：從事編輯工作對你是不是唯一的選擇?為此你做過哪些方面的準備?你在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)私人空間嗎?
一個致力文字工作的人，或者說應(yīng)聘編輯工作的人，平時就會注意從各方面努力達成這種愿景，不斷給自己專業(yè)的訓練和學習，同時要不間斷的協(xié)作，形成良好的寫作習慣。除了本職工作以外，還有沒有其他方面可以展示自己專業(yè)水平和專業(yè)技能的形式，比如博客、QQ空間、論壇等，也是檢驗編輯能力的一個方面。
六、基本編輯功底測查
問題：作為一個合格的編輯應(yīng)該具備哪些方面的基本功?在你的工作經(jīng)驗中，你認為一篇稿子的編輯應(yīng)該從那幾個方面著手?
除了基本的文字功底以外，編輯應(yīng)該具有很強的歸納、總結(jié)、提取的能力，一篇稿子的編輯首先要看是不是符合欄目的定位，不符合要改的符合，再就是從標題、編者按、導語、編后等方面突出文章的價值
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