面試技巧：面試過程中禮儀的注意事項

　　面試過程中禮儀的注意事項：

　　一、口若懸河

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。

　　二、數(shù)落別人

　　很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

　　三、造假說謊

　　偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

　　因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

　　閱讀延伸：面試遭遇尷尬，如何成功化解?

　　或是自己的一時失語，或是面試官的“居心叵測”，一不小心，出了洋相，煞是尷尬。別慌張，這時臨危不亂也許正是你“柳暗花明”贏得青睞的好機會。

　　面試中忽然冷場

　　“冷場”是面試中的冷面殺手，不論是面試官有意刁難，還是你不小心所致，都不要被突如其來的沉默嚇得自亂陣腳。

　　支招：面試前多了解一些單位信息，當發(fā)現(xiàn)冷場時，隨意談及單位產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中，既化解了冷場，又能獲得有用信息，一舉兩得。

　　不小心說錯話

　　哪怕心里懊悔萬分，也不要因為錯誤就停下來默不作聲，或是表現(xiàn)得手足無錯，伸舌頭、咬手指，這都是不成熟的表現(xiàn)。

　　支招：一，以化錯為正，針對失誤，自圓其說;二，如果錯誤一時無法自圓，則可坦率承認并糾正。相信面試官會欣賞你的坦白和打圓場的應(yīng)變能力。

　　遇到不懂或不明白的問題

　　切忌硬著頭皮胡說一通，以掩飾自己的無知。因為面試官很可能繼續(xù)追問下去，亂說只會出洋相。同時也不要回避問題，東拉西扯，顧左右而言他，企圖蒙混過關(guān)。

　　支招：這時最明智的做法是坦白承認自己不懂，可以說“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習。”沒有人全知全能，樣樣精通，誠懇的態(tài)度，更易博得好感。