精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

面試技巧總結(jié)

時(shí)間:2022-07-16 21:27:48 面試技巧 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

面試技巧總結(jié)

  面試時(shí)要注重技巧有助于你事半功倍哦!

面試技巧總結(jié)

  面試技巧總結(jié)(1)

  經(jīng)驗(yàn)一:廣種薄收,重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多,求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位,當(dāng)天就收到三四百份簡歷,競爭相當(dāng)激烈,求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個(gè)人簡歷,并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位,有選擇性地發(fā)送多份簡歷,增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè),你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡歷的時(shí)候,公司不會一一查閱,只會隨機(jī)選擇部分簡歷,重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。

  提醒:引起企業(yè)關(guān)注的方法很多,除了網(wǎng)絡(luò)投遞,還可以郵寄書面信件,或者在打聽到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后,叫快遞投遞簡歷,這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外,當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后,你依舊可以申請?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

  經(jīng)驗(yàn)二:捕捉信息,把握職業(yè)機(jī)會要做成功的職業(yè)人,必須保持敏銳的信息捕捉能力,在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會推出不同的職位,或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型,新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生,迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景,是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn),很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景,另一方面卻只會埋頭苦干,信息閉塞,根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)會。

  提醒:技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息,比如拓寬人脈圈,經(jīng)常參加行業(yè)聚會,經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙,關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等,這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會。

  經(jīng)驗(yàn)三:巧排時(shí)間,節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位,需要經(jīng)過3-4輪面試,也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū),比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等,來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園,需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站,換乘地鐵五號線到底,然后打車到公司,來回時(shí)間長達(dá)兩個(gè)多小時(shí),路費(fèi)也要四五十元。

  提醒:當(dāng)你接到面試通知后,可以和公司hr改約時(shí)間,把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天,能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

  經(jīng)驗(yàn)四:臨門一腳,自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”,不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備,那你就錯(cuò)了。過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者,再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù),或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同,對具體技術(shù)的要求也大相徑庭,即使是同行業(yè)的企業(yè),要求也有所差異。

  提醒:在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說明書,了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向,并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ),并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才,經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān)。

  經(jīng)驗(yàn)五:規(guī)劃職業(yè),明晰發(fā)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試,還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試,“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負(fù)責(zé)人坦言,考慮到招聘成本和對工作進(jìn)度的影響,公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠度,凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷,都會再三詢問。

  提醒:無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何,擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線,并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合,才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線,也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

  經(jīng)驗(yàn)六:了解招聘流程,成竹在胸首輪電話面試,2-3輪技術(shù)面試,部門經(jīng)理面試,人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”,因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前,你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷,然后得到審批確認(rèn),當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,首輪會安排5位面試官輪流面試,給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目,考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,會有一輪國外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試,此時(shí)電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘hp公司,若沒有事先了解薪酬水平,開出了過高的價(jià)格,往往會讓自己前功盡棄。

  提醒:各個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點(diǎn)都有所不同,做好流程研究工作舉足輕重。經(jīng)驗(yàn)七:面后確認(rèn),增加考官印象每輪面試后,再次面試通知將在1-2周內(nèi)發(fā)出,求職者懷著忐忑的心情,眼巴巴地等待通知的過程格外難熬,而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進(jìn)度。此時(shí),求職者不妨化被動為主動,在面試后給主面試官發(fā)封感謝信,重申自己對公司的向往,這樣可增加面試官對你的印象。

  提醒:一般企業(yè)hr部門都設(shè)有招聘系統(tǒng)和人才庫,詳細(xì)記錄求職者的各輪面試結(jié)果,在面試后2-3天還未得到回復(fù)時(shí),也可以主動打電話到人力資源部門查詢,是否有戲可以提早知道。

  面試技巧總結(jié)(2)

  問題一:“請你自我介紹一下”

  思路:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  思路:

  1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、 簡單地羅列家庭人口。

  3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

  5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

  7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

  問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

  思路:

  1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

  問題四:“你最崇拜誰?”

  思路:

  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

  2、 不宜說自己誰都不崇拜。

  3、 不宜說崇拜自己。

  4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

  5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

  6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

  7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  思路:

  1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

  2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

  3、不宜說那些太抽象的座右銘。

  4、不宜說太長的座右銘。

  5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

  6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

  問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

  思路:

  1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。

  2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

  3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

  4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

  5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

  問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

  思路:

  1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

  2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

  3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,

  4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

  5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

  6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

  7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

  問題八:“你為什么選擇我們公司?”

  思路:

  1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

  2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

  3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  問題九:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

  思路:

  1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

  2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

  問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

  思路:

  1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

  2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

  問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

  思路:

  1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

  2、 如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

  問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

  思路:

  1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

  2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

  問題十三:“你能為我們做什么?”

  思路:

  1、 基本原則上“投其所好”。

  2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

  3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

  問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

  思路:

  1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

  2、 對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

  3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

  問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

  思路:

  1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會。

  2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

  3、 如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

  問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

  思路:

  1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

  2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

  3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

  4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

  5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

  6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

  7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

  同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。