職場新人如何避免面試誤區(qū)？

　　求職面試是學(xué)生畢業(yè)走向職場的重要通道，有許多同學(xué)都有一個(gè)錯(cuò)誤的觀念，認(rèn)為自己只要能給面試官留下好印象，怎樣裝扮自己，隱藏自己都可以。殊不知，負(fù)責(zé)面試的人力資源官員及管理人員都是職場老手，閱人無數(shù)，豈是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)新生能夠比擬的。

　　過分地修飾甚至扮職業(yè)化，反而會給自己的面試減分。 在面試過程中，很多同學(xué)明明活潑好動，偏要說成老成持重，這不要說是經(jīng)驗(yàn)老到的面試官，就是普通人也能一眼識破。就像許多人的理解中似乎公務(wù)員就是一個(gè)很嚴(yán)謹(jǐn)、拘束的人。銷售人員就應(yīng)該花言巧語，管理人員就應(yīng)該咄咄逼人一樣，其實(shí)這都有著對職業(yè)理解的片面性。

　　這些只從表面?zhèn)�別現(xiàn)象提取的特點(diǎn)并不能涵蓋整個(gè)職業(yè)從業(yè)人員的特征，而且某些特征可能還恰好是這個(gè)行業(yè)淘汰和忌諱的東西。比如管理人員，現(xiàn)在越來越趨向于人性化的管理方式。而不是從前家長制的管理方式等。 另外我們說不同的職業(yè)需要不同素質(zhì)的人才，用專業(yè)術(shù)語說是有著某種性格的傾向性，但是這并不代表一個(gè)職業(yè)中的每個(gè)人都是完全相同的。

　　求職者面試的幾大要素：

　　1.個(gè)人信息。這是指側(cè)評對象的主要背景情況，包括:姓名、性別、年齡、主要家庭關(guān)系、主要工作情況等。

　　2.儀表。儀態(tài)和風(fēng)度。這是指應(yīng)試者的體格外貌，穿著舉止以及精神風(fēng)貌等。研究表明，儀表端莊、衣著風(fēng)度、舉止穩(wěn)重的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束、責(zé)任心較強(qiáng)。在企業(yè)或組織中，對一般人員的測評，儀表風(fēng)度并不是一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，但對于管理階層及銷售、公關(guān)、外事等從業(yè)人員，對儀表風(fēng)度的要求則更為重要。雖然不能以貌取人，但儀表風(fēng)度對人留下的第一印象不能忽視。一方面，整潔的衣服和得體的打扮，對于他人也含有尊重與重視的愈思，可以給人以外在的好感，對樹立良好的個(gè)人及組織形象大有益處;另一方面，現(xiàn)代生活節(jié)奏加快，工作高度緊張繁忙，只有精力充沛、身體鍵康才能承受大工作盆、高強(qiáng)度的工作壓力。再者，儀表端莊、衣著得體、舉止大方的人一般具有良好的修養(yǎng)，比較注重自我約束.做事認(rèn)真，責(zé)任心比較強(qiáng)。

　　3.工作經(jīng)驗(yàn)。這也是面試所要考察的重點(diǎn)內(nèi)容之一它包括過去曾經(jīng)做過的工作或擔(dān)任過的職務(wù)、取得的成就、工作的滿意度、工作的收獲、人際關(guān)系情況、薪金情況等.它是通過了解被試人的有關(guān)背景和工作經(jīng)歷來查詢其過去工作的有關(guān)情況，以考察其所具有的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否適應(yīng)工作的需要.通過考察工作經(jīng)驗(yàn)，主試人還可考察出被試人的貴任感、社會閱歷、為人處事的經(jīng)驗(yàn)及遇事的理智狀況，并能從側(cè)面考察被試人工作能力等。

　　4.知識的廣度與深度�？梢詮膶�業(yè)的角度了解被試人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能和高低與專業(yè)上的特長。作為對專業(yè)知識筆試的補(bǔ)充，是人才測評的一個(gè)重要方面。面試對專業(yè)知識和技能的考察更具有靈活性和深度，所提問題也應(yīng)更接近崗位或工作對專業(yè)能力的要求。除了正面考察外，還可以從被試人接受的專業(yè)知識和訓(xùn)練的努力程度、成績水平等進(jìn)行側(cè)面考察。

　　5.工作態(tài)度與求職動機(jī)。從工作積極性和工作績效的角度來看，工作態(tài)度和動機(jī)對于工作完成的情況往往有直接的影響。所以對工作態(tài)度、動機(jī)的考察十分必要.對工作態(tài)度的考察既包括被試人過去對工作、學(xué)習(xí)的態(tài)度，也包括現(xiàn)在對工作的態(tài)度與愿望。對過去工作、學(xué)習(xí)態(tài)度的了解.可以知道他是否熱愛工作，鉆研業(yè)務(wù);從被試人現(xiàn)在工作崗位的態(tài)度與期望的了解，可以考察其工作動機(jī):主要是為了施展個(gè)人才干，追求事業(yè)的發(fā)展，還是追求高工資、高福利的優(yōu)厚待遇和舒適的工作環(huán)境、清閑的工作等。

　　6.事業(yè)進(jìn)取心。有事業(yè)進(jìn)取心的人.一般都能確立事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之積極不懈努力，表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、銳意進(jìn)取，努力做好本職工作;同時(shí)他們不安現(xiàn)狀、勇于開拓、改革創(chuàng)新。對事業(yè)進(jìn)取心的考察可以從奮斗目標(biāo)、理想抱負(fù)、工作意愿、工作要求、工作成就、薪金變動情況、工作業(yè)績和獎勵情況等方面進(jìn)行考察.

　　7.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。反應(yīng)和應(yīng)變能力是面試考核的主要內(nèi)容，也是面試功能的良好側(cè)評效果的體現(xiàn)。許多工作崗位需要這方面能力強(qiáng)的人員，尤其是在現(xiàn)代信息工具的多樣化和信息迅速傳遞的普迫化的時(shí)代，更需要反應(yīng)靈活和應(yīng)激能力較強(qiáng)的人。一般可以通過對應(yīng)試者提出一些應(yīng)激性問題或制造一些應(yīng)激性情境，以觀察應(yīng)試者的反應(yīng)能力和應(yīng)變能力。主要看被試人對主試所提的問題能否迅速、準(zhǔn)確地理解并盡快做出貼切、繁簡適當(dāng)?shù)南鄳?yīng)回答，對突發(fā)問題的反應(yīng)是否沉著鎮(zhèn)定、回答恰當(dāng)，以反應(yīng)其思維的敏捷性和機(jī)智程度.主試借此以判斷被試在工作中是否能迅速準(zhǔn)確地理解上級指示和意圖，以及準(zhǔn)確應(yīng)付面臨的問題，恰當(dāng)?shù)靥幚硪馔馐录�的能力水平�?/p>

　　8.分析判斷與綜合概括能力。主要考察被試人在面試中是否能對主試人所提問題通過分析抓住本質(zhì)和要害，是否能說理透徹、分析全面、條理清晰，對眾多觀點(diǎn)和看法的概括是否全面、得當(dāng)、要領(lǐng)突出，是否能提出自己的觀點(diǎn)和獨(dú)特看法。

　　9.興趣愛好與活動。主要通過了解被試人業(yè)余時(shí)間的安排.經(jīng)常從事的活動、業(yè)余愛好、娛樂活動、生活方式、嗜好等來側(cè)面分析一個(gè)人的情趣，包括他的精力和活力等。

　　10.自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。在面試中，對管理階層和其他領(lǐng)域人才的側(cè)評，自控力和德定性的考察是一項(xiàng)重要內(nèi)容.一方面，在面臨上級批評指責(zé)、不公正的待遇、無端的責(zé)難、工作上的困難與壓力、個(gè)人利益受損失時(shí)，能否克制、寬容、忍讓、理智地對待，不因情緒的劇烈波動導(dǎo)致激烈反應(yīng)，影響工作;另一方面，做工作是否有足夠的酣心和韌性等。這是體現(xiàn)一個(gè)人成熟度和社會化程度的重要組成部分。

　　11.口頭表達(dá)能力。主要是通過對應(yīng)考者語言的邏輯性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性、音調(diào)、音量、節(jié)奏等具體內(nèi)容的考察來評價(jià)被試人是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表達(dá)出來。