面試技巧：面試的三大特點

　　與其他人才測評的方法相比，面試有它自己的獨特之處。以下為您介紹面試的三大特點：

　　(一)面試是以談話和觀察為主的測評手段。

　　我們知道，一個人的氣質、性 格、能力往往是通過他的外部行為特征表現(xiàn)出來的。言語行為主要 是指一個人的言辭表達行為，它包括言辭運用的邏輯結構，語言表達的影響力和感染力，語言表達的清晰度和準確性，以及和動作的配合的合理性等。非言語行為主要是指一個人在表達情感、交流思想時的身體動作及表情，包括衣著、儀表、風度、手勢、眼神等。在面試中， 考官就可以有目的地通過談話考察其語言特征，通過觀察了解其非言語特征，并將結果作系統(tǒng)的記錄和分析，從而推測其深層的心理特 征。

　　(二)面試的內容具有靈活性，這是筆試所不具備的。

　　考官可以 根據(jù)不同的情況，問不同的問題;也可以多問或者少問:同一問題也 可深可淺。事實上，面試內容的靈活變化也是必要的。首先，面試的內容是根據(jù)工作崗位的不同而定的，不同崗位，不同的工作性質，對應聘者的要求也不同;其次，同一個問題考生的回答方式也不盡相 同，考官的追問就應該根據(jù)考生的回答有針對性地進行;再次，應聘 者的經(jīng)歷和背景不同，所提的問題及要求其回答的方式也就該有所 區(qū)別。

　　(三)面試的互動溝通性強。

　　面試中應聘者與主試人直接面對面的交流，中間沒有任何的中介轉換形式，面試中主試人與被測者的信息交流和反饋非常的暢通，基本沒有任何的阻礙，主試人可以對被測者有最直接的接觸，被測者也可以直接地了解到用人單位的很 多信息，比如他們的企業(yè)文化，甚至是被測者比較關心的薪酬情況 等。這種直接性增加了主試人與被測者間相互溝通的效果與真實 性，同時也可以得到很多筆試中了解不到的信息。

　　面試的基本概念

　　什么是面試?

　　面試，顧名思義，就是而對而的考試。但是這樣說很不具體，因 為就主試人和被測者來看，大多數(shù)測評活動都可以說是一種面對面 的考試。我們這里指的面試是怎樣考的呢?不是監(jiān)考老師發(fā)卷子讓 學生做題，那是筆試;也不是簡單的一問一答，那是拉家常。面試，應 該是一種精心設計的，在特定場景下，以面對面的交談和觀察為主要 手段，由表及里測評被測者的有關素質的一種招聘和選拔方式。面 試是整個招聘工作中的核心部分，通過供需雙方的正式交談，用人單 位能夠客觀地了解應聘者的語言表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏 輯思維能力、業(yè)務知識水平、工作經(jīng)驗等綜合情況。