面試“八戒”

　　黃小姐是文秘專業(yè)的畢業(yè)生，手中還握有英語六級證書，對找工作信心滿滿。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書一職，投放簡歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準備，把可能會問到的問題都想好了答案。面試時，她衣著得體，舉止大方，對答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，黃小姐打開漂亮的提包，里面各類資料、錢包、手機、面巾紙、化妝品亂作一團，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對黃小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡單，一個連自己的提包都“弄不清爽”的秘書，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料?就這樣一個不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細節(jié)，讓黃小姐與心儀的崗位失之交臂。

　　為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細節(jié)中”，而細節(jié)決定成敗。當新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對應聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場新人面對面試官時的“八戒”。

　　一、姍姍來遲

　　不管出于何種原因、應聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。

　　二、不修邊幅

　　應聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機關(guān)、外企、民營企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬無一失。

　　三、簡歷“注水”

　　既然是簡歷，就不要做得太復雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡歷也要因“企業(yè)”而異。國企、政府機關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業(yè)則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。

　　另外，簡歷中提供的信息一定要實事求是，只要被人發(fā)現(xiàn)有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)憑什么信任你?切忌為了得到面試機會，就在簡歷上自我吹噓。畢竟面試官見多識廣閱人無數(shù)，應聘者的這些雕蟲小技，豈能逃過老法師的火眼金睛?

　　四、眼高于頂

　　無論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場新人，應聘者在真正的職場精英面前，也只能是個從零起步的“小人物”。而對那些剛剛跨出校門的大學畢業(yè)的求職者來說，學校只是個小圈子，學生時代有多么優(yōu)秀，獲得過多少獎勵，這都將成為過去。走入社會、步入職場，就意味著要從頭開始，要虛心向眾人學習。

　　五、曲意奉承

　　向面試官介紹自己時語言要流暢，回答問題要簡單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關(guān)系很不錯”等等，不要以此顯示自信，好像這個崗位非你莫屬。其實主考官聽了這番話有時會適得其反：如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

　　六、頻頻反問

　　例如面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。

　　七、言辭閃爍

　　有的人一邊向用人單位表達要進入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結(jié)果。可想而知，既然你給自己留了這么多的后路，那就應該不在乎被招聘企業(yè)的拒絕。沒有哪個公司愿意招一個隨時會走掉的人;再者，如果你對自己的人生沒有一個明確的目標，即便做好幾手準備，有可能會一頭都抓不著。

　　八、開口談錢

　　有些面試者一見面就急著關(guān)心待遇問題：你們可以給多少薪金?有午餐費嗎?電話費、車費報不報銷?這就會給面試官留下“工作還沒干就先提條件”的不好印象，而且會讓面試官對你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。

　　報酬不是不可以問，只是不要太著急。談論報酬待遇是應聘者的權(quán)利，無可厚非，關(guān)鍵是要看準時機和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。如果是面試官主動提到薪酬、甚至追問你對薪酬的想法時，作為一個職場新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會花大把時間和金錢培養(yǎng)你，所以信口開河談工資，往往會反映出你的浮躁和沒有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對職場新人而言只要“對號入座”即可，急著打聽酬勞福利，許多時候是多此一舉。

　　如果面試快要結(jié)束時，面試官問面試者：“請問你有什么問題要問我嗎?”如果求職者反問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題，說明應聘者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應聘者應當提問的范圍，使面試官產(chǎn)生了厭煩：你哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的?




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