面試技巧：從面試反應看你的職業(yè)素質

　　你去一家大的公司面試，當事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦?

　　1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說

　　2.很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子

　　3.先答應“好的!”然后就手足無措地呆立在一旁

　　4.“可是這里并沒有椅子啊?”勇敢的把話直接了當說出來

　　5.直接走出辦公室，去找一把椅子進來

　　測試結果：

　　1. 選“規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事”

　　工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

　　2. 選“很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子”

　　你的反應方法和一般人不一樣，你雖然認真地把對方要求的不合理指出，但是你同時也考慮到對方(上司)的立場，屬開拓型領導人才。

　　3. 選“先答應好，然后手足無措呆立在一旁”

　　工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

　　4. 選“可是這里并沒有椅子啊，勇敢的把話直接了當說出來”

　　你適合于做業(yè)務員和推銷員，有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰(zhàn)。

　　5. 選“走出辦公室，去找一把椅子進來”

　　你反應非常特殊，你的言語行為是在時代最前端的，你的猜測力很強，但會比常人多管閑事。

　　小貼士：不要被缺點影響你的面試

　　就象擁有鮮明的優(yōu)點一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點。而問題的關鍵在于，缺點并沒有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時，試圖了解他的缺點，目的是確保這些缺點不會對他的公司產生傷害。

　　CareerJournal.com 撰文提醒經(jīng)理人在面試時，如果雇主問到“你的弱點是什么?”此類的問題時，可以使用七步策略來應對，核心是，經(jīng)理人在委婉說明缺點的同時，更多地提醒雇主關注自己的優(yōu)點。

　　1、在適宜的環(huán)境中，經(jīng)理人的缺點也可以成為優(yōu)點，對未來的雇主是一筆財富。

　　2、引用那些被自己成功克服過的缺點。

　　3、說明自己從犯錯中得到的收獲。雇主可以從其中了解到：首先，你可以從錯誤中學習、成長;其次，你不會再犯同樣的錯誤。

　　4、當你欠缺工作需要的某些技能，表達自己學習的意愿。

　　5、引用一些與工作不相關的技能弱點。

　　6、轉移話題。當你不愿意直接回答這個問題，你可以將話題轉移到“你要承擔的這個工作什么是最重要的?”。

　　7、如果面試者對你如何克服弱點心有疑慮，你要主動去解惑，提供更詳細的、合理的解釋。

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