服裝營(yíng)業(yè)員面試技巧

　　面試技巧是必須要三思而后答，再一個(gè)就是做到隨機(jī)應(yīng)變，還有就是沉著而理智，并且進(jìn)行不置可否的應(yīng)答。只有掌握了這幾個(gè)技巧，才可以更為輕松的完成面試。以下是小編幫大家整理的服裝營(yíng)業(yè)員面試技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

　　服裝營(yíng)業(yè)員面試技巧：

　　面試篇：

　　1、怎樣答專業(yè)考題?

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：差不離

　　詳解：目前，多數(shù)公司會(huì)在談話前給你一份專業(yè)題，建議你接到面試通知當(dāng)天晚上翻一下書(shū)，千萬(wàn)別跟書(shū)上答的一模一樣，這樣他們會(huì)認(rèn)為你是書(shū)呆子，也別答個(gè)零分。

　　2、面談——十大經(jīng)典問(wèn)題

　　(1)、“談?wù)勀愕慕?jīng)歷�！�

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：5分鐘以內(nèi)說(shuō)完。建議接到面試通知后，當(dāng)晚在家中拿著自己的簡(jiǎn)歷，詳細(xì)背誦，并要求自己在5分鐘內(nèi)結(jié)束，要對(duì)著鏡子練。講時(shí)抽空微笑一下，講到自己的奮斗史時(shí)要眼含熱淚，繼而，輕描淡寫(xiě)結(jié)束。

　　(2)、“談?wù)勀銥槭裁措x開(kāi)原公司?”

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：啊——今天天氣不錯(cuò)。此題要答非所問(wèn)，千萬(wàn)別答尋求發(fā)展空間呀什么的，現(xiàn)在已不流行這種答案了，也別說(shuō)原來(lái)工資低，或者跟領(lǐng)導(dǎo)鬧意見(jiàn)，或者其他什么貶低別人的話，因?yàn)�，你在原單位遇到的事，在這里一樣會(huì)有。

　　(3)、“你家是哪的?”

　　睜大眼睛回答：“當(dāng)然是這里的!”“那你為什么是外地戶口?”——放慢語(yǔ)速回答：“打我爺爺起我們家就住這，后來(lái)，國(guó)家號(hào)召上山下鄉(xiāng)……唉，這事講起來(lái)太長(zhǎng)，總之我現(xiàn)在所有家當(dāng)都在這，我發(fā)誓……”

　　(4)“談?wù)勀銓?duì)這個(gè)崗位的理解�！�

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：跟別人不一樣就行。你可以這樣回答：“我認(rèn)為，這個(gè)崗位，就是要……，不能按一般人那樣……，當(dāng)然，也不能完全……，然而，……，可能也……那么……”最后，義憤填膺的結(jié)束。

　　(5)、“我們這要加班，你可以么?”

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：斬釘截鐵!——“當(dāng)然可以，當(dāng)今社會(huì)就是高效率，高目標(biāo)，加班算什么，我可以無(wú)償加班!”

　　(6)、“談?wù)勀銓?duì)薪水的要求�！�

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：微笑著回答“無(wú)所謂，貴公司有薪水標(biāo)準(zhǔn)，我會(huì)尊重的�！薄暗降滓�多少錢(qián)?”“差不多就行，我要求不高，貴公司管頓飯就行”(沒(méi)辦法)。

　　(7)、“對(duì)我們公司了解嗎?”

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：“了解，了解，貴公司是業(yè)界……，是聞名的……，我向往成為貴公司……，希望……�！�(胡扯)

　　(8)“英語(yǔ)怎么樣?”

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：千萬(wàn)別被這個(gè)問(wèn)題嚇倒，80%的企業(yè)是為了附庸風(fēng)雅。天天和泥腿子打交道，用普通話足夠了!你可回答：“不錯(cuò)，能夠流利的閱讀(其實(shí)是用金山詞霸);口語(yǔ)正在補(bǔ)習(xí)，在新東方(還沒(méi)錢(qián)報(bào)名呢)�！�

　　(9)“計(jì)算機(jī)水平怎么樣?”

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：千萬(wàn)別說(shuō)熟練的OFFICE，這樣就顯不出你，要回答：“精通……語(yǔ)言，熟悉……系統(tǒng)，調(diào)試過(guò)……網(wǎng)絡(luò)”他其實(shí)什么也不懂。

　　(10)、“參與過(guò)什么項(xiàng)目?”

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：“我們那年，項(xiàng)目可大了去了，總共……我在里面領(lǐng)銜……后來(lái)，獲得了……”(瞎編，別打拌子)

　　簡(jiǎn)歷篇：

　　1、怎樣寫(xiě)個(gè)人基本信息?

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：模模糊糊

　　詳解：個(gè)人信息千萬(wàn)別寫(xiě)的太詳細(xì)，比如：

　　A、家庭住址寫(xiě)到區(qū)就行了，千萬(wàn)別寫(xiě)到什么街，什么樓，因?yàn)橛械挠萌藛挝挥X(jué)得你住的太遠(yuǎn)，可能將來(lái)會(huì)影響工作;

　　B、千萬(wàn)別寫(xiě)清楚戶口所在地，很多崗位要當(dāng)?shù)厝�，象舊社會(huì)華人于狗不得入內(nèi)一樣，外地人謝絕來(lái)訪(面試時(shí)再問(wèn)此問(wèn)題，見(jiàn)下篇);

　　C、千萬(wàn)別寫(xiě)目前薪水，因?yàn)閷?xiě)的太高，你會(huì)第一輪被淘汰(人事經(jīng)理會(huì)想，這么高!你到我們這來(lái)干嘛?)，寫(xiě)的太低?也不行(可憐巴巴的，肯定沒(méi)能力);

　　D、工作經(jīng)驗(yàn)：千萬(wàn)別寫(xiě)太多，挑三個(gè)左右最好，實(shí)在沒(méi)有三個(gè)，就編三個(gè)，比三個(gè)多，就壓縮成三個(gè)。寫(xiě)的太多，人事經(jīng)理會(huì)想：跳來(lái)跳去，我這也容不下你;小于三個(gè)，他會(huì)想：沒(méi)本事，這么多年也不動(dòng)動(dòng)。再則，工作經(jīng)驗(yàn)最重要——建議向親戚朋友問(wèn)一些大公司的情況，在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)描述你在此公司的奮斗史(要跟真的一樣)。

　　建議要有針對(duì)性，比如你要應(yīng)聘文秘，就說(shuō)這公司文件多么多么復(fù)雜;應(yīng)聘會(huì)計(jì)，就說(shuō)這公司帳多么多么難計(jì);應(yīng)聘經(jīng)理，就要用一些時(shí)髦詞匯，比如資本運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)精神、操縱、控制等等;

　　E、文憑。進(jìn)入面試前，一般不會(huì)看文憑，千萬(wàn)別寫(xiě)自考、夜大、成人之類，含含糊，到時(shí)再說(shuō)。

　　如果你能完全按照以上標(biāo)準(zhǔn)答案填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，你將順利進(jìn)入第二輪——面試。

　　智商、情商篇：

　　現(xiàn)在一些單位，聘?jìng)�(gè)打雜的也跟國(guó)際接軌了，要考你智商、情商，本人參與數(shù)次臨考，目前還未有標(biāo)準(zhǔn)答案。但有以下心得供參考：

　　1、智商題：吃不準(zhǔn)的時(shí)候，就胡寫(xiě)一氣，千萬(wàn)別打個(gè)中不溜，這樣這幫人會(huì)認(rèn)為你平庸，你索性打個(gè)零分，他們會(huì)認(rèn)為你要么是天才，這套題你看不慣，要么認(rèn)為這套題有問(wèn)題，或者自己腦子有問(wèn)題了。

　　2、情商題：要針對(duì)自己應(yīng)聘的崗位答，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)、文秘，針對(duì)性格類問(wèn)題要靠近細(xì)心，負(fù)責(zé)類;應(yīng)聘銷售要靠近吃苦耐勞類;應(yīng)聘管理要靠近果斷、周到類;要應(yīng)聘總裁類就把卷子撕了.

　　營(yíng)業(yè)員面試技巧和注意事項(xiàng)

　　面試技巧：

　　1.開(kāi)始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開(kāi)始比賽時(shí)所具有的。你可以在開(kāi)始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。

　　2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來(lái)自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠(chéng)實(shí)地對(duì)話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。

　　3.為面試定下目標(biāo)。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開(kāi)前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認(rèn)為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問(wèn)題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。

　　4.明辨問(wèn)題背后的問(wèn)題。 事實(shí)上，所有的問(wèn)題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問(wèn)題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你?"有些問(wèn)題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來(lái)的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。

　　5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫(xiě)就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以 進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^(guò)的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫(xiě)就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

　　6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。 面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎?"" 你有 什么獨(dú)特的地方嗎?"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問(wèn)題時(shí)�？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　7.對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請(qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你?"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題的答案，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

　　8.把握好自己的身體語(yǔ)言。 據(jù)專家分析，口頭語(yǔ)言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來(lái)傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

　　9.小心有關(guān)薪酬的問(wèn)題。 不要過(guò)早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過(guò)高或過(guò)低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問(wèn)這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問(wèn)題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

　　10.避免說(shuō)多余的話。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過(guò)去工作的熱情。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人

　　注意事項(xiàng)：

　　面試答案無(wú)法令人滿意

　　“你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題。

　　就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復(fù)足以改變HR對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。

　　切記信馬由韁的暢想未來(lái)。。比如：應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師;或者應(yīng)聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。

　　這些人在HR眼中，都屬于“沒(méi)有良好的職業(yè)規(guī)劃”的族群。

　　對(duì)面試官不了解

　　當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請(qǐng)后，需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對(duì)公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對(duì)面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺(tái)，藉此研究一下對(duì)方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。

　　通常情況下，應(yīng)聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話題，那必定會(huì)為自己加分，給HR留下深刻印象。

　　但遺憾的是，很少有人會(huì)這么做。

　　與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職位的需求，契合度不高

　　在這一點(diǎn)上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求，并獲得他們認(rèn)可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)挑中。

　　有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo)，則需要個(gè)特立獨(dú)行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。

　　總之，如果因?yàn)檫@個(gè)原因，而面試失敗的話，你大可不必自責(zé)，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。

　　高不成低不就

　　如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢(shì)，那么親愛(ài)的很遺憾，對(duì)不起啦!你將在第一時(shí)間內(nèi)被HR火速淘汰掉。

　　畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購(gòu)機(jī)票…等。

　　事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè)意干的人，反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

　　缺乏后續(xù)跟進(jìn)措施

　　應(yīng)聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

　　當(dāng)應(yīng)聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會(huì)，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應(yīng)聘者對(duì)這份工作的渴望和對(duì)這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當(dāng)應(yīng)聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認(rèn)應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對(duì)你有意思，也未必會(huì)主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠(chéng)意。

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