面試官經(jīng)典提問的完美回答

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者提問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。下面就大部分可能搜羅到的經(jīng)典提問作以分析解答，希望對(duì)廣大求職者有所啟迪。

問題一：自我介紹

思路：１、這是面試的必考題目。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。３、表述方式上盡量口語化。４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。５、條理要清晰，層次要分明。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：家庭情況

思路：１、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。２、不要簡單地羅列家庭人口。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：業(yè)余愛好

思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：崇拜對(duì)象

思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰也不崇拜。３、不宜說崇拜自己。４、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：座右銘

思路：１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。３、 不宜說太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 。

問題六：個(gè)人缺點(diǎn)

思路：１、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。５、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：失敗案例

思路：１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。３、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。６、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗。７�?失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：什么選擇我們公司

思路：１、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

問題九：困難預(yù)見

思路：１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

問題十：如果錄用，怎樣開展工作

思路：１、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�

問題十一：“與上級(jí)意見不和怎么辦

思路：１、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！�

２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�

問題十二：為什么要用你

思路：１、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

２、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成長為貴公司的棟梁！”

問題十三：能為我們做什么

思路：１、基本原則是“投其所好”。２、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作

思路：１、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者明確提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。２、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。３、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

問題十五： 希望有何上級(jí)

思路：１、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。２、最好回避對(duì)上級(jí)具體的“希望”，多談對(duì)自己的要求。３、如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

問題十六：離職原因

思路：１、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。２、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 ３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。５、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。７、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” ８、如“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機(jī)制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴(yán)重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費(fèi)者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長�！�

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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