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去大公司面試技巧
去大公司面試技巧1
陷阱區(qū)——職業(yè)安全性
假如面試官問(wèn)你：同事anita和你關(guān)系不錯(cuò)，她最近悶悶不樂(lè)，還把男朋友的照片撕碎了，你怎么辦？
看上去是考察你如何對(duì)待同事間的人際關(guān)系，但是要當(dāng)心，這其實(shí)是關(guān)于職業(yè)安全性的陷阱，你—旦愛(ài)心泛濫就中招了。職場(chǎng)女性的“角色意識(shí)”和知心大姐不同，必須能夠認(rèn)識(shí)到談?wù)摵痛蚵?tīng)他人隱私很可能形成謠言閑話，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。要想保持良好工作氛圍，談話中最好不要涉及他人隱私。
職業(yè)安全性聽(tīng)著深?yuàn)W，它通俗的解釋是這樣的：你能在崗位上做多久？你有沒(méi)有足夠的職位保密意識(shí)？你愛(ài)不愛(ài)搬弄是非？經(jīng)驗(yàn)老到的hr不會(huì)直接問(wèn)“怎么處理下屬的冒犯”之類的問(wèn)題，而是漫不經(jīng)心的向你“誘供”。
有個(gè)朋友應(yīng)聘it企業(yè)的`開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)，hr問(wèn)他過(guò)去的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，他洋洋得意地娓娓道來(lái)。于是“無(wú)意間泄漏前雇主的技術(shù)資料”！還指望誰(shuí)敢雇你當(dāng)team leader？
職業(yè)安全性的陷阱，大公司hr都有一套，技術(shù)類跨國(guó)公司尤甚。所以我們不但要對(duì)職場(chǎng)基本規(guī)則有足夠的敏感性，還要研究應(yīng)聘職位的《崗位守則》，這些都有可能成為陷阱的取材對(duì)象。
去大公司面試技巧2
pk臺(tái)——工作場(chǎng)景模擬
hr把競(jìng)爭(zhēng)者集中在一起，給大家一個(gè)任務(wù)共同完成。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者們來(lái)說(shuō)既是pk又是協(xié)作，而hr將在競(jìng)爭(zhēng)者的互動(dòng)中隔岸觀火。下面是一份真實(shí)操作中的面試題卡：
部門模擬：人力資源部
試題：甲、乙兩人應(yīng)聘。甲說(shuō)要踏踏實(shí)實(shí)做出成績(jī)，與公司共同成長(zhǎng)。乙說(shuō)要在三年內(nèi)成為部門經(jīng)理，五年要做副總經(jīng)理。
要求：15分鐘部門討論，最后必須得出一致意見(jiàn)，并輪流匯報(bào)你們做出這個(gè)選擇的原因。
hr不但觀察每人在討論中的溝通能力、判斷能力，同時(shí)還能在匯報(bào)時(shí)比較語(yǔ)言表達(dá)能力。因?yàn)樵u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的多元化，這里無(wú)法進(jìn)行詳細(xì)的戰(zhàn)術(shù)分析，但戰(zhàn)略卻值得一談：角色意識(shí)和對(duì)公司現(xiàn)狀的把握是關(guān)鍵。
最好的解答思路是：針對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀和職位需求特點(diǎn)來(lái)取舍。甲更適合就職于成熟型公司常規(guī)性部門；乙若在成長(zhǎng)型公司的挑戰(zhàn)性部門工作，能力會(huì)得到最大的發(fā)揮。
如今大公司面試都形成了套路和體系，花樣很多，有“兩難選擇”、“公文筐”、“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”和“分組對(duì)抗”之類。面試是—場(chǎng)show，但show得過(guò)分了就是噱頭。
其實(shí)對(duì)于認(rèn)真負(fù)責(zé)的hr來(lái)說(shuō)，面試時(shí)既不會(huì)胡亂發(fā)問(wèn)，也不會(huì)成心為難。在高水平的'嚴(yán)肅面試中，起決定作用的因素只有一個(gè)，那就是預(yù)先建立目標(biāo)職位的“角色意識(shí)”并加以充分表現(xiàn)。盡管這個(gè)舶來(lái)語(yǔ)的中文翻譯有很多，不過(guò)用普通話表達(dá)就兩個(gè)內(nèi)容：
去大公司面試技巧3
每年，北京和上海有將近l0000名精英進(jìn)入那些頂尖的跨國(guó)公司就職。從初出茅廬的新手，到在職場(chǎng)上闖蕩了幾年的白領(lǐng)，誰(shuí)不想成為這些幸運(yùn)兒之一？但誰(shuí)都知道，大公司難進(jìn)，過(guò)五關(guān)、斬六將，像超女選秀一樣被層層挑選。所以在把專業(yè)做精的同時(shí)，花些時(shí)間來(lái)研究一下大公司的面試也很有必要。
你可以讓他講講這一周的工作，越具體越好，最好能細(xì)致到時(shí)間、地點(diǎn)、人物、目的和最后結(jié)果。
操作經(jīng)驗(yàn)做不了假。但在主動(dòng)承認(rèn)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的背景下依然取得好感，就是需要做的功課了。首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，積極的心態(tài)，勇于爭(zhēng)取但不會(huì)漫天承諾，另外利用google和baidu惡補(bǔ)相關(guān)的案例，瀏覽相關(guān)職位的從業(yè)論壇，在論壇中看東西也有選擇，那就是看“牢騷”，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)來(lái)自摔跟頭，而牢騷是摔了跟頭之后的呻吟；還可以看爭(zhēng)論，兩種不同經(jīng)驗(yàn)之間的對(duì)抗最開(kāi)卷有益了。
剛畢業(yè)的lilian打算應(yīng)聘文秘工作。面試那天，lilian刻意保持著直率和不拘小節(jié)，希望給面試官留下隨和大方的好印象，可結(jié)果卻令人失望。面試官向lilian解釋她的落選原因：“秘書真正的概括應(yīng)該是兩個(gè)字，嚴(yán)和細(xì)。實(shí)際上秘書的所有的.事情都是瑣碎的，因此她必須嚴(yán)謹(jǐn)，絕不能粗放。而你的性格大大咧咧，太好說(shuō)話了�！�
能力和性格測(cè)試也是中高級(jí)職位的應(yīng)聘者應(yīng)面對(duì)的，因?yàn)榛A(chǔ)能力和個(gè)性通常都放在筆試，面試中大部分是處理復(fù)雜人際關(guān)系或緊迫情況的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，要的就是急中生智，考驗(yàn)危機(jī)處理能力。這類測(cè)試題往往只有參考答案，所以不用擔(dān)心自己的答案正確與否，關(guān)鍵是思維有條理有邏輯并發(fā)揮想象力。
而性格呢？舉個(gè)題目做例子：假設(shè)你成績(jī)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你。你怎么看待這個(gè)問(wèn)題？
依然是立足于崗位“角色意識(shí)”。如果應(yīng)聘一個(gè)強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)和個(gè)人奮斗的崗位，比如銷售，那么首先要表明當(dāng)務(wù)之急是在業(yè)務(wù)上不受影響，愿意嘗試協(xié)調(diào)人際關(guān)系更好。而應(yīng)聘注重人際溝通的崗位，比如總裁助理，那表示不受影響就很糟糕，因?yàn)榭偛弥砗鲆暼穗H融洽屬于角色意識(shí)不清。所以不但要重視此類矛盾，還要清晰的分析可能的消極后果，更要提出改善的方法，才算基本過(guò)關(guān)。
每個(gè)職位都有性格要求，這也是lilian落選的問(wèn)題所在。因此，在面試之前最好對(duì)這個(gè)職位進(jìn)行一次性格預(yù)測(cè)。
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