送個木訥的人的面試技巧

　　有許多求職者本身很有能力，而且做事認(rèn)真、踏實，唯一的缺點就是不善于表達(dá)自己。而面試正是需要求職者通過自己的表述來獲得面試官的好感，這導(dǎo)致這一部分求職者總是在面試中吃虧。求職的道路上多了面試這一關(guān)，似乎是專門給這類木訥的求職者設(shè)置的障礙，讓他們難以成功實現(xiàn)求職的愿望。為了彌補(bǔ)這個缺點，這些求職者大都開始惡補(bǔ)自己的口才，然而口才不是一天兩天可以練成的，與其拼命惡補(bǔ)不足，不如想辦法找到自身的優(yōu)勢，讓自己在面試中勝出。

　　無論是哪一個類型的人總是有其他人所不具備的優(yōu)點，木訥的人也不例外，雖然他們不善于表達(dá)自己，對某些行業(yè)來說是一個非常大的缺陷，但是對另外一些行業(yè)來說卻是最大的優(yōu)勢。與其惡補(bǔ)口才去適應(yīng)那些本就有違本性的工作，還不如去尋找一個適合自己的工作。當(dāng)然，僅僅是在行業(yè)選擇中突出木訥者還是不夠的，畢竟面試這一關(guān)還是要過的。所以，木訥者還是要在面試中增加勝出的可能性。那么，木訥者在面試中如何才能脫穎而出呢?

　　第一，重述重點，彌補(bǔ)口才劣勢

　　在面試的過程中，木訥的求職者往毪因為口才不佳、臨場反應(yīng)能力不足，而回答得支支吾吾、斷斷續(xù)續(xù)?給面試官留下不好的印象。要想改變這種情況，就必須事先多做模擬面試訓(xùn)練，這樣，在面試的時候遇到類似的問題，就可以從容不迫地應(yīng)答。當(dāng)然，面試中的問題不一定都曾經(jīng)模擬過，如果遇到一些新的問題，木訥的求職者缺乏應(yīng)變之能力，如何才能避免出現(xiàn)應(yīng)答不善的局面呢?

　　1.重述面試官的提問，以確定自己的理解是正確的，避免答非所問。

　　2.肯定面試官的問題的深度，并以此為借口，要求多一點思考的時間，你可以這樣說：“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下。”

　　3.在思考的過程中，不一定非要把所有的語言都組織清楚、明了，那樣會非常浪費(fèi)時間。最好的辦法是用條列式的方法，將回答的重點部分列舉好，這樣你的回答雖不精彩，但卻內(nèi)容豐富。

　　4.提前準(zhǔn)備好相關(guān)的文件和資料。當(dāng)木訥的求職者無法用口頭語言表達(dá)自己的時候，可以用這些實物來代替想要說的話。比如說，在談到自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗的時候，可以用以前做過的項目報告、企劃書等代替。這些物品在面試中就是“無聲的語言”。

　　5.當(dāng)一些比較難以回答的問題出現(xiàn)的時候，千萬不要慌張，那些問題往往沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。

　　6.學(xué)會自我推銷。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現(xiàn)出最好的答案，當(dāng)問題過去之后，他們才能組織出最好的語言。所以，木訥的求職者可以在面試即將結(jié)束的時候，主動向面試官進(jìn)行自我推銷，將自己想好的話說出來。

　　第二，真誠是最大的加分

　　木訥的人往往都比較踏實、真誠，沒有那么多的花花腸子，不像那些能說的人，眼珠子一轉(zhuǎn)就是一個心眼兒;這一點也正是木訥者最被人欣賞的地方。所以，在面試的過程中，本訥的求職者應(yīng)該盡量將自己這些方面的優(yōu)點展現(xiàn)出來，以彌補(bǔ)自己的口才不佳。

　　以真誠為原則回答面試官的問題是最能表現(xiàn)求職者優(yōu)點的辦法�？诓藕玫娜嗽诿嬖嚨倪^程中，總是會以各種各樣的理由為自己辯護(hù)，掩飾自己的缺點和不足;而木訥的求職者由于口才欠佳，往往不具備這種能力，所以他們總是會實事求是地將自己的缺點說出來，而他們的這種坦誠往往會成為打動面試官的最重要的的器。

　　一位很木訥的人去應(yīng)征業(yè)務(wù)員的職位，卻意外地被面試官錄取了，面試官看中的正是他的真誠與踏實。在面試中，這人毫不避諱地承認(rèn)了自己不善言談的缺點，說自己曾經(jīng)做過業(yè)務(wù)員，在那個時候他就不喜歡和客戶應(yīng)酬，但是他總是能夠默默地為客戶服務(wù)，兩三個月下來，客戶為他的真誠所感動，使他得到了大量的訂單。面試官認(rèn)為，作為業(yè)務(wù)員不僅要有好的口才，更重要的是要有真誠為客戶服務(wù)的精神。這個人這方面的品質(zhì)尤其突出，所以當(dāng)即決定錄用他。

　　善于言談雖然是一項能力，但是對于工作來說，最重要的是要穩(wěn)重、踏實。只要具備了這方面的特點，是否善于言談就不再那么重要了。所以，木訥的求職者在面試中，一定要將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，只有這樣，才能讓“木訥”變得微不足道。

　　第三，行為勝過千言萬語

　　在面試中，面試官不僅會從求職者的言語中判斷這個人的品質(zhì)和個性，而且還會從一個人的行為舉止上進(jìn)行判斷。，任何夸夸其談的言語都無法蒙蔽面試官的眼睛，即使你在言語中將自己夸得天上有、地下無，面試官也不會輕易相信，反而會從你的行為舉止中加以驗證你所說的每一句話。比如提早5分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。

　　所以，木訥的求職者雖然不能通過言語來表現(xiàn)自己，但是也可以通過控制自己的行為向面試官證明自己是優(yōu)秀的。只要你的行為能告訴面試官你是最優(yōu)秀的，那你就一定可以脫穎而出。

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　　性情內(nèi)向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試中自然、充沛地發(fā)揚(yáng)本身的性情優(yōu)勢，使本身的“性情閃光點”發(fā)揚(yáng)到極致。

　　1、沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，答復(fù)問題時中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進(jìn)而使主考官折服。

　　2、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)本身性情特點，努力掌握主考官發(fā)問時的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰外地運(yùn)用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

　　3、展現(xiàn)堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發(fā)問，恰如其分地運(yùn)用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復(fù)時詳細(xì)的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當(dāng)主考官問到：“我們公司的任務(wù)很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談?wù)勀愕膬?yōu)點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。