面試中談薪的三大策略

　　下面的3個策略是教你在面試中如何談薪的。

　　策略1、學會給自己留后路

　　金融專業(yè)的李小姐畢業(yè)到一家大型的保險公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，李小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使李小姐最后求職成功。

　　策略2、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

　　考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關的報道。

　　策略3、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　面試談薪時必知的六件事

　　1、如果面試官問，你的期望薪資是多少時，該如何作答?

　　其實面試官問你的期望薪資是非常正常的一個問題，他是需要了解你的希望薪資是否與企業(yè)職位的薪酬是否匹配。作為求職者，只要將你心目中可以接受的薪資告之即可，只要你認為你可以稱職所面試的職位。

　　2、和HR談了期望薪資，對方非常爽快地答應了，是不是表示我的薪酬開低了呢?怎么樣回答才可以游刃有余?

　　和HR談期望薪資，對方非常爽快地答應了;多數(shù)是因為你的期望薪資，是在對方企業(yè)可接受的的薪資范圍內(nèi)，不一定就表示你的薪酬開低了。其實談薪酬，作為求職者，只要你開出的薪酬是你自已可以接受認可的;就不要太過計較薪酬是否開低或開高了。因為不同的公司有不同的薪酬架構，可能其它公司同一個崗位薪酬是有高的或低的;最主要的薪酬求職自已可以接受。

　　3、剛完成一個面試，但是現(xiàn)在后悔工資談底了，我該怎么挽回呢?

　　其實都說了，求職不要太過在意面試時工資談低了，最主要的薪酬是自已可以接受的。作為求職者你怎就知道工資一定是談低了呢，說不定如果你的薪酬開高了，企業(yè)不會錄用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范圍就可以了。如果一定要再挽回的話，可以在HR通知你上班時，婉轉跟對方說明，現(xiàn)有另一家企業(yè)通知你上班工資比較他開的高，但本人很想到他們企業(yè)上班，工資可否再提高。但會冒著失去此份工作的風險，求職者考慮清楚再去行動。

　　4、和HR談過薪資后，對方說要商量一下，可是一直沒有回音，請問我該打電話去追問嗎?如果對方說開出的薪酬太高了，那我是不是可以降低要求?這樣做會不會讓對方我覺得太隨便。

　　可以打電話去咨詢，不然如果對方一直都不聯(lián)絡你，你一點機會都會沒有。如果對方說開出的薪酬太高，只要你覺得你非常想入職該職位的話，完全可以降低要求。如果對方真的是需要你的話，肯定不會覺得你太隨便，反而會覺得找到了好人才。

　　5、應屆畢業(yè)生該如何開口談薪呢?沒有工作經(jīng)驗是不是只能等別人開價?

　　其實在HR眼中應屆畢業(yè)生和其他所有求職者都是一樣的，都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求職者，要怎么證明你符合應聘崗位的工作要求;如果你證明了自已符合崗位要求，都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企業(yè)HR認為你合適。作為應屆畢業(yè)生，要有一定共識，先想想你可以提供給企業(yè)什么?你給企業(yè)可以創(chuàng)造什么價值?想清楚了，這樣談薪酬就好談了。

　　6、在面試環(huán)節(jié)中，主動提及薪資的話HR有何感想?

　　在面試環(huán)節(jié)中，求職者主動提及薪資，在HR看來是非常正常的一個情況。“勞資關系”顧名思義，勞動者與企業(yè)就是主要以資金維系的嘛，所以作為勞動者與企業(yè)談薪資是非常正常的。

　　其實作為求職者要明白，面試者主動談及薪水在HR看來是非常正常的一件事情;不然大家出來工作的主要目的是為什么?不都是為了薪水嗎?只要面試者，你工作經(jīng)驗/工作能力等與應聘崗位相匹配的話，你就大可主動的與HR談薪水。