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面試失敗了，怎么辦？
近日，復(fù)旦學(xué)子在窮游網(wǎng)求職受挫引起一系列風(fēng)波，在網(wǎng)絡(luò)和平面媒體報(bào)道中均引起了各方評論。職場專家認(rèn)為，對于初入職場的人來說，求職受挫是很正常的事，然而，應(yīng)對失敗的態(tài)度和行動卻往往決定了接下來求職的命運(yùn)。面試失敗了，該怎么辦?職場專家認(rèn)為，失敗是最好的學(xué)習(xí)機(jī)會，用正確的心態(tài)去面對失敗，才能從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以獲得進(jìn)步。面試失敗后，你需要做些什么?如何在失敗中找到新的契機(jī)和希望呢?中國人才網(wǎng)HR向你指點(diǎn)迷津。
越面越失敗，哪里能有突破口?
案例
Tim畢業(yè)后工作不滿兩年，公司已經(jīng)換了兩家。這次因?yàn)楹蜕纤镜谌我庖姴缓嫌制鹆藸巿?zhí)，Tim覺得這家公司還是不適合長待，當(dāng)即便遞交辭呈，瀟灑的裸辭了。
因?yàn)榍耙淮温戕o出來，很快就找到了新工作，所以這次他也同樣很無所畏忌的再次加入求職大軍的隊(duì)伍中。在投了N多份簡歷后，好容易有幾個(gè)面試，但一個(gè)都不成功。
Tim學(xué)的是工商管理專業(yè)，前面兩份工作做的都是銷售助理，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)做市場，面試時(shí)HR說：“你之前做銷售的，現(xiàn)在來做市場，等于是從零開始”，并且對他頻繁的換工作經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。任憑Tim怎么解釋，也沒能讓HR露出信任的神色。
他越面越?jīng)]自信，原本自我感覺良好的面試，全部都沒“二面”的回音。Tim覺得這些崗位自己都能勝任，態(tài)度誠懇、積極，可為什么連失敗在哪里都找不出原因，這讓Tim非常的沮喪。
明確定位，有針對性的準(zhǔn)備面試
如果沒有面試受挫的經(jīng)歷，不能說在職場上混過。面試受挫后，胡曉和Tim都遭遇了面試挫折，他們有著截然不同的反應(yīng)：一個(gè)極端的不接受不被錄用的事實(shí)，另一個(gè)則是消極得不知所措。職場專家CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔說，不懂得如何應(yīng)對挫折，是新職場人身上的通病。
解決方案
在CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔的幫助下，Tim先梳理了過往職業(yè)經(jīng)歷，并分析了他的能力特長、職業(yè)價(jià)值觀及就業(yè)機(jī)會三大系統(tǒng)，將Tim的職業(yè)定位鎖定為網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理。董晨潔分析說，Tim有一定拓展能力，且對網(wǎng)絡(luò)非常熟悉和喜愛，對像微博這樣的新媒體有自己的想法和見解。眼下新媒體也正在發(fā)展勢頭上，工作機(jī)會很多。但Tim因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間尚短，董晨潔建議他盡可能爭取去大媒體平臺的微博運(yùn)營部(或新媒體運(yùn)營部)，這樣能比較好的學(xué)習(xí)和積累到相關(guān)知識和技能。
針對這個(gè)已經(jīng)明確的職業(yè)方向，董晨潔指點(diǎn)Tim如何準(zhǔn)備面試。前期準(zhǔn)備工作中，一定要清楚的了解該崗位的任職需求，同時(shí)比對自身的條件，知道優(yōu)劣勢所在。把與崗位需求相匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷都呈現(xiàn)出來，在面試前有必要將此話術(shù)內(nèi)容整理好。在劣勢方面，不要說謊隱瞞，但一定要學(xué)會用積極的表述方式減少HR對此你的質(zhì)疑。在董晨潔一對一的指導(dǎo)下，Tim通過模擬面試的反復(fù)訓(xùn)練，終于通過訓(xùn)練恢復(fù)了自信心，也掌握了面試的應(yīng)對技巧。
面試沒有失敗，是積累經(jīng)驗(yàn)的過程
案例啟示
面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。從兩個(gè)案例中，職場專家CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考學(xué)習(xí)：
1)每面完一次試，認(rèn)真回顧整個(gè)面試
很多人面試一出來，就像考完一場試一樣，把前面經(jīng)歷的一切都拋到腦后。此刻，需要你仔細(xì)的回顧整場面試：檢查有沒有什么問題是面試官提問，是你回答起來不太順暢的;檢查有沒有面試官提問，直接是自己完全沒有準(zhǔn)備的;最后回顧自己的是否在面試中是否太過夸夸其談或太過不自信。以上任何一點(diǎn)，都會影響的面試結(jié)果，做得不到位或沒有分寸，都會讓你失去offer。檢查出的問題，有必要一一記錄總結(jié)，并根據(jù)自身的狀況準(zhǔn)備好下一次應(yīng)對的方法。
2)迅速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過程
心態(tài)在面試中尤為重要。一個(gè)良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，可能在面試開場的前3秒就能讓你贏得HR的信任。面試后的無回音，總會讓人胡思亂想，而且這種負(fù)面思緒會有慣性的延續(xù)到之后求職的各個(gè)環(huán)節(jié)中。其實(shí)用人單位決定是否錄用一個(gè)人，有很多因素要考慮，這是一個(gè)綜合的結(jié)果，而不簡單的是你優(yōu)秀與否、學(xué)校好不好、學(xué)位高不高的問題。把每一次面試都當(dāng)做對職場、對工作的了解過程，用積極的心態(tài)去面對，不自負(fù)也不氣餒，把握好狀態(tài)，離面試成功也不會太遠(yuǎn)。
3)在面試中學(xué)會提問
經(jīng)驗(yàn)不足的職場人，面試時(shí)只是等著對方來考察自己，而沒有利用機(jī)會獲取信息。如果面試失敗，那么起碼也能在面試中獲取一些相關(guān)信息以幫助自己對這個(gè)行業(yè)、崗位有更進(jìn)一步的了解。當(dāng)HR問你是否有問題要問時(shí)，你不妨提以下問題：X崗位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)是什么?公司對這個(gè)崗位有何期待?該崗位的向上發(fā)展空間如何?慢慢培養(yǎng)自己主動了解工作信息的習(xí)慣，日積月累便會有很大的收獲。
別再垂頭喪氣!職場專家建議各位，把簡歷拿出來再做仔細(xì)的修改和調(diào)整;再認(rèn)真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方;再調(diào)整心態(tài)，把自己的特長和優(yōu)勢展示出來，積極面對每一次考驗(yàn)，offer一定很快來敲響你的門。
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