公務(wù)員面試技巧精選[15篇]

公務(wù)員面試技巧1

　　一、公務(wù)員面試形式的介紹

　　公務(wù)員面試的形式有三種，分別是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。但其中最主流的面試方式就是結(jié)構(gòu)化面試，也就是考生一個接一個的進(jìn)入考場。結(jié)構(gòu)化面試合成部分有面試內(nèi)容、程序、形式、評分標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等等，都是按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)制定執(zhí)行的。而且這種面試形式考官會有好幾名，通常是七名。除此之外，還會有記分員、監(jiān)督員、計時員。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試的流程和要求

　　1、第一步是到面試地點抽簽。面試當(dāng)天，考生需要帶好相關(guān)的資料，例如面試準(zhǔn)考證和面試通知書。而且要提前到考場，一般是提前三十分鐘。如果考生擔(dān)心會遲到，再提前一點亦可以。畢竟遲到可能會取消面試資格。到達(dá)面試點后，工作人員會講述考場的規(guī)則再安排抽簽。另外，通信設(shè)備都要關(guān)機(jī)，而且統(tǒng)一交給工作人員保管。

　　2、候考之后按好入場�？忌�抽完簽會統(tǒng)一在候考室等待，按抽簽號進(jìn)入考場。這段時間最容易焦躁不安，但考生要學(xué)會放松自己的心情，不要給自己太大的壓力。到自己號的時候，向考官問好，注意好禮儀，再落座。

　　3、導(dǎo)語結(jié)束，正式答題。一般考生落座之后，還會有一段導(dǎo)語，以此來放松考生的心情和講明答題的要求。其中最重要的一點就是，考生回答完問題之后要說一聲“回答完畢”。其他的'就是題目的數(shù)量和時間。考官讀完導(dǎo)語之后，考生就要正式答題了。考官讀的時候，考生可以記下關(guān)鍵詞，沒聽清題可以讓考官再中重復(fù)一遍。答題之前考官會問考生“準(zhǔn)備好了沒有”，而不是“開始回答”。

　　4、答題結(jié)束，公布分?jǐn)?shù)�；卮鹜觐}目之后，考生就可以離開考場了。但是不能和沒有面試的考生接觸，怕泄漏題�？忌�離開之后，會有工作人員開始進(jìn)行打分。不同的地方分?jǐn)?shù)出來的時間不一樣，有的地方是全部考生考完之后再公布成績。有的則是考生一考完二三十分鐘之類就會公布答案了。

　　三、面試總結(jié)

　　整體來說，結(jié)構(gòu)化面試流程都是一個步驟接著一個步驟的，考生要遵循考場秩序。注意穿戴整潔，尊敬考官。答題時不卑不亢，拿出自己最好的狀態(tài)。

　　以上，就是公務(wù)員面試的流程，主要是講述了結(jié)構(gòu)化面試的流程。希望考生注意自己的言行舉行，按考試要求，順順利利的完成每一個步驟，通過面試，拿到滿意的成績。

公務(wù)員面試技巧2

　　1.學(xué)會使用我陳述

　　沒有自信的人不太會坦然地用我式的陳述方法表達(dá)自己，因為他們害怕別人不同意。同時害怕被拒絕，傾向于同意別人的思想，采取中立的立場而不是表達(dá)自己的感受。多用我式陳述(如我對感到很生氣、我感到你對我說的這些不對)，事實上是在自然地表達(dá)自己的感受，而不是壓制自己的感受，增強(qiáng)了自我的疆界，極大地增強(qiáng)了自我認(rèn)同。這一技巧同樣更加適用于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程。

　　2.運用視線接觸

　　在人際交流過程中，不敢看別人往往會被認(rèn)為是沒有安全感的`人、不自信的人、或者是在撒謊，而事實也正是如此。非語言交流比口頭語言更可信。反過來，增加目光交流，也能增強(qiáng)我們的自信。先從短時間的間隔開始(一兩秒)發(fā)展到8～10秒的間隔。在視線停頓時，眼光要直視而不是上下飄動，但在暫時側(cè)視后，再返回進(jìn)行直接的目光接觸。但是也要注意直盯對方(長時間的目光接觸)會被認(rèn)為是對個人空間的侵犯，應(yīng)當(dāng)加以避免。

　　3.使用確定性的身體語言

　　坐直，身體的重量均勻地分配在兩腿中間，身體重心放在兩腳之上，這就是一種確定性的姿勢，能夠增強(qiáng)給別人的自信感覺。同時，考官傳達(dá)的贊許、認(rèn)可等信息被大腦接受后，能進(jìn)一步強(qiáng)化自信感。在平時的交往過程中，也要使用確定性的身體姿勢，這能大大強(qiáng)化對自己的確定感。

　　希望考生在備考過程中重視自己自信氣質(zhì)的培養(yǎng)，從而展示出有力度的氣場從而征服考官。一舉成公!

公務(wù)員面試技巧3

　　一、西裝的搭配

　　公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，小編認(rèn)為有一到兩顆的'紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時候不會出現(xiàn)緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離。

　　二、襯衣的搭配

　　作為面試襯衣的搭配，小編認(rèn)為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因為過薄的材質(zhì)會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可！

　　三、褲子的搭配

　　對于公務(wù)員面試無論什么時候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍(lán)色即可，最后為了表示對面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！

　　四、皮鞋的搭配

　　皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可，為了保險起見，小編認(rèn)為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥，因為黑色看起來會比較百搭！

公務(wù)員面試技巧4

　　一、熟悉面試流程

　　正所謂人對于未知的事物，總會有一種恐懼的心理。有了恐懼，才會有心理壓力。而公務(wù)員面試也是同樣如此，因為沒有經(jīng)歷過，才會緊張害怕。那如何疏緩、調(diào)節(jié)這種心理壓力呢？第一件要做的事就是了解面試的流程，不僅包括面試的要求，包括禮儀、服裝、考場的布局等等一些要求。只有把這些要求都明白、記住了，心理的壓力自然就疏解了。那步入考場的時候，就不會如履薄冰。

　　二、展開聯(lián)想，理智答題

　　熟悉完面試流程之后，后面就是正式的答題了。那答題過程中考生該怎么表現(xiàn)呢？題目的形式各種各樣，很有可能抽到自己不熟悉的題目。例如，新兵訓(xùn)練即將結(jié)束，要求考生組織一場文藝匯演，那考生該怎么答呢？其實新兵訓(xùn)練這對于考生來講是一個陌生的'事情，但考生可以聯(lián)想到日常生活中的文藝匯演，再加上新兵這個元素放在里面，基本的文藝匯演的形式就出來了。由此可見，很多時候不了解的題目，就可以展開聯(lián)想，聯(lián)想到與之相似的事物上。這樣才能保持理智，從容的面對各種題目。

　　三、面試臨場備考的時候怎么做？

　　在正式面試之前，考生會聚集在候考室，等待面試。而這個時候，可能其他的考生正在準(zhǔn)備面試的題型或者是看著復(fù)習(xí)資料之類的，這種緊張的氛圍就烘托出來了�？忌�在這種環(huán)境下就容易胡思亂想，更有壓力。那這個時候，考生就可以轉(zhuǎn)移自己的注意力，想想自己面試完之后該去什么地方玩，或者找朋友出來聚一聚。當(dāng)然也可以翻一翻復(fù)習(xí)資料，主要看自己擅長的那部分，給自己增加一點信心。難題就不要看了，不然的話只會更加焦慮。還沒上考場，士氣就弱了。

　　以上就是公務(wù)員面試的技巧，當(dāng)心理壓力過大的時候可以通過三個方面緩解，一是了解面試流程，二是答題的時候展開聯(lián)想，三是了解臨考時的做法。希望小伙伴們能學(xué)有所成，通過面試。

公務(wù)員面試技巧5

　　女士面試著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。 服裝選擇要得體，女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

　　不一定要穿黑色套裝，有些女性認(rèn)為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如謀求公關(guān)、秘書職位的.女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。

　　中跟鞋是最佳選擇，穿鞋總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。

　　襪子不能有脫絲，時裝設(shè)計師們都認(rèn)為，肉色襪子作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。 一般不建議女生穿過短的裙子，最好到膝蓋，并且不要露太多皮膚在外面最好。

　　附：女性面試儀表六忌

　　1、穿著應(yīng)有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，忌穿長褲應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

　　2、面談時應(yīng)穿高跟鞋，忌穿平底鞋。

　　3、服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，忌過于花哨、暴露。

　　4、梳理整齊，忌頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。

　　5、應(yīng)略施脂粉，切忌濃妝艷抹。

　　6、不宜擦拭過多的香水。

　　總之，穿著打扮應(yīng)給人"信得過"的印象。每個單位都希望其職員靠得住而非信不過。面試答題是軟件，而形象就是硬件，二者都非常重要，華圖教育專家在此提示各位已經(jīng)通過筆試的學(xué)員千萬不要掉以輕心。

公務(wù)員面試技巧6

　　一、修內(nèi)，提升自信與知識儲備。

　　面試，是一場考生與考官之間面對面的信息溝通和行為觀察。足夠的自信，能夠加深考官對你的信任感，是面試成功的必備要素之一。在面試中，何為自信?在行為上要從容不迫，在進(jìn)場、問好、退場三個環(huán)節(jié)，落落大方，不卑不亢。在回答考官提出的問題時，聲音洪亮，吐字清晰，語言連貫，跟考官有一定的眼神交流，給考官以談話的感覺，而非面對的是一臺答題機(jī)器。

　　當(dāng)然，前面所說的自信并不是盲目自信。俗話說腹有詩書氣自華，自信的基礎(chǔ)來源于豐富的知識儲備。而很多考生共同面臨的問題是，平時知識儲備不足，對熱點問題的思考不足，進(jìn)入考場之后大腦一片空白，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺索然無味。怎樣才能提升知識儲備并答出考官希望聽到的亮點呢?專家建議：一是留意近一年來主流媒體上的熱點新聞事件，并重點看事件的評論。二是多關(guān)注官方網(wǎng)站，里面的歷年真題，熱點預(yù)測將給你最全面、最系統(tǒng)的信息。三是確定上岸之后，盡早選擇一個適合自己的課程，專家會根據(jù)你的實際情況，進(jìn)行有針對性地指導(dǎo)。

　　二、修外，提升自己的外在氣場。

　　氣場，并不單純是指激情和氣勢，而是對他人的吸引能力。有氣場的人，別人愿意靠近你，被你吸引，不敢隨便忽視你，輕視你。所以氣場并不是一定要強(qiáng)大得像圣斗士的小宇宙，不是拒人于千里之外，不是讓人雙腿發(fā)抖、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。修練到家的人，平淡含蓄中同樣也會有氣場。氣場這個詞，從表面上看很好理解，但是在字面意思的背后，做到是很難的。氣場的修煉并非一日之功，所以在面試中，氣場通常被理解為氣勢。有的人天生嗓門大，說話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢，這類人相較于怯場的考生來講，是有優(yōu)勢的，但切不可過于強(qiáng)勢，要意自己的語言表達(dá)方式。對于那些想提氣勢但是欠缺的人來說該怎么解決這一難題呢，當(dāng)然要做到第一步突破自己，嘗試說話的音量適當(dāng)提高一些，但切不可給考官喊的感覺，并且要突破心理障礙，讓自己自己敢說，有很多人不敢說，有想法卻不敢，或者不知道如何表達(dá)，為了避免這種情況的發(fā)生，你需要給自己積極的心理暗示，告訴自己答錯也沒關(guān)系，突破心理防線就好。不久你便會發(fā)現(xiàn)，自己的整體答題水平有了質(zhì)的飛躍。

　　公務(wù)員面試技巧之情景處理

　　情景處理類題目的設(shè)置，其目的'主要是真實有效地考查考生的臨場反應(yīng)能力和人際關(guān)系的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)能力和技巧，但是需要考生現(xiàn)場將考官作為題目中的一個角色，進(jìn)行情景模擬解決問題。對于此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉(zhuǎn)換和化解矛盾的執(zhí)行能力。

　　考生在回答時需注意以下幾方面：第一，認(rèn)真審題，把握住題目中的關(guān)鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離;第二，情景模擬類題目尚屬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化試題中的人際溝通與協(xié)調(diào)類試題，仍應(yīng)從結(jié)構(gòu)化的角度作答，適當(dāng)運用人際溝通技巧，體現(xiàn)溝通意識;第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調(diào)節(jié)心態(tài)從容應(yīng)對。

　　公務(wù)員面試技巧之應(yīng)急應(yīng)變

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設(shè)定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應(yīng)變能力，二是處理實際問題的本事。如：有地方發(fā)生地陷，村民恐慌，你怎么處理?

　　在回答這類試題時，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，提出恰當(dāng)?shù)拇胧�。二是要注意身份定位，將自己置身于題中設(shè)定的情境中，進(jìn)入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴(kuò)寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現(xiàn)。

公務(wù)員面試技巧7

　　面試是一次營銷自己、展示自己的機(jī)會，也是考生在考場上接受考官檢閱的時刻，所以一定要認(rèn)真對待。面試前應(yīng)充分準(zhǔn)備，有的放矢；面試過程中應(yīng)自信滿滿，表達(dá)得宜。面試即便不能做到光彩奪目，至少應(yīng)該把基礎(chǔ)的、明面的東西做到最好。所以今天小編就來談一談在半結(jié)構(gòu)化面試中，針對崗位匹配性的題目需要注意哪些？

　　注意一：充分了解這家單位

　　一定要做好功課，了解清楚它的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、核心價值觀、企業(yè)文化、人才理念等等。

　　怎么了解這些信息呢？一是上它的官網(wǎng)查，會有詳細(xì)的介紹。二是向考上這家單位的學(xué)姐學(xué)長請教，會有意外的.收獲。

　　為什么要做這些功課呢？自然是為了讓面試更好。搞清楚了這些信息，面試過程中你做自我介紹時可以把自己的經(jīng)驗和優(yōu)點往面試單位的需求上靠，回答專業(yè)問題時可以把答案往面試單位的痛點上靠。

　　注意二：提前準(zhǔn)備自我介紹

　　半結(jié)構(gòu)化面試中，自我介紹是十分重要的。可以介紹如下方面，包括成績成就，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，性格品質(zhì)等；也可以簡單談?wù)劷榻B為什么應(yīng)聘單位的這個職位，對此有何了解，表達(dá)仰慕之思；還要注意證明自己的經(jīng)驗與能力超出崗位要求。最后，懇請面試官考慮給自己機(jī)會。

　　面試做自我介紹時的忌諱如下：（1）沒有重點，照本宣科。對個人基本情況說個沒完沒了，簡歷中都有，別人能看到。（2）不誠信。個人描述與簡歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問號。（3）夸大個人的成績和貢獻(xiàn)，自吹自擂。

　　注意三：擺正心態(tài)

　　如果在碰到考官問到比較專業(yè)的問題，或是自己事先沒有準(zhǔn)備的問題時，切記不要慌，先平復(fù)下心情。有時候，并非你真的不懂，只是你沒有理解這個問題。認(rèn)真思考一下，有時候你需要轉(zhuǎn)換思維。面試時給出的專業(yè)問題不同于考試題目，它沒有絕對正確的答案，甚至不需要你給出答案。答不出問題，如果你能給出一個答題思路，這也是成功的回答。

公務(wù)員面試技巧8

　　應(yīng)變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商。可以說應(yīng)變能力對于考生來說，難度系數(shù)更大些。這類試題包括事件應(yīng)對類、即興演講類和串詞講故事類。因此，專家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。

　　一、命題的目的考察的要求

　　應(yīng)變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理�？忌�要情緒穩(wěn)定、思維反應(yīng)敏捷、考慮問題全面周到，最后才能處理問題既全面又妥當(dāng)。

　　公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中對應(yīng)變能力的出題目的考察的是看應(yīng)試者面對突發(fā)事件時的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察考生能否在今后的公務(wù)員隊伍中能夠承受的相應(yīng)壓力，并順利的解決。

　　二、方法點播破題三原則

　　總體原則：輕重緩急。

　　面對突發(fā)事件，總是會同時出現(xiàn)幾種需要解決的問題，這時就需要考生按照輕重緩急的原則來處理。比如，你單位組織一次到山區(qū)旅游的活動，但出現(xiàn)了部分同事腹瀉的情況，而你是負(fù)責(zé)食品的人，對此，你應(yīng)該怎么處理?實際上對于此種題，是有先有后的，應(yīng)該先看病再調(diào)查，但有的同學(xué)在答這道題時會先調(diào)查在等待調(diào)查結(jié)果出來后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。

　　具體原則：靈活運用。

　　考生可以根據(jù)不同的題型靈活應(yīng)對，比如，你接了4個電話，都需要你去處理，但是題中并沒有說，那個電話是先，是后，還是同時進(jìn)行的，所以可以按照接電話的先后來逐個處理，也可以按照電話的輕重緩急來應(yīng)對，只要在答題時清晰的說出答案，就是可取和可行的'。

　　說到靈活性，是有一些特點的：

　　(1)綜合性，它把人的認(rèn)識能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力結(jié)合起來。

　　(2)變化性，它沒有一個固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時制宜、因勢制宜。

　　(3)時效性，它要求在很短的時間內(nèi)拿出應(yīng)付措施并付諸實施，時間延誤就會失去良機(jī)。靈活應(yīng)變能力在決策活動中有廣闊的運用場所。它促使每一個決策主體要審時度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內(nèi)外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機(jī)動，隨機(jī)處置。靈活應(yīng)變能力在發(fā)揮時要注意把靈活性與原則性結(jié)合起來，把可變性與穩(wěn)定性結(jié)合起來防止在決策中隨心所欲、變化無常的不正�，F(xiàn)象發(fā)生。

　　三、經(jīng)典例題分析與講解

　　上班時一群上訪者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理?

　　【問題】

　　上班時一群上訪者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理?

　　【試題分析】

　　這道題通過對上訪群眾的接待及處理，考察考生對突發(fā)事件的應(yīng)變和人際關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。這道題目中也是有相當(dāng)?shù)膮^(qū)分度的。在一分鐘之內(nèi)未必能把事情想周全。

　　【解題思路】

　　對于群眾上訪的問題，注意自己的責(zé)權(quán)即可。首先要有合理的應(yīng)急處置，其次注意不要逾越權(quán)限，比如自作主張承諾替群眾調(diào)查、處理這件事之類的。

　　【參考答案】

　　第一，熱情接待上訪群眾，上訪群眾人數(shù)不多的話，可以找個空會議室讓群眾坐，人數(shù)較多的話，倒點水給群眾，首先在行動上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問題的。

　　第二，穩(wěn)定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來引導(dǎo)群眾的激動。要告訴群眾沖動與激憤并不能解決任何問題，要冷靜下來，雙方開誠布公的把問題說清楚，才能更好的解決。

　　第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪的問題，我要耐心的傾聽，并作好詳細(xì)的記錄。

　　第四，對于在我能力和權(quán)利范圍內(nèi)的問題，我會馬上給群眾解決，對于不能馬上解決的問題，我要事后匯報領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)到相關(guān)部門。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會。

　　第五，如問題沒能及時解決，讓上訪群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪群眾代表，告訴他們對于問題的解決，有消息我會馬上通知他們。

　　第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導(dǎo)和群眾及時溝通情況。

公務(wù)員面試技巧9

　　各位考官上午好，我是xx號考生，歲，正式黨員。今天能來到這里參加面試，感到十分高興和激動。

　　本人年畢業(yè)于學(xué)校，在警校學(xué)習(xí)期間掌握了散打、格斗技能，獲得了機(jī)動車駕駛執(zhí)照，并對刑事偵查和法醫(yī)知識有一定的了解。畢業(yè)前，曾被指派到某縣派出所實習(xí)，在所長和其他干警的領(lǐng)導(dǎo)下，參與破獲了一起強(qiáng)案、一起團(tuán)伙盜竊案。辦案期間，因表現(xiàn)突出，獲得了縣公安局的嘉獎，并頒發(fā)了嘉獎證書。

　　年7月至年9月，在大學(xué)攻讀法學(xué)本科學(xué)位。20xx年至今在武漢大學(xué)攻讀碩士研究生學(xué)位，師從、教授，主修刑事訴訟法。在導(dǎo)師的.指導(dǎo)和幫助下，曾在法學(xué)核心期刊《法制與社會》上發(fā)表兩篇學(xué)術(shù)文章，在《報》和《報》上發(fā)表三篇文章。讀研期間，連續(xù)兩次獲得國家二等獎學(xué)金。

　　通過院校的學(xué)習(xí)和熏陶，使我具有了強(qiáng)烈的組織紀(jì)律性和團(tuán)隊意識。我的身體強(qiáng)壯，性格隨和，辦事穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的自信心和上進(jìn)心。不足之處在于，由于實際經(jīng)驗少，決斷能力有待提高。但我相信，經(jīng)過工作的磨練，我會逐步增強(qiáng)這方面的能力，不斷完善自我。

　　成為一名警察，成為一名國家公務(wù)員，是我多年以來的夢想，從警校到大學(xué)，我正一步步的為實現(xiàn)這個理想而奮斗。如有幸被錄用，我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，盡快適應(yīng)新的環(huán)境，勝任新的工作崗位。最后，懇切希望各位考官能給我這個機(jī)會。

　　謝謝各位考官，自我介紹完畢。

公務(wù)員面試技巧10

　　一：考前堅定面試的決心與態(tài)度

　　也許你在人群前不敢說話;也許你與陌生人不會說話;也許你的普通話很不普通;也許你沒有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

　　面試其實也是人生中的一個小小的挑戰(zhàn)，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應(yīng)的回報，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯誤的心態(tài)，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強(qiáng)壓力下肯定發(fā)揮不好。

　　二：練習(xí)面試個人氣場

　　進(jìn)入面試其實就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個考驗，也是最后一次廝殺�？忌�要意識到自己的對手是強(qiáng)悍的，狹路相逢勇者勝，考生應(yīng)該適當(dāng)武裝自己，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對手的勇氣，更是在氣場上壓倒對方的方法。

　　無論參加面試時，我們準(zhǔn)備了多少、準(zhǔn)備的充不充分，都要表現(xiàn)出強(qiáng)大的氣場。考生在考場等待面試的時候，不要情緒低落，要適當(dāng)亢奮，打開思維，面對考官的時候，要表現(xiàn)出冷靜，不要緊張，就把考官當(dāng)成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認(rèn)真展現(xiàn)自我，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來，記住自己就是這個舞臺的中心，舍我其誰。

　　三：面試細(xì)節(jié)不可忽視

　　1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調(diào)整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分?jǐn)?shù)會讓你更煩，哪怕你是最后一個面試，你也要陽光自信步入考場。

　　2.進(jìn)入考場不要東看西看，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進(jìn)行眼神的交流，有氣場地打個招呼，有氣勢的回答每個問題。

　　3.要是不小心說錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認(rèn)錯誤，立刻繼續(xù)答題。

　　4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。

　　四：找對面試復(fù)習(xí)的方法

　　面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時俱進(jìn)，在初步學(xué)習(xí)的時候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。

　　做好筆記：平時學(xué)習(xí)的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會80%就很不錯了。

　　認(rèn)真練習(xí)：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時間，準(zhǔn)備題目，針對性的練習(xí)，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。

　　接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進(jìn)步，越是基礎(chǔ)性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問題，這樣給面試埋下了隱患。

　　勤思多想：在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場。因此在平時練習(xí)中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻�？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識的對它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。

　　公務(wù)員聯(lián)考面試高分特征

　　重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達(dá)等都時時刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個人連話都不敢說，頭都不敢抬，你會放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單，所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數(shù)不周，但也不建議在這里過多做文章，會顯得刻意，引起考官反感得不償失。

　　有邏輯：面試中的邏輯會要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現(xiàn)，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場上考官的工作強(qiáng)度是非常大的，所以當(dāng)你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達(dá)你的想法時，考官往往能比較輕松的抓住你的要點，聽明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機(jī)械地羅列無序地堆積，常會給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的`感覺，這顯然是不利于得高分的。

　　答要點：進(jìn)入面試的機(jī)會十分難得，每個考生都很重視，多多少少都會做一些準(zhǔn)備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛，并未學(xué)到精髓，導(dǎo)致上了考場只會說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴(yán)重的壞印象，進(jìn)而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領(lǐng)導(dǎo)交給我項工作，是對我的重視，我一定會認(rèn)真負(fù)責(zé)......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機(jī)關(guān)的實際工作，這要求我們對政府機(jī)關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內(nèi)容，如果只能答出那些套話，那么就會脫離題干中的要點和關(guān)鍵詞，想當(dāng)然不考慮實際情況的話，很多活動和方式根本是沒法開展和執(zhí)行的，試想一下，如果一個答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。

　　多積累，勤磨練：如果你語言表達(dá)個人形象氣質(zhì)都不錯，答題也緊扣要點有條理，那就只需要最后一個不是技巧的經(jīng)驗啦!那就是勤學(xué)苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗比較缺乏的，沒有過實際工作經(jīng)驗，只能通過多看多聽到多說，來慢慢達(dá)到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時多關(guān)心時政新聞，多積累社會熱點素材，多進(jìn)行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點新聞社會事件的整理搜集，也都會對考生全程超高強(qiáng)度實戰(zhàn)模擬演練，相信一定可以為你提供一個最好的學(xué)習(xí)平臺，幫助每一位考生成“公”上岸!

公務(wù)員面試技巧11

　　1、公共服務(wù)理念

　　從以“公共權(quán)力”為核心的傳統(tǒng)政府走向以“公共服務(wù)”為核心的現(xiàn)代政府，公共需求始終處于不斷變動中，而當(dāng)前最主要的公共需求即是公共服務(wù)。所謂“公共服務(wù)”指的是公務(wù)員緊隨政府職能的轉(zhuǎn)變，樹立公共服務(wù)意識，把為公民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為價值追求。其核心是由過去的管理型政府向現(xiàn)代服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)政府維護(hù)社會公共利益的本質(zhì)。

　　【例題】深圳公務(wù)員走上街頭為人民群眾擦皮鞋，有人支持有人反對。請對此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【解析】此題最重要的就是要求考生有明確的觀點。公務(wù)員主動走上街頭為人民群眾做基礎(chǔ)性服務(wù)，從本質(zhì)上說已經(jīng)改變了公務(wù)員過去高高在上的姿態(tài)，是放下“官架子”，由管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的具體體現(xiàn)。由此考生可精準(zhǔn)地對這件事情進(jìn)行定性，此舉應(yīng)該得到支持。

　　2、社會責(zé)任理念

　　現(xiàn)代政府是責(zé)任政府。權(quán)利與責(zé)任相對應(yīng)，政府及其工作人員在刑事政府權(quán)力管理公共事務(wù)時必須負(fù)政治責(zé)任、行政責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公務(wù)員必須要把忠于職責(zé)、完成分內(nèi)應(yīng)做的事當(dāng)成使命，精益求精，努力工作，圓滿完成自己的職責(zé)，如果不能盡職盡責(zé)，做好自己分內(nèi)的事，就要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，接受相應(yīng)的處罰。

　　【例題】岳陽湘陰洪水決堤，77小時后才上報，相關(guān)責(zé)任人收到湖南省防災(zāi)委員會通報批評。你怎么看?

　　【解析】岳陽湘陰領(lǐng)導(dǎo)沒有盡到在重大自然災(zāi)害發(fā)生之后的24小時以內(nèi)向上級部門匯報的`責(zé)任，受到相應(yīng)的行政處罰是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�。有�?quán)必有責(zé)，公務(wù)員有了相應(yīng)的權(quán)力就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　3、行政效率理念

　　“效率”原是一個經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，其內(nèi)涵指的是投入與產(chǎn)出比，即經(jīng)濟(jì)成本與利潤之比。政府管理中的效率理念是指以盡可能低的行政管理成本，實現(xiàn)盡可能高的社會效益。在政府管理的領(lǐng)域中，社會公共效益不僅包括政府部門行政管理效率、政府所提供的公共產(chǎn)品的質(zhì)和量，還包括政府公共政策的社會效應(yīng)以及社會公共秩序水平等。對公務(wù)員來講，樹立公共行政效率理念就是提高公共服務(wù)的能力和水平，在公共政策中體現(xiàn)公平、公正原則，把長遠(yuǎn)利益和眼前利益結(jié)合起來，盡可能地滿足公眾的公共服務(wù)需求。

公務(wù)員面試技巧12

　　公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)其實都是包含兩個層面的，一個是答題內(nèi)容、另一個是外在的舉止儀表。由此可見，我們的外在儀表還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學(xué)在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過猛，導(dǎo)致事倍功半。今天就著重說一下關(guān)于“外在”在面試考試中如何取勝?

　　通過已經(jīng)過去的20xx年多省面試會發(fā)現(xiàn)，目前公務(wù)員面試考試越來越靈活。在這樣一種形勢之下，可能不僅僅答題內(nèi)容需要去模板化，我們的舉止儀表也要做出相應(yīng)的變化。其實關(guān)于我們的舉止儀表，六個字就可以描述其精髓：自然得體大方。大家不要把它當(dāng)成太過于正式的一件事，考官想看到的還是考生能透過題目本身與他的交流程度。

　　首先要體現(xiàn)出我們年輕人的青春活力;其次依舊要體現(xiàn)出對考官的尊敬。做到以上兩點就足夠了。

　　1、著裝上。除非是崗位有特殊要求，不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務(wù)一點的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學(xué)會矛盾要不要穿西裝外套，其實也是沒有統(tǒng)一要求的，按照季節(jié)選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話我們只要著淺色短袖襯衫就可以。下衣的話，男士一般說來是深色褲子，像女生的話就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當(dāng)然套裙也是要選擇正式一點的，長度盡量在膝蓋以下。

　　2、肢體語言。答題過程中很多同學(xué)會有一些肢體動作，有的老師可能會強(qiáng)調(diào)答題過程一定不能動，甚至規(guī)定好手和腳擺放的位置。其實整體來說的話，要求在答題的時候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現(xiàn)在語言上，眼神上，其實也體現(xiàn)在我們的.肢體上。如果我們在答題的過程當(dāng)中，有一些需要強(qiáng)調(diào)的點，其實是可以適當(dāng)?shù)募右恍┦謩輥韽?qiáng)調(diào)我們的看法的，進(jìn)而增進(jìn)跟考官的一個交流感，也增加考官的認(rèn)可程度。但是，我們這里所說的手勢不等同與小動作，大部分同學(xué)在緊張或者是對自己沒有信心的情況下，手會不自覺的有敲桌子等小動作，這樣其實會給考官一種不穩(wěn)重、緊張、不自信的感覺，對我們整體的得分也是非常不利的。

公務(wù)員面試技巧13

　　公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

　　公務(wù)員面試說話技巧

　　第一、說話要使用簡單句

　　有些考生答題時總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。

　　第二、意思表達(dá)要具體

　　大家在復(fù)習(xí)過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經(jīng)過考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。

　　第三、答題不能跳躍

　　在作答過程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，中公教育專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

　　公務(wù)員面試演講三大技巧

　　一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢

　　大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機(jī)會在眾人面前講話，所以一旦有這樣的機(jī)會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因為它直接關(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時因為大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。 其實，緊張是一種常見的心理狀態(tài)，美國精神治療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分�！逼鋵嵄３忠欢ǖ木o張狀態(tài)會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，可以進(jìn)一步調(diào)動人體的各種機(jī)能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會對人體有害，人們生理上會發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經(jīng)活動的'興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。

　　那么，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?

　　首先要來分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結(jié)果的憂慮，這是產(chǎn)生怯場心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評價的場合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動員平時訓(xùn)練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話，自然不會出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。

　　現(xiàn)在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿�言警句、政府文件等演講素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來自考官的各種問題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問題的答案。三、學(xué)會放松。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀;或者在進(jìn)行演講時，注意從考官當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無視那些冷淡的眼光;另外，適當(dāng)?shù)姆怕�語速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。

　　二、演講小技巧：如何與考官“一見鐘情”?

　　方法一： 你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會沖散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。

　　方法二：圍繞一個真實或虛構(gòu)的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準(zhǔn)備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。

　　三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?

　　面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語言，實際上就是一個快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在：

　　一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點。

　　二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細(xì)地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進(jìn)行論證分析。

　　三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭，引人入勝;注重結(jié)尾，耐人尋味;2、注重語言形式，以口語短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問、反問、引用、反復(fù)等修辭手法;注意過渡詞、句、段的使用，加強(qiáng)銜接;防止語言陋習(xí)，不用粗話、碎屑語和方言;3、注重語調(diào)有激情，把握好語調(diào)的抑揚起伏;4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。

公務(wù)員面試技巧14

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力中比較愛�？嫉囊环N題型是宣傳，考生在平時答題中比較常見的宣傳方式是“線上線下相結(jié)合，橫幅，海報，LED顯示屏，宣傳手冊……”，這基本上已經(jīng)成為大家答每一題的“萬金油”，既沒有亮點，沒有針對性，也不能很好的起到宣傳效果。所以今天來組織一些創(chuàng)新型的宣傳活動，同時也給大家總結(jié)一些常規(guī)的宣傳活動。

　　一、創(chuàng)新式活動宣傳

　　要想凸顯宣傳效果，你的'宣傳方式要能吸引宣傳對象，比如：你所在高校準(zhǔn)備開展“誠信宣傳月”活動，你有什么好的宣傳方式設(shè)想。那我們就可以開：主題班會，誠信講座，誠信主題宣傳標(biāo)語征集，誠信考試宣誓大會，誠信考試橫幅按手印或簽名，“學(xué)術(shù)之星”評選活動，誠信微小說，微故事創(chuàng)作或征集，誠信事跡評選;誠信主題演講比賽。

　　比如讓你就樂于助人主題教育活動進(jìn)行宣傳，那我們除了上述部分故事征集，征文大賽，等可以借鑒，我們還可以開展一些公益活動，比如進(jìn)養(yǎng)老院，進(jìn)孤兒院，短視頻隨手拍，日行一善等活動形式，盡可能調(diào)動大家參與的積極性。

　　再比如讓你就“垃圾分類﹒資源回收利用”活動進(jìn)行宣傳，可能線下先知識講座，中間會利用圖片，視頻和實物的形式進(jìn)行講解，讓他們知道目前垃圾現(xiàn)狀，如何分類，如何利用;其次可能采取實操，指導(dǎo)如何垃圾分類和回收;再次就展開小組賽，分類對得多，變廢為寶點子多贏，且給予相關(guān)獎勵。這個宣傳活動更多的是循序漸進(jìn)展開。

　　二、媒介宣傳

　　基本上考生在組織時都會說線上線下相結(jié)合一句話帶過，但是很少具體能展開，今天我們按傳統(tǒng)媒介和新媒介進(jìn)行展開論述。

　　通常傳統(tǒng)媒體指以電視，廣播，報紙，期刊，圖書等為代表的一些傳播形式，想要用好，就得突破常規(guī)的表述。比如“郭明義愛心團(tuán)隊”來做報告的宣傳，用傳統(tǒng)媒體宣傳形式有：利用公共交通系統(tǒng)，在公交車，地鐵，出租車，或者利用電視臺，報紙，廣播等渠道，發(fā)布宣講資料。

　　新媒體指以網(wǎng)絡(luò)為代表的新媒介，如微博，微信，微視頻，客戶端等，還是對于“郭明義愛心團(tuán)隊”來做報告的宣傳，新媒體的宣傳方式有：官方微博發(fā)起有獎話題討論，在公眾號上特別講述郭明義愛心團(tuán)隊新進(jìn)事跡，利用抖音、快手等平臺宣傳愛心指導(dǎo)，在官網(wǎng)設(shè)置主題板塊，進(jìn)行深度報道宣傳。

公務(wù)員面試技巧15

　　進(jìn)出：面試考場的門一般都是關(guān)的。考生進(jìn)去前，應(yīng)輕叩房門兩三下，待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，行走時，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好，然后坐下。結(jié)束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上。

　　握手：要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己，注意濕漉漉的手會讓考官拒你于三尺之外。

　　坐姿：面試時，考生應(yīng)該堅持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當(dāng)然，面試并不是要像機(jī)器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習(xí)慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

　　考生面試出發(fā)前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力�？记�15分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的`儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測一下可能出現(xiàn)的問題；不要費盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽面試內(nèi)容，那只會徒增壓力。面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點，盡快結(jié)束�？偠�言之，應(yīng)對面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

　　如何做自我介紹

　　考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現(xiàn)介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現(xiàn)場當(dāng)場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會"越描越黑"。

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