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外企面試技巧及答案最新
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一、面試前充分準備
首先，要確定3W。明確面試前的三要素-When （時間）、Where（地點）、 Who（聯系人）：一般情況下， 招聘 單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。其次。知己知彼。要事先了解一些企業(yè)背景。包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經理的情況。 第三，要準備好可能的問題。仔細考慮他們會問我些什么呢？ 想對策-迎戰(zhàn)；想了解些什么呢？ 找問題-挑戰(zhàn)。第四，披掛上陣。著裝力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信；面試要帶好簡歷，并事前要制作一份精良的簡歷，以求讓人眼前一亮。
二、面試過程中注意事項
面試過程中你的一舉一動，一言一行都對面試結果有著不同程度的影響。所以，為了確保面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)，求職者在面試過程中要注意以下事項：
1、與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，并始終正視對方。
2、回答語速切莫過快。面試的第一目的是讓面試官了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，個人簡歷模板 ，又給自己以思考的時間。
3、在回答問題時應誠實、直率、并且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的.評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當解釋你為什么要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。
4、自由討論應當直白。在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。
5、面試結束后要學會感謝。面試結束后，即使對方沒有表示明確的錄用意向，也應該對其表示感謝。
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1、Could you please describe yourself?（能否請你形容一下自己？）
這個問題，一來是想要了解你是什么樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應征工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規(guī)畫；但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業(yè)。
2、 What would you like to be doing five years after graduation?（在畢業(yè)以后5年內你想做些什么？）
你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。問問他們在畢業(yè)后在公司的頭5年都做了些什么。
3、 How do you feel about your progress to date?"（對于你至今所取得的進步你是怎樣看的？）
絕不要對你以前的所作所為表示內疚。如可答：“我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其雇員的好幾項最高評價�！�
4、Why do you think we should employ you?（你認為我們?yōu)楹我陀媚悖浚?/p>
雇主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，并且測試你是否熟悉應征職務的工作內容。 回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。
5、What classes did you like best back in school?（在學校你最喜歡哪門課？）
此時，雇主想了解你的學習能力，以及你有興趣的專業(yè)課程是否跟工作扯得上邊；此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。 回答時，一定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應征工作有關的課程。
6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? （你自認自己最大的`優(yōu)劣勢分別為何？）
雇主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因為談及優(yōu)勢時，不希望自己聽起來驕傲；相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。 我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關的缺點，再加上與職務息息相關的優(yōu)勢。
7、What do you think are your strongest skills?（你認為你最強的技能是什么？）
雇主如此一問，一想了解你的專業(yè)技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。
8、How much do you know about our company?（你對本公司了解多少？）
其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業(yè)趨勢與該公司在產業(yè)中的定位，與該公司的基本背景與發(fā)展；第二，應征職務的內容，以及該公司未來成長的方向。
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