外企面試需注意的五大錯誤

　　當接到外企的面試通知時，很多人都高高興興去應試，但往往第一關都還沒有過，就輸了，我們常會自問，自己的能力并不差，為什么就這么被刷下來了?其實，你首先要明白外企招聘中最看重是什么，一定要提前做好準備，才可以保證面試的順利進行。下面總結了外企面試需注意的五大錯誤，大家可要看仔細了。

　　錯誤一：對招聘企業(yè)不了解。

　　很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業(yè)的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現(xiàn)了，很有可能會讓你的面試夭折。

　　錯誤二：英語口語不達標。

　　應屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答�？墒堑搅嗣嬖嚞F(xiàn)場，一碰到?jīng)]有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非�？粗氐囊豁�，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內(nèi)容，好好提高一下相應的英語聽說能力。

　　錯誤三：面試時遲到或失約。

　　遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

　　錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。

　　雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優(yōu)勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節(jié)的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發(fā)現(xiàn)你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

　　錯誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。

　　無論你學歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現(xiàn)得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個國際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

　　錯誤六：沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。

　　針對職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展計劃都很看重，他們認為：個人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。

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