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為何面試“表現(xiàn)良好”反而失��？
在面試環(huán)節(jié)，很多求職者都遇到這樣的一個問題：面試時表示良好，最終卻沒能贏得面試機會。這是為什么呢？
原因一、形象問題
首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。
另外，就如求職者所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務(wù)人員、前臺、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。
原因二、面試不等于考察能力
面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。求職者認為：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創(chuàng)造力等。”
求職者在面試時，除了要表現(xiàn)出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數(shù)公司所厭惡的負面素質(zhì)一定要避免表露出來。
原因三、最優(yōu)秀并不一定最合適
這點是最為關(guān)鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業(yè)知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩(wěn)，那么你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那么你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的。”
因此，求職者在面試時要盡量表現(xiàn)出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內(nèi)在品質(zhì)，你都是最合適的人!
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