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求職面試如何應(yīng)對隱私問題
你在面試時被問及過隱私問題嗎?“請問你現(xiàn)在的個人情況如何?”“你有孩子嗎?多大了?”“簡單介紹下你的家庭情況吧!”諸如此類你不想回答可不得不面對的問題。前程無憂在曾做過的《異地工作者辛酸史》專題中也指出，這些問題更是異地求職者在面試時經(jīng)常會被問及的問題。那么我們要怎么應(yīng)對呢?
在那一刻，你是不是很想拍桌子質(zhì)問面試官：“這些和我來貴公司工作有什么關(guān)系?”殊不知，那關(guān)系可是千絲萬縷，只是你看不真切。不信?那接下來就待前程無憂論壇的小編們?yōu)槟阋灰唤议_謎底，告訴你該如何應(yīng)對這些刁難問題。
謎底一：為何詢問子女情況——考察工作生活平衡度
求職者的想法：
網(wǎng)友“第六元素”：作為一個已婚已育的女性，我自認(rèn)為自己在求職面試時會少很多障礙，可是沒有想到這次面試竟然還是被私人問題難住了，回答的時候讓我百般糾結(jié)。當(dāng)HR得知我已經(jīng)有一個2歲的孩子后繼續(xù)追問道：“平時孩子是誰帶?你每天花多少個小時是陪孩子?”甚至最后還問我是不是符合生二胎的標(biāo)準(zhǔn)。一開始我只當(dāng)是HR和我聊點(diǎn)家常，可越聊到后面越發(fā)覺，他對于已婚已育的女性有偏見，是覺得我們的精力和能力不夠嗎?還是他們只是很八卦，想了解我的私事?
現(xiàn)在的女性求職真的面臨很多障礙，生也不是，不生也不是!
HR的想法：
HR網(wǎng)友“神秘格式”：作為HR，我忙到連明星的八卦都沒有時間去關(guān)心，何況是求職者的八卦!每天要面對那么多面試者，每個人的情況都不一樣，在眾多候選人里挑出一個最合適、最穩(wěn)定、性價比最高的，這是我們的工作職責(zé)，不是我們的個人喜好。
當(dāng)遇到各方面素質(zhì)和條件都和你一樣適合這個崗位的候選人，我勢必就要從一些客觀條件里再做比較，因此這些看似有點(diǎn)八卦的問題其實可以算作是“附加題”，如果你坦誠相告，理解我的工作，那你的誠意必然會打動我。但是很多求職者一聽到此類問題就會立馬表現(xiàn)出反感、謹(jǐn)慎甚至拒絕回答，那這樣的面試如何繼續(xù)?你的附加題分?jǐn)?shù)只能是0了，自然和條件相似的候選人比起來總分也要低了，不錄取你也是理所當(dāng)然，只能說是你主動放棄了這個機(jī)會。
前程無憂第三只眼：
在前程無憂論壇上經(jīng)常會有這樣的矛盾觀點(diǎn)出現(xiàn)。求職者在面試時遇到婚育等相關(guān)“隱私”問題并不在少數(shù)，在抱怨的同時更應(yīng)當(dāng)找一個合理應(yīng)對的方法。
求職者應(yīng)對自己有一個成熟的職業(yè)規(guī)劃并且在面試前對應(yīng)聘公司有詳細(xì)的認(rèn)知。如果你對一家公司非常心儀，那更應(yīng)該將自己的長期職業(yè)規(guī)劃建立在對公司的認(rèn)知基礎(chǔ)上，只有這樣，面試官可以認(rèn)為，在家庭問題面前你有自己的平衡方法并且能夠保證工作穩(wěn)定性。你不會因為孩子太小、無人照看、精力不夠等等問題而影響到你的工作質(zhì)量，但是你提出的方案的前提必須是：誠意+切實可行。
因此，當(dāng)你知道HR的這些提問都是圍繞“你是否適合、你是否穩(wěn)定”來展開的，對于這類“隱私”提問你是否可以給予一定的理解?過于魯莽的拒絕回答或是拍案而起只可能讓你失去一個不錯的機(jī)會。如果你對待這樣的問題有充分的預(yù)見和掌控，表現(xiàn)出自己是個有計劃、對自己的認(rèn)知較實際，且有統(tǒng)籌能力的求職者，誰又會忍心拒絕這樣的候選人?
當(dāng)然，不排除個別圖謀不軌、操作不規(guī)范的面試官，如果問題過于“隱私”且與工作無關(guān)，甚至涉及到個人尊嚴(yán)，求職者們可以當(dāng)機(jī)立斷，斬釘截鐵地拒絕無理要求。
謎底二：為何詢問家庭情況——考察工作穩(wěn)定性
求職者的想法：
網(wǎng)友“熊貓沐浴露”：面試時，HR問起“離職原因、現(xiàn)在的薪水、期望薪水”等這些問題我都能理解，因為這些跟我的工作息息相關(guān)。不過我很反感HR或直接或拐彎抹角地刺探個人問題：“你為什么要離開家鄉(xiāng)?你為什么要來這個城市工作?你家里都有些什么人，做什么工作的?你的人生規(guī)劃是?”
我不明白這些個人隱私問題跟我應(yīng)聘的工作有什么直接聯(lián)系呢?還有“人生規(guī)劃”這么大的問題，規(guī)劃得太大會被HR認(rèn)為太有野心，泛泛而談吧又會被HR覺得沒有進(jìn)取心。可其實這個問題的答案很簡單——找到穩(wěn)定且福利不錯的工作，讓家庭幸福安康。如果我這樣回答，HR會否滿意呢?
HR的想法：
HR網(wǎng)友“雪霜”：其實我個人覺得僅僅通過面試并不能全面而客觀地判斷求職者的工作穩(wěn)定性，但我一般會根據(jù)以下幾點(diǎn)來作這方面的初步考量：家庭背景、朋友關(guān)系、住房情況等。尤其是未婚的異地工作者，在這方面的問題更突出。我們公司之前招了很多未婚的異地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相較而言，已婚的異地工作者經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對較穩(wěn)定，考慮到生活和家庭的平衡，他們異地打拼的穩(wěn)定性也就更強(qiáng)。
此外，HR在考量新人的工作穩(wěn)定性時，通常會注重他們之前的每份工作是否經(jīng)歷了至少一年以上。職場新人雖然有滿腔期許和干勁，但HR看重的不是感性的熱情，而是理性的自我認(rèn)識和判斷。
前程無憂第三只眼：
一般在面試時求職者和HR更像是站在敵對立場的攻防兩端。其實無需如此，HR的目的是通過面試為公司挑選出最適合這個崗位的人，而求職者的目的是通過面試了解這家公司這個崗位是否適合自己，從而向HR證明自己就是最適合的那個人。因此，面試時的某些比較敏感的問題并非出于HR的無聊或惡意打探，而只是HR想在短短的規(guī)定時間內(nèi)盡可能多地了解候選人，避開不穩(wěn)定因素，減少潛在損失。從企業(yè)的用人角度出發(fā)，企業(yè)希望員工能有長期留任的心態(tài)，人員流動過于頻繁對于工作進(jìn)度和企業(yè)文化均會造成不利影響。在一些特殊的崗位上，人員流動性過大不僅會造成工作進(jìn)度緩慢，甚至還會給企業(yè)帶來直接損失。
對于求職者來說，與其在意HR的提問，不如在面試之前就做好準(zhǔn)備，更多地考察自己的競爭力，包括在本行業(yè)的發(fā)展前景以及在這座城市的發(fā)展軌跡，甚至是作出未來3年、5年的職業(yè)規(guī)劃。
在求職之前先了解自己的定位、再了解求職公司的情況，做好個人規(guī)劃，認(rèn)真履行職責(zé)的人，往往是企業(yè)最會考慮的。
謎底三：為何詢問單身情況——考慮將來的生育產(chǎn)假問題
求職者的想法：
網(wǎng)友“氷凌”：我現(xiàn)在已經(jīng)30歲了，之前一直在某外資企業(yè)做前臺。不知是不是因為自己要求太高，沒有心儀的男士能讓我為之動容，因此才把個人問題拖到了現(xiàn)在。前段時間我和這家公司的合約期滿，結(jié)果HR就以我現(xiàn)在至今還是單身，男朋友都還沒有更不要說結(jié)婚了這些我無法抵擋住的理由婉拒了與我的續(xù)約。
所以，我失業(yè)了。本想著只要有工作經(jīng)驗和工作熱情就可以找到份新的工作，可是事實總是那么不盡如人意。每每去面試都會被問及我的個人問題，我真的是好苦惱啊，難道我沒男朋友、沒結(jié)婚就這么惹人嫌嘛?
HR的想法：
HR網(wǎng)友“panda醬”：作為HR來說，更多的是希望求職者們能夠接受現(xiàn)實并且能夠換位思考，想一下企業(yè)的處境。
對于企業(yè)來說，如果新招的女性員工在剛?cè)肼氁荒臧胼d內(nèi)就結(jié)婚、生育，連續(xù)休婚假、3—4個月的產(chǎn)假、哺乳假等等，這對我們企業(yè)最初設(shè)定的崗位正常工作目標(biāo)、運(yùn)作情況和績效完成必然是有影響的，而企業(yè)還必須支付正常用工成本。所以，相比之下，很多企業(yè)會在招聘工作的過程中更傾向于聘用男性或者已婚育的女性員工。這樣的話，就需要女性同胞們能夠認(rèn)清這個“殘酷”的現(xiàn)實。
前程無憂第三只眼：
建議未婚女職員們必須清楚自己的階段性重點(diǎn)任務(wù)。如果確定自己在這階段的重點(diǎn)目標(biāo)更是找一份滿意的工作，或者愿意優(yōu)先考慮事業(yè)，那么不妨坦然而大方地在面試時回復(fù)面試官“我還沒有結(jié)婚，我目前兩年以工作為主，還沒準(zhǔn)備考慮結(jié)婚生育的事情。”或者“我雖然已經(jīng)結(jié)婚，但是目前尚無生孩子計劃，還是想集中時間和精力好好工作。”這樣的表態(tài)既漂亮又讓企業(yè)“安心”。所以，不必為此抓狂和糾結(jié)，調(diào)整好心態(tài)，被問這個問題是正常的，這是企業(yè)方出于其安全感的需要，如果企業(yè)沒好意思問，你甚至可以主動表態(tài)，讓公司覺得你很成熟自信和善解人意、懂行情。變被動為主動吧!至于入職后工作一段時間，哪天萬一“意外”懷孕了，企業(yè)也是能夠理解或者無奈接受的。
盡可能地多去了解自己合法的權(quán)利。勞動法上并沒有規(guī)定女職工不可以懷孕，所以如果企業(yè)擅自有類似的“霸王條款”限制合法的生育權(quán)，限制生育的時間時限，個人是有權(quán)拒簽此類協(xié)議的。而企業(yè)若以此為解除勞動合同，或其他工作原因變相解除勞動合同，員工可以向有關(guān)部門提出勞動仲裁。如果只是個人感覺因為生育問題“被暗示”辭職，可以不接受暗示，但只憑“感覺”而缺乏證據(jù)材料可能還無法申請仲裁。
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