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求職面試者怎么稱呼面試官？
很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因?yàn)檎f的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢?
面試，其實(shí)可以很簡(jiǎn)單
1、一般來說，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的是誰，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會(huì)自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。
如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼“各位老師好!”，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營(yíng)企業(yè)的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。
如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征：
(1)從來沒有在其他場(chǎng)合見過。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其職位。
那么，在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況，當(dāng)你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會(huì)更親切一點(diǎn)，而且也表示對(duì)對(duì)方的一種尊重，因?yàn)槟闶莿偨佑|社會(huì)，那么所有比你年長(zhǎng)的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的。
面試官在面試求職者時(shí)的注意事項(xiàng)
(一)面試官要?jiǎng)?chuàng)造融洽的溝通氛圍
面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程，既然是溝通交流，那么其氛圍能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)很關(guān)鍵。面試官必須從觀念上認(rèn)識(shí)到溝通應(yīng)該是平等的，只有平等的溝通才能夠達(dá)到雙方坦誠(chéng)相見的效果。再者面試官代表著企業(yè)的形象，如果缺乏平等的溝通會(huì)不同程度的損傷求職者對(duì)企業(yè)的形象。
(二)提出讓求職者能夠理解的問題
關(guān)于面試題目的設(shè)計(jì)要遵從簡(jiǎn)潔明了、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對(duì)題目進(jìn)行了解。
(三)讓求職者多說
面試的目的是通過面官提出的問題，來判斷求職者的實(shí)際素質(zhì)特點(diǎn)。而面試官的職責(zé)就是向求職者提出問題，再通過求職者回答的信息來判斷求職者對(duì)崗位的勝任程度。面試過程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發(fā)言的頻率比求職者還要多。
(四)面試考官使用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成一致性意見
如果公司設(shè)立的是小組面試，就會(huì)出現(xiàn)各位面試官意見不統(tǒng)一的時(shí)候。當(dāng)面試結(jié)果存在分歧的時(shí)候，面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進(jìn)行討論，得出一致性的意見。如果還有分歧，面試官就應(yīng)該利用面試記錄進(jìn)行互相舉證。
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