面試的時候著裝注意事項(xiàng)

　　就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對進(jìn)退之間更有信心。

　　社會新鮮人若能得到面試的機(jī)會，可千萬不可馬虎，謹(jǐn)守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關(guān)卡，成功踏入職場。

　　禁忌1：臟污和皺褶

　　骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當(dāng)，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。

　　禁忌2：裝可愛或太花俏

　　你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!

　　禁忌3：渾身名牌

　　參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn)，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。

　　禁忌4：太過性感或裸露

　　妳的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點(diǎn)，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。

　　禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹

　　也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。

　　禁忌6：露趾鞋

　　流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免得免。

　　穿什么面試最靠譜

　　大多數(shù)男生在接到“面試通知”的第一反應(yīng)是西裝革履去“赴約”，不想?yún)s意外失手，早早被請出會議室。今天我們要告訴你的是，除非個別企業(yè)有著嚴(yán)格的著裝需 求，否則面試官見到一身西裝革履的人，也是會有不小的壓力。所以，別那么著急跟父母要錢買套一生只穿一次的“面試西裝”，還是先看看不同領(lǐng)域企業(yè)的HR對面試著裝如何說。

　　回答: 最近校園招聘會正進(jìn)行的火熱，無論是校招會或是正兒八經(jīng)的面試，男生們都應(yīng)當(dāng)選擇一身得體的衣著，但我們發(fā)現(xiàn)很多男生對于“得體著裝”的這個度把握的不是很準(zhǔn)，所以各位HR不妨來說說你們對面試者的穿著有何要求?

　　金融行業(yè): 每一家企業(yè)都有自己所謂的著裝要求，可能有的人會覺得個人穿衣完全是自己的事情，企業(yè)為什么要有嚴(yán)格的要求? 舉個例子，麥肯錫或者IBM的咨詢顧問在給乙方做咨詢時，絕對不會穿著吊帶短裙或是沙灘褲;而一家世界500強(qiáng)企業(yè)的市場人員也不會穿著休閑裝去參加企業(yè)產(chǎn)品發(fā)布會。相反，許多4A和公關(guān)公司卻希望自己的員工著裝有品位、展現(xiàn)輕快時尚的風(fēng)格。

　　人力資源經(jīng)理：我們傳統(tǒng)行業(yè)，特別接受不了蘿卜腿褲子配亮色尖頭皮鞋的類型。以前有個求職者，面試時候佩戴了一塊巨大logo的腰帶，還噴了味道非常重的香水。我并沒有被他迷倒，只想跟他保持距離，以免被熏倒。

　　九牧王商業(yè)人力資源經(jīng)理：我覺得，面試時的認(rèn)真打扮是一種職業(yè)道德。作為一家商務(wù)男裝品牌公司的HR，我們會非�？粗匾轮�是否得體，太休閑運(yùn)動的衣服肯定是不合適的(特殊職位除外)。

　　回答: 看來面試還是要先了解下企業(yè)文化，我們也極力建議面試者去面試公司門口多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，觀察下員工穿著，話說不是一家人不進(jìn)一家門，想要順利得到offer，得讓面試官從外表上就覺得你就是自家人啊。金融行業(yè)是所有行業(yè)中對著裝品味要求最高的，整體著裝風(fēng)格也是趨于傳統(tǒng)保守，你看《華爾街之狼》就知道了。

　　好萊塢：除了著裝，我覺得面試者的發(fā)型也很重要，特別是邊緣，一看就知道是不是很久沒修理了。了解職業(yè)形象的重要性，舍得對自己的形象投資和包裝，是一個聰明的應(yīng)試者所應(yīng)具備的素質(zhì)。一個干練的發(fā)型更能顯示出一個求職者的職業(yè)程度。

　　回答：細(xì)節(jié)更能透露出你的本質(zhì)，氣味過重的香水與不整潔的發(fā)型都是容易留下不好印象的細(xì)節(jié) 。干凈的頭發(fā)鬢角、平整的襯衫、沒有污漬的領(lǐng)口和袖口邊緣，以及干凈的鞋子的，這些細(xì)節(jié)都可能被眼尖的面試官留意到，細(xì)節(jié)之處做到完美才值得被尊重與欣賞。

　　中國區(qū)運(yùn)營人力資源總監(jiān)：是的，我還有幾個典型的面試畫面：夏天穿露腳趾的涼鞋配白色襪子;香水味或口臭味霸占了整個房間……這些都想讓人立刻結(jié)束面試。

　　互助停車聯(lián)合創(chuàng)始人：被程序員虐了這些年后，對候選人的衣品已經(jīng)徹底沒有要求了，就連互聯(lián)網(wǎng)大佬們的衣品都被大家相繼吐槽，怎么奢望員工有好衣品?IT行業(yè)有自己的流行風(fēng)格，穿成喬布斯是時尚，穿西裝打領(lǐng)帶反而讓人覺得不適應(yīng)。

　　回答: 但我們還是希望程序員們能夠更注意下他們的儀表。不休閑也不正式的穿搭方式或許才最最最保險，于是我們總結(jié)出了最得體的一種穿搭風(fēng)格：Business casual (商務(wù)休閑) ，也被稱為smart casual，這也是正裝西裝搭配分支出來的一種美式休閑穿搭，主要以正裝和休閑的風(fēng)格混搭在一起，不過搭配出來的感覺既不會過于正式也不會過于休閑。這 種風(fēng)格最早在90年代的硅谷所盛行，如今已經(jīng)演變成一種穿搭方式了。

　　下面是我們?yōu)榇蠹疫x出的幾種仍舊 “三件套”同時也符合Smart Casual的搭配：

　　1.對牛仔褲say yes!

　　面試著裝最根本的訴求該歸結(jié)于“得體”二字，過于正式的配搭反而會略顯做作滑稽。在正裝中加入牛仔元素可能是最簡單有效的方法，這讓你看起來既正式體面又輕松自信。相較于沉悶的黑色系或者冷峻的灰色系，溫暖輕熟的駝色似乎更容易融入陌生的環(huán)境。藍(lán)色領(lǐng)帶和方巾的組合打造出紳士的既視感，也從視覺上提亮整套look，更容易給HR留下印象。即便剛進(jìn)門就落座，鞋子的選擇仍然不可掉以輕心。初來乍到最好不要選擇漆皮質(zhì)地的鞋子，過于招搖也容易穿出廉價感。不如搭配一雙做工精致的麂皮靴，塑造低調(diào)有品的型格。

　　2. (苦惱!)穿皮鞋不好把握，不妨試試“小白鞋”?

　　面試也并不一定需要整套西裝的嚴(yán)肅才能讓你形象加分，打破規(guī)則，搭配小白鞋的young look可以在顏色上做大膽嘗試。運(yùn)用亮色提升氣色同時也可以讓你看上去更自信。用駝色西裝外套中和綠色的跳躍，增添幾分穩(wěn)重感。

　　3. “大學(xué)生形象”沒關(guān)系，看起來有學(xué)識就好

　　這一套搭配是認(rèn)為，最有廣泛適應(yīng)性的。簡單而不做作，紳士但不死板，而且有很靈活的變化空間。高領(lǐng)的羊絨衫和深色的粗呢夾克是溫暖的保證，同時兼顧休閑和修身的作用;配飾部分包括圓框眼鏡和格紋圍巾，營造出的文藝范兒，也常常能給人一種專業(yè)的感覺。

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