- 相關(guān)推薦
應(yīng)屆畢業(yè)生面試最忌諱什么
應(yīng)屆畢業(yè)生面試最忌諱什么?下面小編整理了應(yīng)屆畢業(yè)生面試的幾個忌諱，希望可以幫到你!
應(yīng)屆畢業(yè)生面試最忌諱什么 篇1
一、忌臨陣怯場
面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。
面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。
面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。
面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
二、忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎?”
是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
三、忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了�！币氪_認(rèn)一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
四、忌無視規(guī)則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>
面試前的準(zhǔn)備
知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當(dāng)精彩和出色的。
收集招聘單位的資料：
盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號和形象)是什么；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務(wù)往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到。
一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學(xué)市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國在廣州投資興辦的"雅芳"(Avon)公司的銷售人員，他原以為"雅芳"僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道"雅芳"是女性化妝品的注冊商標(biāo)。因此，在面試中當(dāng)美方主試人部及他為何應(yīng)聘該公司時，他不假思索地回答說："我喜歡'雅芳'"。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷呢?
收集主試人的有關(guān)情況：
首先要打聽到主試人的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境?你和主試人有何共同之處?你們是否有共同認(rèn)識的人?只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。
把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)：
有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。準(zhǔn)備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答："我前些時候也看到一篇和這個問題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。"這樣，主試人便會對你另眼相看。
另外，你還可以準(zhǔn)備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看�？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示西風(fēng)，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，應(yīng)試人是決不可能被錄用的。
面試，什么著裝較合適
職場面試屬于嚴(yán)肅場合，不適合過于另類前衛(wèi)的造型，同時也應(yīng)回避過于張揚個性的夸張服飾。在色彩和款式上，要重在表達(dá)親近感，增強親和力。
【女生篇】
關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致
忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝
宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾
近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過臀大書包，再化個煙熏妝……
職場面試極其忌諱這樣的裝扮，女生在面試時要表現(xiàn)得端莊大方，而在一般的職業(yè)場合則可以通過細(xì)節(jié)點綴來彰顯個性，如項鏈、腰鏈、手表等，但此類飾品要含蓄精致，絕不能“未見其人先聞其聲”，只要稍有動作，身上便會叮當(dāng)響。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，準(zhǔn)備面試的女生應(yīng)回避卡通飾品，因為過于可愛的服飾容易給人以不成熟的印象。
妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。
色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因為此類顏色過于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。建議采用“有彩+無彩”的搭配組合，例如粉紅&白色，湖藍(lán)&米色等，這樣的用色既不會顯得過于職業(yè)又不會感覺太過前衛(wèi)。
款式無論參加何類職業(yè)的面試，都不可穿過于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔褲，其實此類服飾也不適合面試時穿。
不妨多嘗試裙裝，因為它比褲裝更能展現(xiàn)女性的特質(zhì)，尤其是覺得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過素，上面點綴有圓點、小花或蝴蝶結(jié)的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長度不宜過短，一般到膝蓋的長度比較合適。
TIP：
如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場營銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時間較自由的職位，可穿著休閑、時尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長褲，顏色可稍顯活潑，但不可過于花哨。
如果打算應(yīng)聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內(nèi)容比較嚴(yán)肅、工作時間比較固定的職位，最好穿著端莊、簡約、稍微職業(yè)化的服裝。建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長過膝蓋的中裙或西裝褲，可準(zhǔn)備一件質(zhì)地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。
【男生篇】
關(guān)鍵詞：穩(wěn)重、整潔
忌：T恤衫&牛仔褲 宜：襯衫&西褲
許多男生平時都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運動裝，但是在面試的時候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺，不夠穩(wěn)重。襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠實、干練、可靠的信息，容易贏取對方的信任。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過于正式，也可用休閑式西褲代替，面料以棉布為宜。
黑色或棕色的.皮鞋比較保險。襪子則應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，藍(lán)色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長度應(yīng)以蹺腿時不會露出太多脛骨為宜，在移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起�？傊�，彈性較好、長度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。如果沒有公文包，隨身攜帶的資料袋一定不能太破舊。此外，要準(zhǔn)備一支能拿得出手的水筆。
男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。有條件的話，還可請專業(yè)人士修剪一下指甲�？傊�，要給人清爽、整潔的印象。
TIP：
應(yīng)聘廣告、設(shè)計、策劃之類重視創(chuàng)意思維的行業(yè)和領(lǐng)域，不主張塑造過于沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閑西褲，彰顯智慧、青春的一面。
每種不同的職業(yè)類型都意味著在職場中尋找不同的位置，感到迷失的人應(yīng)該在此對職業(yè)類型和個人的狀況做出分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特點、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據(jù)對自己的認(rèn)識和對職業(yè)的了解，合理設(shè)計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。
怎樣接聽面試電話
在接電話時，要注意禮貌。接聽電話也可以為你在考慮是否再繼續(xù)與該單位接觸提供許多參考情況，態(tài)度生硬的通知者說明單位對人不是很尊重；若給你打電話卻找不到你的材料，說明其辦事效率和工作作風(fēng)值得考慮；假如在給你打電話時卻在和同事聊天或接聽別的電話，說明該單位管理混亂、員工缺乏自律，對此你必須慎重選擇。
如果接聽電話時不方便回答對方的問題或詢問相關(guān)事項，則應(yīng)及早說明對不起，換個時間回電話，對方會通情達(dá)理地處理。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)該對對方單位名稱、招聘崗位、你所感興趣的職位等有所記憶。
若是你不大想去或其招聘條件沒有說清楚的單位，可以在答應(yīng)面試前詢問諸如待遇、職位、培訓(xùn)等問題，并作出是否面試的選擇；若在接聽電話前已有了新的工作選擇，則應(yīng)及時告訴對方；若決定接受面試，應(yīng)詳細(xì)詢問對方面試時間、地點、到達(dá)途徑、聯(lián)系人、所需時間、所需攜帶材料等情況，從中可以判斷對方對你的興趣程度。最好要到對方的辦公電話號碼，以便迷失方向時及面試后聯(lián)系。
結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試最忌諱什么 篇2
1、面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的.額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談求職信。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果
4、面試技巧：如何運用手勢
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
有關(guān)注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。
3、勿以社會關(guān)系來自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻(xiàn)，才會有你應(yīng)得的合理利益。
6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對方先掛電話。
7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡�，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試最忌諱什么 篇3
1.面試消除心理緊張感
(1)要堅持“往常心”。在競賽面前，人人都會緊張，這是一個正常的現(xiàn)象，面試時你緊張，他人也會緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實踐。這時你無妨坦率地供認(rèn)本人緊張，或許會求得打聽。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來，常用的辦法是或大聲說話，把面臨的考官當(dāng)熟人對待；或把握說話的節(jié)奏，”漸漸道來”；或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽后講；或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。
(2)不要把勝敗看得太重
“勝敗乃兵家常事”要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機(jī)會；這個單位不聘任，還有下一個單位面試的機(jī)遇等著本人；即便求職不成，也不是說你一無所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結(jié)閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注重力放在說話和答復(fù)問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過于奧秘
并非所有的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，知道這一點就用不著對考官過于害怕，心情也會自然放松下來。
(4)要準(zhǔn)備充分
實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都預(yù)料到，還緊張什么?”常識就是力氣”，常識也會添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識、技術(shù)、心思預(yù)備外，還要打聽和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可仿照考場，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時緊張程度就會削減。
(5)要增強自信心
面試時應(yīng)聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時你無妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周
圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語，小聲談?wù)�，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為進(jìn)行面試的動力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍δ愕闹匾�，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率；面試中考官可能提示你答復(fù)問題時的缺乏乃至過錯，這也沒有想得很嚴(yán)重，由于每個人都不免出點過失，能及時糾正就糾正，是實誤就坦率承認(rèn)，不是還可婉辭爭辯，端看你對問題的打聽程度和你勇于和主考官爭論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
2.面試應(yīng)注意的禮儀
(1)服飾要妥當(dāng)
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現(xiàn)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該契合時代、時節(jié)、場所、收入的程度，而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧，能體現(xiàn)本人的特性和任務(wù)特色。比方應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過于富麗，而應(yīng)挑選嚴(yán)肅、素雅、大方的著裝，以顯現(xiàn)出慎重、謹(jǐn)慎文雅的任務(wù)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時興、美麗一些，以體現(xiàn)熱心、生動的任務(wù)特色。
普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X得，穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點為好，不要尋求時髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應(yīng)與本人的興趣、喜好、特性、習(xí)氣相契合，一個往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘束、不自在。
(2)恪守時間
守時是現(xiàn)代外交時效觀的一種重要準(zhǔn)則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時，由于等候會使人發(fā)生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達(dá)面試地址，以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情，也標(biāo)明求職的誠心。假設(shè)依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會使你心情緊張而影響面試作用。恪守時間有時還會有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時限。有時招聘者自動提出只能談多長時間，有時需要你自動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，舉措要妥當(dāng)
進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來講，舉措更應(yīng)妥當(dāng)，任何輕浮的表情或舉措都可以會讓招聘人員對你不滿。別的各種手勢語也要恰當(dāng)自然。
(3)要講究文明禮貌。
進(jìn)門時應(yīng)自動打招呼：“您好，我是某某”，若是是對方自動約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個機(jī)遇；若是是本人約對方面談，必定要標(biāo)明歉意“對不住，打擾您了”等等。面談時要真誠地凝視對方，表明對他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說話的反響要適度，要有照應(yīng)。他說詼諧話時，你的笑聲會增加他的興致；他說話嚴(yán)肅仔細(xì)時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。
(4)堅持安靜
在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量，防止影響他人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時間熟悉可能被提問的問題，做好面試預(yù)備。
(5)“聽”的學(xué)識。
有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒有仔細(xì)去聽。臨走時，主編問他有何感想，他答復(fù)說：“您的假日過得太好了，真有意思�！敝骶幎⒘怂靡粫䞍海罱K冷冷地 說：“太好了?我摔斷了腿，整個假日都躺在醫(yī)院里”�？梢�，擅于傾聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才取得對方的好感呢?首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性傾聽，不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡略打斷或插嘴；其次，要仔細(xì)。也就是要有敏感性，擅于打聽對方的“言外之意”，即從對方的言語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要專注。專注的意圖是要捉住對方說話的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應(yīng)該保持充足的精力，專注致志地凝視對方，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措；若是對方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠篤的`言語提出不清晰的局部，對方會進(jìn)一步解說的。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對方以專注致志的好形象；最終，要注重強化。要仔細(xì)揣摩對方說話的關(guān)鍵或重復(fù)強調(diào)的問題，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方著重的問題，會使對方發(fā)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進(jìn)情感的互動。
(6)攀談的學(xué)識
“聽”有學(xué)識，“說”一樣有學(xué)識。參加面談的求職者不可避免地會產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，乃至?xí)参磕�，協(xié)助你放松。承認(rèn)緊張對引薦本人沒有什么消極影響，反而會顯現(xiàn)你真實、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應(yīng)式的攀談，并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演，又異樣于喃喃自語，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對話是一個彼此應(yīng)對的進(jìn)程，本人每一句話都應(yīng)是對方上一句話的持續(xù)，并給對方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導(dǎo)論題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個問題不明白……”，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題；“您認(rèn)為某項任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要動之以情，處處體現(xiàn)情真意切，實實在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。我們在緊張的狀況下，往往說話的節(jié)奏會加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說話時應(yīng)把握節(jié)奏，必要時可用機(jī)敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節(jié)奏。
(7)尊重對方，善解人意
取得招聘者的好感必須真實尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年紀(jì)等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情，會惹起了對方的惡感，往往會將面試辦砸。
3.面試九忌
(1)忌握手無力，太過接近主試者。
中國人碰頭問好的辦法是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對方堅持適宜的間隔，不能過火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)不時體現(xiàn)出你對他們的敬重。
(2)忌忐忑不安，舉動失當(dāng)。
面試時決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計較”是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個面試進(jìn)程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。
(3)忌言語離題
有的求職者說話不分場合，不看目標(biāo)，讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時間猜想你想真實表達(dá)的是什么。
(4)忌說得太急
言談中刻不容緩想得到這個工作，急著答復(fù)本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明；不加解說就自稱掌握某種技術(shù)，何處訓(xùn)練、何時參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)”。
(5)忌提問單純
在想考官提問時要思索本人提的問題能否有價值或許主考官已經(jīng)答復(fù)過或解說過。千萬別提一些很單純的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”
(6)忌言語粗鄙
粗鄙的言語，毫不潤飾言語習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié)，反倒另人為難、生厭。
(7)忌反響遲鈍
傾聽主考官說話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官；不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費，敗局已定。
(8)忌做鬼臉
頑童做鬼臉，我們往往覺得其單純心愛，而且在往常我們的表達(dá)中也常常用到�？墒牵诿嬖囍�，夸大的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于做作、長于偽裝、會演戲，表達(dá)歹意的鬼臉更會令對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
(9)忌像個嫌疑犯普通
應(yīng)當(dāng)意識到面試是一種機(jī)遇對等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來，不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚。