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大學(xué)生面試時(shí)老板們最想聽到你問什么問題
老板在面試中問道：“你有沒有什么想要問我們的問題?”時(shí)，他們最希望聽到面試者說些什么呢?如果你是一個(gè)馬上就要畢業(yè)的大學(xué)生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個(gè)問題呢?
Ambra Benjamin對上述問題進(jìn)行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過。
我 認(rèn)為不管是現(xiàn)在，還是你整個(gè)職業(yè)生涯，在你面試的時(shí)候正確回答上述問題是非常重要的，當(dāng)這家公司面試你的時(shí)候，其實(shí)你也一樣在面試這家公司。在面試過程 中，如果面試官這么問你，那么一個(gè)經(jīng)過慎重考慮后產(chǎn)生的問題會(huì)給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認(rèn)識(shí)，同時(shí)也能幫助你進(jìn)一步了解這家公司，或是 工作角色是否適合自己。在我自己的職業(yè)生涯中，關(guān)于這個(gè)問題我考慮過很多次。
我相信你已經(jīng)為面試做了大量準(zhǔn)備，而且對所屬行業(yè)、相關(guān)崗位、以及應(yīng)聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個(gè)預(yù)先準(zhǔn)備的問題。在此我會(huì)給出一些建議：
· “在您看來，怎么樣才能算勝任這個(gè)崗位呢?” 或者, “如何評(píng)估員工在這個(gè)崗位上是否勝任呢?”
· “您為什么會(huì)加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作?”
· “在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么?”
· “您認(rèn)為這個(gè)崗位最大的挑戰(zhàn)是什么?”
· “明年這家公司需要完成的三個(gè)最主要的工作目標(biāo)是什么?”
你要向面試官問的問題，要顯示出你認(rèn)真考慮過這個(gè)崗位或這家公司。你可以詢問這個(gè)崗位的工作職責(zé)，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。
這些都是很好的問題，因?yàn)榭梢宰屇阌靡环N非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經(jīng)預(yù)先對這家公司有所了解了。
· 你可以問一些之前面試官已經(jīng)提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
· 你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實(shí)是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。
· 你可以問面試官下一步會(huì)如何操作。問他是否能夠得到公司的回復(fù)，誰會(huì)聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權(quán)知道這些問題的細(xì)節(jié)，因?yàn)橛袝r(shí)面試官自己可能會(huì)忘記告訴你這些信息。
· 最后，不要詢問那些在求職信息上已經(jīng)發(fā)布了的問題。
【閱讀拓展：老板面試最常問的四種面試問題】
老板面試的三大關(guān)注點(diǎn)
1、外觀印象。
外觀印象表現(xiàn)好說來容易，但要真正符合比較難。因?yàn)橐皇莾?nèi)容比較多。可以包含發(fā)型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個(gè)人的氣質(zhì)、性格、風(fēng)格、習(xí)慣、出身、環(huán)境及其他特質(zhì)，甚至可以體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)、水平、素質(zhì)、價(jià)值觀等。最容易修飾的是等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個(gè)人的著裝習(xí)慣、時(shí)尚與保守、搭配是否協(xié)調(diào)、細(xì)節(jié)講究程度，體現(xiàn)個(gè)人的表現(xiàn)、影響力與面試態(tài)度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發(fā)現(xiàn)一些隱含的特質(zhì)。所謂世事洞察皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實(shí)際上是老板根據(jù)自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫(yī)一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個(gè)人的能力素質(zhì)。
不可否認(rèn)，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質(zhì)是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚(yáng)的人往往蘊(yùn)含著能力能量。但需要充實(shí)模型庫，區(qū)分真?zhèn)�。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，�?shí)際里含企業(yè)的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會(huì)因地域、習(xí)慣的原因，人才與用人單位會(huì)出現(xiàn)溝通問題，但這個(gè)僅僅是定義和表達(dá)習(xí)慣的不同，可以馬上領(lǐng)會(huì)。但是由于行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營模式以及候選人的素質(zhì)導(dǎo)致溝通障礙，就是大問題了。老板們不會(huì)找一個(gè)雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領(lǐng)或者多資深的經(jīng)歷。而且在交流的過程中，會(huì)用一些設(shè)定好的模式來考察候選人，有的時(shí)候無所謂對錯(cuò)，看候選人的應(yīng)對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務(wù)虛、太過執(zhí)行層面、太籠統(tǒng)、太簡練等，當(dāng)然此種判斷會(huì)有失偏頗，但畢竟面試時(shí)間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一說就會(huì)，一點(diǎn)就透的那種，能夠心領(lǐng)神會(huì)，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會(huì)比較欣賞。
溝通也會(huì)側(cè)面體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)格，比如表達(dá)的語速、語音、語調(diào)、方言、用詞習(xí)慣，過分啰嗦、掩飾都會(huì)反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風(fēng)遇到慢郎中，會(huì)產(chǎn)生誤解、沖突、內(nèi)耗;相反如果老板比較深沉、內(nèi)斂，則不喜歡張揚(yáng)、魯莽、不穩(wěn)重的人才。
3、適應(yīng)性與穩(wěn)定性
如果其他條件都滿足的話，最終就會(huì)落腳到適應(yīng)與穩(wěn)定方面。適應(yīng)性方面考慮文化、風(fēng)格以及公司規(guī)模、職責(zé)、職位的匹配性，穩(wěn)定性考慮、、地域、家庭等。如果老板感覺人才優(yōu)秀，會(huì)提出一些優(yōu)厚條件，使候選人增強(qiáng)適應(yīng)性與穩(wěn)定性。
面試時(shí)老板最愛問的問題
1、你最大的弱點(diǎn)是什么?
能夠?yàn)楣驹鲋涤肋h(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛工作，并能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠實(shí)的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。
2、你的目標(biāo)工資是多少?
老板提出這樣的問題，重要是考察你對自己能力是否自信。試探你的目標(biāo)工資是否符合他的心里價(jià)位，最佳的答案應(yīng)該是：首先我相信自己的實(shí)力，想獲取多少報(bào)酬看我給企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值，我更相信老板你不會(huì)虧待我，可以看我的工作表現(xiàn)給相應(yīng)的報(bào)酬就可以。這樣回答對雙方都算公平。對于應(yīng)聘者可以獲得一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。對于老板自己沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，沒有承諾。
3、考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)技能?
對于懂技術(shù)的老板他會(huì)提出相關(guān)的技術(shù)問題，看你的專業(yè)水平如何?不會(huì)技術(shù)的老板，很可能讓你實(shí)際操作相關(guān)專業(yè)技能，看你是否有經(jīng)驗(yàn)，無論是哪一種問題，你首先要以平常心對待，平心靜氣把自己 所 知道的技術(shù)運(yùn)用上即可。心里要想著是否應(yīng)聘上不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是我是否盡全力去做了。只要你盡力去做，這個(gè)企業(yè)沒有選中你，是他的損失，下一個(gè)企業(yè)一定會(huì)有選到你的。
4、你從事這份工作多長時(shí)間了?
老板之所以問這樣的問題 。主要是任何一個(gè)老板都希望招聘過來的員工馬上就能進(jìn)入狀態(tài)，給自己創(chuàng)造利潤，如果你是新手，自然要經(jīng)過一段時(shí)間 后 才有可能為老板賺錢。所以回答這個(gè)問題的時(shí)候，你盡可能把自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)說出來，只要你技術(shù)真正過硬，可以把你的工作經(jīng)驗(yàn)夸大一些，把自己的優(yōu)勢和強(qiáng)項(xiàng)說出來。
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