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讓你面試不緊張的五步法
第一步：面試前，掌控時間
兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)，往往會影響HR其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試等。
第二步：面試中，沉著冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時候，應(yīng)該主動地和HR打招呼，問候?qū)Ψ�，并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機(jī)會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運(yùn)的一個關(guān)鍵人物，就在回答問題時故意討好，巴結(jié)HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時候HR看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非�？瘫『碗x奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機(jī)會的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選啊!
第三步：面試后，注意事項
終于捱到結(jié)束的時候了，終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時的“不拘小節(jié)”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。
第四步：面試結(jié)束勿忘禮儀
當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時千萬不要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了夸獎，當(dāng)然對求職者的印象也就加深了。
第五步：不要急于詢問
HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會。許多的HR在結(jié)束時不管求職者成功與否，一定會給一個答復(fù)，這只不過是個時間、方式的問題(一般大約是在一個星期以內(nèi))。可是千萬不要在當(dāng)時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時?”，或是“您認(rèn)為我怎么樣?”。
HR是不會直截了當(dāng)?shù)幕卮疬@樣的問題的，因為任何一個公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機(jī)會。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。
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