這是我的第一次面試。

 

　　希望我的總結(jié)能對大家有那么一點點的幫助。如有雷同，純屬巧合。

 

　　以前我總是以為找工作是一件很簡單的事情，遞交簡歷，前去面試，回答問題，然后就能輕松地獲得一份工作。

 

　　其實這是多么天真的想法。憑空的想象，毫無屬實。其實擁有一顆單純的心并不是什么壞事，可是這明顯地表明了你的不成熟與缺乏經(jīng)驗。俗話說”吃不到葡萄說葡萄酸”，而我卻是”吃不到檸檬說檸檬甜”。 沒經(jīng)過繁雜世俗的渲染，成大事？談何容易… …

 

　　接下來我就來講一下我的面試經(jīng)過。

 

　　我覺得要想找到一份適合自己并且對自己將來有幫助的工作，首先就得寫好自己的簡歷。

 

　　雖然我面試前并沒有太專研于簡歷這一塊，因為時間太緊迫了，但是在面試途中我卻真正的感受到了它的重要性。

 

　　寫簡歷之前，首先要對癥下藥，找什么樣的工作，就得寫什么樣的簡歷內(nèi)容。總不能是找一份賣豬肉的工作，而寫了一份關于IT的簡歷。人家豬肉的老板根本就看不懂你寫的是什么，他會看都不看就把簡歷丟在一旁，視為垃圾，不能留給招聘方深刻印象的簡歷，顯然這是失敗的簡歷。

 

　　一份簡歷，就好比是另外的一個自己。當你的簡歷映入到HR眼簾的時候(HR=人力資源)，就如同跟你是正面相對，雖然沒有語言的交談，可是就如同是兩個第一次見面的朋友，給對方的第一影響是很重要的。

 

　　簡歷寫得好，就會給HR留下很深刻的印象。就好比是相親的兩個人，如何能讓對方對你一見鐘情，首先是要把心思放在打扮上，給對方留下一個好的印象。有了好印象，那么，接下來自然就會有第二次的見面，當你足夠能讓對方視你為結(jié)婚對象那個的時候，那么，你就成功地實現(xiàn)”抱得美人歸”的美好愿望啦。

 

　　所以說，找工作，簡歷很重要，要寫好一份能讓HR”一見鐘情”的簡歷，更加重要。

 

　　(具體的要怎樣寫好一份簡歷之類的內(nèi)容，我省略啦。 可以借鑒一些成功的簡歷，或者請求老師幫助)

 

　　寫好簡歷，接下來要做的就是遞交簡歷。這也是要靠運氣的，所謂的”天時地利人和”就很好地體現(xiàn)在這里了。抓住時機，瞄準你看好的職位所在的公司，瘋狂進攻。管他個兵荒馬亂，還是滿城盡帶黃金甲，只有運氣好，第二天你就有可能被招進公司面試。首先最重要還是信心，說不定你的信心之神會在無形之中在增大你的好運氣機率，隨之獲得喜訊。雖然有點夸張，可是信心確實是非常重要，沒有信心，談何在茫茫人海之中，發(fā)現(xiàn)到你的不同之處呢？

 

　　如果你已經(jīng)確定你身體并不存在那所謂的好運氣，那么，如果你有良好的人際關系，那也是你奔向成功的奠基石，并且要比好運氣要來得要更猛烈些。

 

　　很幸運，我的第一次面試并沒有那么轟轟烈烈，也沒有向好運之神沒日沒夜地燒香拜佛，而去假裝誠懇。

 

　　前一秒剛送出去簡歷，后一秒就接到面試的通知了。他們公司如此迅速的工作方式，令我十分佩服。

 

　　面試之前，我收集了很多關于面試的資料，有筆試部分的，有人事部分的，還有專業(yè)部分的。

 

　　整理好之后，就開始熟悉這些知識。

 

　　遞交完簡歷之后，得馬上收集對面試有利的資料，首先要確立好自己所面試的內(nèi)容，正如前面所說的”對癥下藥”。當然，這部分是相對于專業(yè)方面來說。而對于人事部分，就要根據(jù)所在公司的具體情況。一般都會問一些無聊卻又能判斷某些很有作用因素的問題。比如叫你談一下對他們公司的了解，或是為什么選擇他們公司。你有什么專長，他們公司為什么要錄用你之類的問題。有些比較無聊的HR也會問問你業(yè)余有什么愛好，或是你的家庭情況，別看他很無聊，精明的HR也許就是在這些小事情中去發(fā)現(xiàn)應聘者的某些可錄用的因素。

 

　　至于面試前的資料，要在你盡可能擠出來的時間里整理好，并且要掌握住。無論是口頭的人事的還是筆試部分需要的知識。都一一地將他們背好，在腦子里存儲好。不要在臨場的時候，因為無一準備而落得狼狽不堪。俗話說”機會是留給有準備的人”。不管你的準備能不能得到最后的成功，首先我們最應該做的就是把持住身邊的機會。沒有機會還談何成功呢？為機會做準備，為成功搶奪機會，這是我的觀點。

 

　　一般公司面試前都會有筆試。所以要在腦子里存儲資料的時候，首先要注入招聘公司所要求專業(yè)知識。沒有懸念，筆試的整張試卷都會圍繞他們公司所要求的專業(yè)去開展。

 

　　我記得我讀初中的時候，參加一次英語考試，結(jié)果得了0分，我同學問我為什么？

 

　　我說，因為沒有選擇題。

 

　　所以大家在筆試的時候盡可放心，筆試的整張試卷都是選擇題，所以不必去擔心會得0分。也許有些公司在試卷的最后會出一道簡答題。不過也是一些理論性比較弱的題目，比如叫你談談對他們公司的認識以及談談你個人的工作經(jīng)驗和所掌握的技術。這些都是用筆隨便揮揮都能回答出來的問題。不過在一些大型的公司在簡答題方面也會讓你寫寫某個小程序的代碼。那個時候就考驗你功底的時候了。即使回答不出簡答題也無所謂，反正選擇題占據(jù)的分數(shù)總額是大面積的。只要把簡答題認真的做好，一定能得到不錯的分數(shù)。不過在簡答題方面，即使不回答，也不要空在那里。至少要寫上些稍微扣題的東西，有文字濫充的試卷總是要比白卷更得到HR的親睞。

 

　　筆試過后，一般的公司會讓你回家等通知，他們會利用一到兩天的時間來根據(jù)公司應聘的人數(shù)以及答卷分數(shù)的高低來取決你是否可以通過筆試從而進行面試。

 

　　在等待面試通知的同時，應聘者也要進行收集面試資料的工作。如果你已經(jīng)早早地將它們存儲在你的大腦里了，那么也要重新地溫習一遍，免得到時由于緊張而引發(fā)大腦招到格式化的難題。盡量地多回顧幾遍熟悉過的內(nèi)容。雖然并不要求要做到爐火純青或是來勢洶洶，可是也要做到脫口而出，順理成章的必殺技。

 

　　溫習過面試的知識與技巧過后，就要準備要去面試的服裝了。其實有很多人都在認為，面試一定要穿得像個粽子，把自己裹得實實的，什么西裝革履，然后把頭發(fā)搞的忒亮。像一個舊社會的漢奸一般。其實很多資料都講到面試的服裝一定要得體穩(wěn)重，這一點我十分認同，不過有很多人都把這個得體穩(wěn)重歸類于一個錯誤的方面。顯得太死板了。我倒覺得去面試的服裝自己感覺舒服就行了。自己舒服了，面試的時候也能緩解點緊張與膽卻。不過舒服之余也得服從于得體與穩(wěn)重的范疇之內(nèi)。也要看招聘公司的經(jīng)營理念與公司面貌。一般比較傳統(tǒng)的公司都比較注重服裝方面，不過我覺得還未成為公司的正式員工之前，并不需要刻意地去搬弄招聘公司的要求，如果一旦錄用之后，公司自然會安排以及要求需要注意的方面�？傊�適合自己并且能讓自己感覺舒服就可以了。

 

　　還有，提醒一句，一旦公司通知你去其公司筆試或是面試，一定要帶上有用的證件，比如身份證，一些證書的原件，并且一定要在招聘公司約定好的時間提前到達。到達公司之后不能死板地坐在一旁，或是坐著靜靜的看報紙或是發(fā)呆。待余之時，可以看看公司的公告欄或是一些介紹公司的板報。讓別人覺得你不是一個坐以待斃的人。這樣也可以給別人有好的印象。

 

　　我去第一天去做筆試的時候，就穿得挺隨便，本身家人為我準備了一身很職業(yè)的服裝，不過我老感覺不舒服。因為很不習慣。后來我很早起床偷偷地穿著自己的衣服就走了。不過還是符合得體與穩(wěn)重之類的范疇之內(nèi)啦。

 

　　我提前15分鐘到達了所應聘的公司，雖然是第一次去，不過很快就找到了公司所在的地方，這也是因為事前我做好了準備而避免了很多不必要的麻煩。還好，公司的人還挺熱情的，讓我的緊張全都以每小時10000000公里的速度見馬克思去了。

 

　　我是以筆試的最高分進入到面試這一關的。我很多朋友都很疑問，筆試考的是維護方面的，在這一方面知識并不充實的我，為什么會得到那么高的分數(shù)呢？

 

　　我說，這就是準備的結(jié)果啊。然后我又接著說，就是事前準備在腦海里備份答案的結(jié)果。

 

　　其實，筆試前幾天我在就拿到標準答案了。

 

　　呵呵…我再怎么厲害也不可能成為一個以最高分脫穎而出的志氣少年啊。這就是人際關系帶來的好處了。就是我前面所說的，如果你認為自己并沒有那所謂的好運氣，那人際關系會起到很大的作用。也許很多人會認為利用不正當?shù)男袨閬慝@取自己的利益，是不可取的�？墒沁@個社會太現(xiàn)實了，你不利用人際關系，別人也會用啊。否則你永遠也趕不上別人。

 

　　不過以最高分的身份前去面試，心里也會有許多心驚膽戰(zhàn)，害怕露出破綻。不過為了防止這一事件發(fā)生，我早就做好了對付維護方面知識的難題了。只要他會問，我就能答。不過遺憾的是，坐在面前的老總卻沒有問太多問題。他看了我的簡歷之后，就表示說我所學的專業(yè)和他們公司的要求有沖突。不過主任與經(jīng)理還是挺照顧的，馬上安排我到技術部去面試。雖然我依然從容自若，不過最后還是覺得挺失望。因為他們說他們所招的員工都是正式員工。對于新手，都會拒之門外。雖然擁有諸多遺憾，不過在這一次面試的過程中，讓我學到了前所未有的受益知識。對以后很有幫助。

 

　　雖然我不是一個十分厲害的佼佼者，很多方面也有所欠缺。不過我相信，只要自己肯去努力，并且擁有堅韌不拔的毅力和事前周密及充分的準備，一切的困難都是可以解決的。

 

　　每天都要對自己說一句：相信自己！




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