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高校學生總結的黃金面試技巧

時間:2023-02-20 06:49:17 面試技巧 我要投稿
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高校學生總結的黃金面試技巧

  北大美女學姐拿下高盛Offer之后總結的黃金面試技巧,99%的同學看完后都想要學姐的手機號~~~昨天得到消息學姐拿下了高盛新加坡的一個OFFER,可以說是同學圈里面錢最多光環(huán)最大的一個了,大家除了為她感到自豪,也都希望從她身上學習經驗,在以后的求職中朝著她的目標努力。借著在食堂吃飯的時間,跟學姐大概聊了將近一個小時,現場聽她講述了從SUMMER INTERN開始的漫長的求職準備工作,感覺真的是NO PAIN, NO GAIN,也真的十分欽佩學姐的毅力和聰明。以下是總結得部分經驗,希望對大家以后求職有幫助。

高校學生總結的黃金面試技巧

  (一)面試問答

  即使是最優(yōu)秀的HR,在面試應屆生時,都會感到些許茫然:

  問不到工作經驗,沒有Reference Check可以提供;

  所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié),有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;

  畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定,急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在;

  所以,很多公司都開始使用Competency(勝任力) 來進行評估。

  Competency勝任力是一種可以被觀察到的行為,這種行為在成功人士身上表現得更多,更頻繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,則水面上的十分之一就是這種勝任力,而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你如果在面試時問:您是否會認真執(zhí)行公司的每一項規(guī)定,答案肯定是“愿意”,而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司,所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。

  成功面試所遵循的常用法則:

  黃金法則:80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

  白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

  鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。

  自我介紹

  這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉,引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣。

  成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(陽光的微笑)

  如可能面試官還接著問:“為什么你會這么認為呢?”如果他真的這么問,Bingo!你完全有機會操縱這次面試!

  你為什么會選擇你目前學習的專業(yè)呢?

  這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心,這個問題的目的是考察你的Decision Quality這一項勝任力,所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。

  【回答技巧】

  所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位,可以自圓其說就行了,不然,他們會覺得你要么太虛偽,要么太狂妄。還有,應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣,或者增加點戲劇效果:我本來理解的財務管理就是管賬,所以開始的時候還真后悔了一陣,直到大三時開始了在企業(yè)的實踐,才有了改觀,并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信,更重要的是,很自然的由你引導到準備好的問題:實習的收獲。

  為了考察Learning on the Fly這一條勝任力,面試官會問在實習期間的收獲。

  不要夸大自己的成績,謙虛一點,不妨說一下自己的失誤(不用怕,畢竟你是在實習)。記。涸敿氄f明當時的情況(Situation),你要達到的目的(Task),你采取了哪些步驟(Actions),事情的結果(Result),還有你得到的經驗教訓(Lesson learned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結:原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用,這期間還有很長的一段路要走。還可以說:回到學校后,我對自己的實習經歷作了一番總結,發(fā)現自己在XXX方面還需要加強。所以,我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足,F在,我對自己很有信心,如果時間能夠倒流,我相信我能做到更好。

  你有過和別人合作的經歷嗎?在這過程中,你是如何處理意見分歧的呢?現在是考察你的Conflicts Management。

  現在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以,你要把自己包裝得強勢一些。

  我比較滿意的回答:

  每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發(fā)表意見,我會非常認真的聆聽,分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校學生會的主席,在組織校際年度聯歡時,有兩個干事的意見和我不一致。(停頓一下,讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾,我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下,我感謝他們的積極參與,但表示仍然會采用我的方案。我的理念是:Meeting 不等于Voting,完全不需要少數服從多數;我是負責人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了,我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員,我會保留自己的意見,但還是認真執(zhí)行管理者已經做出的決策。當然,學校畢竟不同于公司,情況會更加復雜,但我堅信,只要遵循“對事不對人”的原則,任何問題都可以得到解決。

  在回答時,一定要眼睛看著面試官,微笑,以沖淡你的咄咄逼人。

  如果你實在沒有把握,可以把問題拋還給面試官,試舉一例(還是同樣的問題):

  你是如何處理意見分歧的呢?

  答:您問的恰好也是我最困惑的一點,而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面,我不想做沒有原則的老好人,另一方面,大家都是朝夕相處的同學,我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的:……可一直到現在,我都不知道是否作的正確,也許我可以從您那里得到一些指教,您說我當時這么做有問題嗎?

  如果對方馬上對你言傳身教,那他鐵定是菜鳥,你不用緊張了,因為,合理的反應應該是不置可否的說:其實這個問題永遠不會有標準答案。

  說說你的缺點,好嗎?

  答:缺點每個人都有很多。我不會說什么“我最大的缺點就是工作太投入,不注意休息”(笑,純真或爽朗的笑,視對方反應而定)。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張,異乎尋常的緊張,有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤,也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼癥的延續(xù)吧。(注意這最后一句話,足以使面試官原諒你的這一缺點)。我的另一個缺點是不會或者說是沒有勇氣說NO。從實習開始就是這樣,即使自己已經是超負荷了,對于別人的要求,不管是上司還是同級,都仍然會答應下來,而我又是有了一點小事就會睡不著的人,所以不得不常常開夜車把事情做完;而別人發(fā)現每次我都能完成任務,就認為我還有余力,就又交給我新的任務……

  問 :在人際溝通上是否曾經有過不和諧?

  “有,肯定有!其實我這個人很容易和別人相處,因為我會換位思考,以此來理解他人。但是!如果遇到價值觀和我有抵觸的人,我會無法容忍,可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人:說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然,我不會拂袖而去,但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾,不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”

  這是我自己第一次面試時回答的答案。自己覺得有4個優(yōu)點:1、說明溝通不暢的根本原因不在你;2、表示你涉世未深,還很純真;3、show了一下你的人格魅力;4、表明你愿意改變。

  問 :你對自己未來5年的發(fā)展有什么打算?

  作為應屆生,在面試前,應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業(yè)為例,一般部門內的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時候可以跳過)---專員 ---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/Section Manager---部門經理。一般,主管要求有5年以上的相關工作經驗,這是一個分水嶺。

  回答這類問題,有以下幾點可以幫你加分:

  A:設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標;

  這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內部(因為空間有限,會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如,HR專業(yè)的學生可以說,自己的目標是在35歲之前,也就是10年內,成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問;工程技術專業(yè)的學生,可以成為精益生產專家或者黑帶大師;IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家,等等。注意,要著重在你想做些什么,而不是你想爬到什么級別。

  B: 把這個目標分解,以1年,3年,5年,10年的進度,逐步推進。

  記住,每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻,你能得到怎樣的提高,這與你長遠目標的關系在哪里。此時,可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。

  C:在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。

  比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓,送你出國,給你報銷學費,要表現得自己希望在實踐中成長。

  D: 強調自己的穩(wěn)定的心態(tài)。

  你可以這樣說:“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位,不謀其職’,所以很多人都認為,只有給了主管的職位,才能運用主管的權利,發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同,我認為恰恰相反,當你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時,要使用自己的影響力,所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子,你的自我包裝就成功了一大半。

  在被問到家庭情況的時候,應該怎么回答?

  有些公司問這些是希望能招到相對穩(wěn)定的學生,一般而言,他們覺得農村的孩子比較能吃苦,家里條件不太好的比家里條件好的穩(wěn)定,當然這也不能以偏概全,但突出父母對自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響是最為保險的

  有人問起多個問題同時出現時,應該如何解決?

  這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限:重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。但記住,不要直接敘述這個思路,這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子:我在大三時正好要復習準備英語6級考試,這時有機會可以去一家企業(yè)做兼職部門助理,但需要每周花三個半天。同時,每月一次的英語沙龍活動要組織安排,還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友(最后一點很重要,可以活躍氣氛,還為下面制造了一個不重要不緊急的事例)。我當時利用沒有課程的下午去公司工作,一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯,六點半去教室自習,到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事,他們每天會到自習教室找我談10分鐘,我會給他們一些建議。這樣,我沒有花太多的精力在沙龍活動上,可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過,那家公司對我的工作評價很高,我也學了很多東西;英語沙龍的活動如期舉行,我和女朋友也沒有疏遠。

  這同時展示了三條勝任力:priority setting, delegation和work/ life balance

  (二) 關于面試禮儀

  今天想提一下面試的肢體語言。幾乎90%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢,很拘謹。這不能說是壞事,但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難,F在,閉上眼睛,想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談,他們的姿勢應該是幾乎一樣的;你們平時和好朋友促膝長談,相信采用的也是相同的姿勢;電視上的國家元首交談時,絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為:兩個人如果在交談過程中采用同一種姿勢,則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為 Rapport。我本人非常注重采用Rapport來增進溝通效果(特別是,如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話,不論他的職位高低,我也會叉腰和他說話 ---輸人不輸陣。

  還有,面試時,手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時,用手虛擬的在桌面上列出1,2,3,這樣會讓人覺得你很有條理,而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時,把手掌放在心口,真的有強化的效果

  一句話:面試時,要表現的有修養(yǎng),容易接近。

  (三)小組面試

  因為公司要準備對于應屆畢業(yè)生進行Case Study/ Game Selection甄選,所以,今天就來談談無領導小組案例討論/游戲面試。

  首先,要對自己有信心。能夠進入這一輪的,都是前幾輪面試勝出的佼佼者,所以沒有理由緊張。

  其次,在你進入會場入座起,面試就已經開始了。是否舉止得體,是否能友善的問候同組乃至別組面試者,是否能很快的融入團隊,都是在這一刻開始考察。

  我的建議:

  (a) 注意著裝,不要太隨便,但也不要太成熟,時時刻刻記住你是應屆生。

  (b) 絕對不能遲到。

  (c) 問候所有人,包括面試官(一般來說會有好幾個人)和對手。

  (d) 主動介紹自己,并努力記住別人的名字(呆會兒會很有用)。

  (e) 幫助其他人拿水,準備文具,總之提供一切可能的幫助。(有做秀的感覺,但還是值得的)這樣,你在以后的活動中基本會被認定是小組的領導。

  (f) 認真準備自我介紹(最好英語和中文兩手準備)

  在類似的Case Study/Game Selection甄選中,給出的答案是很次要的,面試官會重點考察如下幾點:

  (a) 是否能很快的融入團隊,并積極參與

  (b) 是否能起領導作用

  (c) 解決問題的能力和結果導向

  (d) 堅持不懈和靈活應變的平衡

  (e) 傾聽和表達

  所以,請參考以下的建議:

  在得到任務的那一刻,當仁不讓的扮演領導角色。

  努力克制自己的第一反應,千萬不要脫口而出“好難,我不會”

  強調分工,由你來調度

  不要一個人滔滔不絕,但要積極提出你的看法?梢韵嚷爠e人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中,搶先開口的不一定贏,最后閉嘴的才是勝利者。

  歸納,在別人的基礎上,一定要有所突破,或者說是“別出機杼”,一鳴要驚人。

  時間控制。適時的提醒小組成員,還有XXX分鐘,不要游離出討論范圍。

  努力找出一到兩個過程中的不足,記在心里,等一下會有用哦。

  歸納總結:

  在Case Study/ Game Selection結束后,一般都會要對小組的表現進行總結。一般會推選一個人作為代表。不要推讓,你要好好把握機會。要感謝小組每個成員,要明確詳細,比如:A真的很厲害,他有非?b密的思維;B的動手能力是我看過最強的;謝謝C,每當我們覺得無助準備放棄,是他的鼓勵,讓我們重新燃起斗志。然后說你的歸納。這個時候,你剛才記在心里的不足可以提出來,作為Lesson Learned。

  即使很遺憾,你不一定會作為代表來講述,但沒有關系,這一些仍舊用得上。不管其他人說的多么完整詳細,你一定要找出一些問題,舉手說“我還有一些補充”。

  還有另一種歸納總結,是要求你對今天的表現打分。拜托不要謙虛。我有一個好朋友,在Case Study后作的總結很有意思:我的同組隊員都很謙虛,沒有超過7分的。而我在整個討論過程中也沒有特別出色的表現,但我想各位都同意,畢竟這是一次面試,我覺得作為應屆生的第一次無領導小組討論,我很想給自己打10分。可我最后決定是9分,因為今天下雨,我的皮鞋有點臟。

  有時候,面試官會提出很尖刻的問題:如果要你淘汰一位隊員,你會選誰?許多人會很為難而回避,或者說:我們每個人都是那么優(yōu)秀,如果非要選擇,我選擇我自己。你大錯特錯!面試官不是要靠你們來選擇淘汰誰,他是在考察你的Managing Courage。你應該分析每個人起的作用,然后排列哪一些是短時間內不能被輕易取代的,或者說,你們很難在短時間內發(fā)展提高出這一項能力。把最弱的淘汰掉(留下獅子,海豚,狐貍等,先淘汰掉孔雀)。記得要把這個思路詳細說明。不要怕得罪人,因為你選擇任何一個人和別人選擇你的幾率是一樣的。而如果你能夠把你的想法搶先說出來,可以在小組中定下這個基調,你的個人意見會變成小組的意見。

  獨門秘籍--面試中的細節(jié)

  一、著裝(僅限女生)

  1、衣裝

  準備一套標準的西服對于投行、咨詢、外資銀行、會計師事務所這類專業(yè)服務的公司,是必不可少的,而黑色西服最好搭配洗得非常干凈的白襯衫(見過搭配黑襯衫的,也很好看哦~),總之對于這些地方,自由發(fā)揮的余地最好局限在黑白兩色之內。

  但對于快消、IT或文化比較活躍的industry,黑白衣裝反而會顯得你有些過于死板,讓人懷疑你的創(chuàng)造力。我個人選擇了僅僅將白襯衫更換成紫紅色的襯衫,也見過很多同學直接不穿正裝,轉投business casual風格,或直接穿一套精致的休閑裝。

  關于襯衫要不要塞到褲子里,沒有唯一正確的答案,只要看起來整潔就行。袖口露出一點襯衫,我個人覺得會更精神和協(xié)調~

  2、鞋子

  很多同學選擇穿著休閑鞋擠地鐵,到了面試地點再換成職業(yè)的高跟鞋,這是一個不錯的方法。我比較幸運地買到了一雙很好走路的黑色小高跟,其好走路的關鍵在于鞋口是一圈松緊帶(不知道這么描述是不是清楚……就是那種擺在柜臺上會縮起來的鞋),這樣就避免了一般高跟鞋不跟腳的缺陷,快步行走毫無負擔~

  3、化妝

  這個問題比較見仁見智,總體來說,大家一般都贊同“化妝面試是禮貌的表現”,所以化一點淡妝應該是不會錯的。我自己的狀況是,謎尚的BB霜(感謝韓爾同學友情支持)+姬芮的粉餅(這一款貌似不算很有名,價格也很便宜,可能是適合我吧)+Benefit蒲公英粉(最給力的一招,黯淡氣色馬上掃光)+Benefit Boi-ing遮瑕膏(遮掉黑眼圈和痘痕)+某唇彩(經常變換),以上步驟只需要5分鐘就能搞定,如果當天氣色特別不好,會再畫一下眼線,所以最多用15 分鐘時間完成護膚+淡妝。于是能夠看得出來,我個人化妝的目的純粹是遮蓋晚睡晚起的不良后果,沒有其它復雜的居心……

  如果是一整天的面試,我會帶著粉餅、蒲公英粉和唇彩,中午的時候補一小下。

  4、包包

  面試時候你需要的包只有一個最關鍵的要求,那就是A4的簡歷放在里面不會弄折弄皺。Business feeling不是必要條件,當然一個很雷很潮的包也許會給面試官留下特殊的印象,就看他(她)喜歡不喜歡了。

  二、面試前的準備

  1. 簡歷

  我后來才發(fā)現,那張把內容縮在一頁A4里的簡歷,最大的用途并不是“投出去”,而是在面試的時候帶給面試官。為避免出現讓面試官share簡歷的狀況,每次面試最好帶夠5份以上的簡歷,中英文各一頁。

  簡歷的打印,大概沒有我想象地那么重要,但我總是去學校里最高檔的文印店--逸夫樓那個理教文印室,用100克的紙打印,一張5毛。去打印店時務必同時帶上doc格式和pdf格式兩個版本,如果臨時發(fā)現有什么錯誤可以馬上在doc里面改正,一般情況下打印pdf能夠保證你辛苦調整的格式不會走樣兒。

  2、雜七雜八

  紙巾,為了防止你在途中被蹭臟衣服;水,為了避免路途顛簸漫長公司又不給水喝;紙和筆,為了避免面試中需要做筆記而公司什么也不給你;可以計時的手表,難道你不覺得群面時的timer是一個不錯的角色么;成績單復印件、一寸證件照,有些公司會毫無征兆地突然向你索要;計算器,如果突然來個筆試你就能凌駕于那些苦苦筆算的同學之上了。恩,應該沒了吧……都帶好了就可以歡歡喜喜去面試了~

  三、群面中的細節(jié)

  1、提前到達熟悉隊友

  遇到群面,我會盡量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和面試中的隊友相互熟悉,在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點功利,但最后的結果往往是為你留下很好的朋友哦~

  2、選擇優(yōu)勢座位

  當群面人數達到6個以上的時候,座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置,次選是坐在離面試官近的位置,前者可能能夠讓你引導大家的觀點,后者至少能讓面試官聽到你的觀點。當然,如果位置是事先固定好的,你又剛巧在邊上,那就看你的實力了!

  3、正反兩面的名字牌

  群面的開始,一般都會給大家一張白紙,讓大家折成三折,放在面前成為名字牌。這時,你一定要抓起顏色最清晰(黑色、深藍色,最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆,在名字牌的正反兩面,注意是正反兩面,盡可能大地,注意是盡可能大地,盡可能正楷地,注意是盡可能正楷地,寫上你的名字。

  為什么是正反兩面呢,一面是給面試官看的,另一面是給其他群面同學看的呀,群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字,都是小小的加分項哦。

  4、自我介紹做筆記

  即便提前到達,你也很難記住大家的名字,于是當你身邊的同學沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候,做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時候,順時針編個號,記下每個人的名字和關鍵信息(主要記他的擅長,這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來),當你能夠很自然地說出或者運用這些信息的時候,面試官會認為你的團隊合作能力,至少是意識,很強。

  5、離開時整理殘局

  群面之后,場面總是異常混亂,紙、筆、水杯散亂一桌,白板上寫滿字,椅子也被拖得七零八落。這時候應該晚一兩分鐘離開,幫面試官把桌上的垃圾收拾走,擦掉白板上的字,并把椅子放回原處。最后禮貌地向面試官告別。相信當你已經被fail掉的時候,這些舉動沒有用處,但當面試官看上你的時候,這會讓他(她)更堅定地把你寫在pass的名單上。

  四、單面中的細節(jié)

  1、把簡歷放在最好拿到的地方

  一般單面的第一件事就是遞簡歷給面試官啦,如果磨磨蹭蹭掏不出來很影響第一印象。所以在進門之前,一定把簡歷放在馬上可以拿到的地方。

  2、減少手勢

  在presentation中手勢是很有幫助的表達方式,但面試中似乎并不這么絕對。過多地使用手勢可能會分散面試官的注意力,而不是像你想象的那樣加強理解,所以保險起見,還是盡量控制你的手勢吧。

  3、進門敲門,離開關門

  這是很基本的禮貌,但面試時因為緊張很可能會忘記,所以把它當做重要的一條細節(jié)記住吧。

  4、橫置草稿紙

  面咨詢的必備一步。做case的時候把草稿紙橫置,能充分顯示你是一個老手--咨詢公司的人一般都有這種習慣,橫著用任何一張A4紙,因為這樣長得像slide。

  5、帶走一次性紙杯

  很多面試官會在面試的開始客氣地給你倒一杯水,但你懂的,面試過程中,你很難停下來說,等一下,我喝口水。即便這杯水你從來沒碰過,也不要把它留在辦公室里就走人,禮貌地在臨走前喝一口,然后帶走,自己扔掉。

  目前就想到這么多了,祝大家求職順利!

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