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面試?yán)斡浫笾腋?/p>
為了幫助更多的求職者更好的避免在面試環(huán)節(jié)犯不該犯的錯(cuò)誤，作為一名HR人員，我覺得有必要給大家分享三個(gè)忠告。
上個(gè)月，我公司招一名總臺(tái)文員，應(yīng)聘的簡歷非�；鸨�。三天時(shí)間收到簡歷50多份(當(dāng)時(shí)還在增加)，初步篩選了30份左右并通知對方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試后，又篩選出了5位。5位參加復(fù)試后最終確定了人選。這次的招聘和面試給我的感慨很深，因?yàn)�，此次招聘總臺(tái)文員沒有限制工作經(jīng)歷，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生特別多，占了80%還要多。坦白講，也就是跟這些應(yīng)屆生密集地交流了后，才知道為什么應(yīng)屆生都說今年工作不好找，我感覺真的跟金融危機(jī)沒有太大關(guān)系，主觀因素實(shí)在太多太多。
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