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七秒鐘，輕松拿下面試機會
求職時求職者最大的期盼就是能夠得到面試的機會，得到面試機會就說明離成功又進一步了，那怎樣才能快速獲得面試機會呢?今天小編分享的是七秒鐘，輕松拿下面試機會，希望能幫到大家。
七秒鐘，輕松拿下面試機會
第一印象在見面后幾秒鐘內(nèi)建立，起決定作用的是長相和衣著；第二印象在交談十分鐘后建立，對第一印象進行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務(wù)進入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時建立，對第二印象進行微調(diào)和固化，起決定作用的是人品。
現(xiàn)代職場上，工作和生活節(jié)奏越來越快，網(wǎng)絡(luò)化生存也越來越普遍，為做一件事能見三次面，已經(jīng)頗為不易。正因如此，在初次見面時利用最短時間給對方留下良好印象變得更加重要。
根據(jù)電影《星際傳奇》記載，大腦里這個部位即“The Animal Part”，是不會睡著的。
人與人之間打交道，第一印象是由爬蟲復(fù)合體，換言之就是我們大腦里的動物部分所決定的。通過望、聞、問、切獲得第一手信息，由爬蟲復(fù)合體首先來確定對方是否可能會對自己造成傷害，感到安全、確認舒適區(qū)域、建立自信甚至優(yōu)越感后才可能有下一步接觸：
1、望，就是看�？撮L相，看眼神，看表情，看穿著打扮；
2、聞，就是聞聞味道。無體臭無異味是最低標(biāo)準(zhǔn)，再往上可以用香水古龍水；
3、問，就是聊兩句。聽聽口齒口音，措辭造句；
4、切，就是握個手。初次身體接觸，純禮節(jié)性，不交換體液那種的(汗液除外)，感受一下對方的溫度、濕度、力度、硬度。
據(jù)悉，第一印象會在七秒鐘內(nèi)建立。
裝滿了禮儀、風(fēng)俗、禁忌、規(guī)范的大腦對行為的控制權(quán)高于爬蟲復(fù)合體，否則我們可以不出辦公室就能欣賞極具伍迪-艾倫風(fēng)格的場景了。
說白了，第一印象就是以貌取人，因此職場人士有必要時刻注意自己的外觀。
第一印象是開端，是起點，是基礎(chǔ)，你怎么重視都不過份，尤其當(dāng)你要和可能會對你的職業(yè)發(fā)展有重大影響的人初次見面時，比如你的新老板、重要的準(zhǔn)客戶或合作伙伴。鑒于第一印象就是以貌取人，你捯飭好自己，是對自己形象的愛護，也是對對方的尊重。
有人說三十歲前的長相是父母給的，三十歲后是自己給的。如果這句話不是在說三十歲是整容最佳年齡的話，意思應(yīng)該是一個人的閱歷完全可以體現(xiàn)在外表上。
讀過什么書、走過什么路、交過什么人、做過什么事，對你的形象都有塑造作用。當(dāng)然也別忘了“人靠衣裝”，職場著裝是個很大的話題。無論何時何地，衣著的整潔大方比名牌昂貴更重要。
“望聞問切”模型里，除了衣著長相以外，更注重“切”，也就是握手的感覺。
第一印象是在見面后幾秒鐘內(nèi)建立的，起決定作用的是長相和衣著；第二印象是在交談十分鐘后建立的，對第一印象進行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象是在打交道所辦理的事務(wù)進入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時建立，對第二印象進行微調(diào)和固化，起決定作用的是人品。
現(xiàn)代職場上，所有人的工作和生活節(jié)奏都越來越快，網(wǎng)絡(luò)化生存也越來越普遍，人與人之間的直接接觸越來越少，為做一件事能見三次面，已經(jīng)頗為不易。
但正因如此，在初次見面時利用最短時間給對方留下良好印象變得更加重要。灑家自己就有這種體會，初次見面后彼此感覺不錯，確定下來能合作后，工作多靠電話、電郵完成，一年到頭也見不上一次面，但并不耽誤做事。
說到底，給別人留下的第一印象并不僅僅是你當(dāng)時狀態(tài)的快照，而是你那個職業(yè)與人生階段留給他人的投影，信息量十分巨大。從這個意義上說，良好的第一印象其實就是你上佳人品的初次發(fā)作。
所以，你要準(zhǔn)備著，時刻準(zhǔn)備著，為自己留給別人的第一印象負全責(zé)。
快速獲得面試機會有什么方法
1、簡歷要與大公司沾邊
很多HR的搜索簡歷時常常會根據(jù)關(guān)鍵字來搜索，很企業(yè)的HR傾向于尋找和大工作比較沾邊的求職者，所以HR搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，如果你有比較知名的企業(yè)的工作經(jīng)歷，那么在你的簡歷中加上這些關(guān)鍵字將會大大提高你獲得面試的機會。
2、經(jīng)常刷新簡歷
HR搜索簡歷，出現(xiàn)的簡歷一般是按照刷新的時間順序來排序的，如果你的簡歷被排在后面，那么簡歷被HR打開的機會就很小，因此在每次登陸招聘網(wǎng)站時，最好先刷新你的簡歷，這樣可能會給你帶來更多的求職機會。
3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位
很多人認為剛剛發(fā)布的求職簡歷投遞成功的機會很大，其實并不是這樣的，因為很有可能因為沒有及時登錄刷新招聘信息，所以很多招聘的時間都被擠到后面去了，一些剛剛發(fā)布的招聘信息往往會因為排在前面所以應(yīng)聘的人會更多，競爭力會更大，所以求職者在投遞簡歷的時候可以選擇招聘信息時一個星期甚至是一個月的招聘，這樣成功率反而會更大。
4、自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配
其實并不是所有的HR都知道自己要找的具體是一個什么樣的人，如果你因為對方寫的是本科的學(xué)歷而你是因為�？贫桓彝哆f簡歷的話，那么你就會失去這一次好的機會，工作經(jīng)驗也是如此，如果你的能力達標(biāo)了，HR是可以適當(dāng)?shù)姆艑捳衅敢蟮�，所以放開手去投遞你的簡歷吧。
快速獲得面試機會的經(jīng)驗
1.針對性篩選崗位，定制簡歷投遞。
簡歷是通往面試的第一道門，擁有能讓HR看上的簡歷，求職者才能獲得面試機會。大家都知道HR在網(wǎng)上篩選簡歷的速度很快，堪稱“秒速”，什么樣的簡歷會得到HR青睞呢?
首先，求職者技能、經(jīng)驗匹配招聘崗位的技能、經(jīng)驗的要求，才會讓HR繼續(xù)閱歷你的簡歷。所以，求職者投遞簡歷時要認真閱覽招聘信息，有針對性地修改簡歷，且針對性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
2.主動出擊——致電人資。
如果真的很渴望這份工作，很想進這家公司，在投遞簡歷后沒反應(yīng)，那么求職者可以觸動出擊，比如電話聯(lián)系已經(jīng)投遞投遞企業(yè)的人力資源。
這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，獲得面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責(zé)人，接下來說明來意，之后是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程盡量說優(yōu)點，揚長避短，否則只會記住你的缺點，直接拒絕了。
3.找朋友或者熟人直接引薦。
當(dāng)然，主動出擊的方法很多，除了直接打電話外，還可以通過朋友、熟人引薦。通過熟人，可以更加了解公司的情況，獲得面試機會的幾率也更大。
4.直接登門拜訪尋求機會。
公司在發(fā)布招聘信息后，通常每天都會安排面試，你可以在投遞簡歷、了解公司的人才需求后直接去公司尋找人事部。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同于其他等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡歷呢!
5.網(wǎng)絡(luò)分享。
現(xiàn)在企業(yè)招人不一定都在招聘網(wǎng)站，HR還會去各大社區(qū)、專業(yè)論壇找人。所以，在上網(wǎng)的時候，不妨花一些時間做分享，你在分享的同時，展示兩種形象：1.你是一個有想法、有辦法的人;2.你是一個可以成為合作伙伴的人，因為你展示你的無私。
雖然有些HR表示反感“很主動”的求職者，但不少HR也表示會給能放下身段主動求職的人面試機會。而通過“霸王面”獲得工作機會的求職者表示，自己主動一些，沒有什么損失。在自己還沒達到“優(yōu)秀”之前，你不找工作，工作是不會自動送上門，所以，在簡歷“石沉大海”，你又很喜歡這份工作時，那你就主動點，這樣也容易獲得面試機會。
獲得面試機會的六個訣竅
1、態(tài)度第一
你找實習(xí)的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習(xí)？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件(當(dāng)然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2、積極主動
這點和第一點相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個實習(xí)了，那么落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快？你是否主動的去找哪個學(xué)校的bbs面經(jīng)最全？除了網(wǎng)投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習(xí)？你是否主動的去準(zhǔn)備面試的問題？你是否主動的去總結(jié)面試的經(jīng)驗？在嘉定，因為離市區(qū)遠，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個實習(xí)機會的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據(jù)我周圍人看下來的經(jīng)驗，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現(xiàn)的積極主動些，一個人表現(xiàn)的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰？
3、網(wǎng)絡(luò)
基本上凡是開始找工作的同學(xué)，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)�？上攵切┦澜�500強，每天會有多少郵件是來求職的。
4、老師
這里的老師，一個指的是上面提到過的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學(xué)，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習(xí)的。當(dāng)然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰啊？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實習(xí)？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當(dāng)然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學(xué)期叫不叫研究生帶課。
5、學(xué)長
你認識的學(xué)長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習(xí)的是個fd的大三的學(xué)生，后面聊起大家怎么進來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因為他認識的一個學(xué)長介紹進來的(他學(xué)長在里面做的不錯，現(xiàn)在也算是個小頭了。他說，他是當(dāng)初在南校區(qū)自管會還是什么組織里面認識他學(xué)長的，他學(xué)長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習(xí)生，問他有沒有興趣來。)
問題隨之而來，我不認識學(xué)長怎么辦？我沒什么機會認識學(xué)長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
6、同學(xué)、朋友
本人有份兼職就是靠著同專業(yè)的同學(xué)才找到的。我當(dāng)時叫我同學(xué)把那個主管的直線電話給我，我打過去的。撥過去后，跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來一趟吧。找工作，無非就是要別人給你個機會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更愿意先看哪個？
7個超實用面試技巧
01準(zhǔn)備充分，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)
在面試前，了解公司背景、崗位要求及近期熱點話題非常重要。準(zhǔn)備針對性的問題和答案，展現(xiàn)自己對行業(yè)的了解和專業(yè)素養(yǎng)，例如你對該公司的產(chǎn)品有何感想，最近相關(guān)新聞對公司有何影響等，這能使面試官感受到你的積極主動和職業(yè)素養(yǎng)。
02明確表達個人優(yōu)勢
在面試中，突出個人優(yōu)勢可以使你與其他候選人區(qū)別開來。使用“我”和“我們”的結(jié)構(gòu)，以及具體、有力的語言，清晰表達自己的技能、經(jīng)驗、成就和價值。使用實例或數(shù)據(jù)來支持自己的描述，并用積極的形容詞強調(diào)自己的亮點。
03善用積極的口頭表達
在面試中，積極的表達能給面試官留下深刻的印象。使用肯定的話語，例如“我相信”、“我可以”、“我希望能夠”等，展示你的信心和積極進取的態(tài)度。避免使用否定或負面的表達，保持積極的心態(tài)。
04體現(xiàn)團隊合作能力
面試時，展現(xiàn)你的團隊合作能力也是至關(guān)重要的。使用類似于“我們團隊”、“協(xié)作”、“共同完成”等關(guān)鍵詞，描述你與他人合作的經(jīng)驗和成果。強調(diào)你從他人身上學(xué)到的東西，以及你在團隊中貢獻的價值。
05善于傾聽和回應(yīng)問題
在面試過程中，仔細傾聽面試官的問題，并且確保理解清楚問題的含義。遵循問題的邏輯順序，用簡潔明了的語言回答問題。如果遇到不確定的問題，可以請求更多細節(jié)或重述問題，以確保給出準(zhǔn)確和有價值的回答。
06利用故事敘述法
故事是理解和記憶信息的強大工具。在面試中，使用故事敘述法可以使你的回答更生動有趣、易于理解和記憶。準(zhǔn)備一些與工作相關(guān)的故事，用于回答類似的問題，幫助面試官更好地理解你的經(jīng)驗和能力。
07主動提問展示興趣
在面試的最后，一定要有問題要問。這不僅表明你對公司和職位感興趣，也能讓你更好地了解工作環(huán)境和期望，同時展示你的主動性和思考能力。提前準(zhǔn)備一些問題，例如公司文化、團隊結(jié)構(gòu)或工作項目等，以便對面試官的回答進行深入探究。
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