面試須知的戒律

很多求職者納悶，為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他？當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí)，有一點(diǎn)不可忽視：“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時(shí)，對(duì)于剛剛走出校園的職場(chǎng)新人來說，掌握面試技巧，對(duì)提高面試成功率至關(guān)重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對(duì)應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場(chǎng)新人面對(duì)面試官時(shí)的“八戒”：

戒律一、姍姍來遲

不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。

戒律二、不修邊幅

應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬無一失。

戒律三、簡(jiǎn)歷“注水”

既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。

另外，簡(jiǎn)歷中提供的信息一定要實(shí)事求是，只要被人發(fā)現(xiàn)有一處作假，面試官就會(huì)覺得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)憑什么信任你?切忌為了得到面試機(jī)會(huì)，就在簡(jiǎn)歷上自我吹噓。畢竟面試官見多識(shí)廣閱人無數(shù)，應(yīng)聘者的這些雕蟲小技，豈能逃過老法師的火眼金睛?

戒律四、眼高于頂

無論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場(chǎng)新人，應(yīng)聘者在真正的職場(chǎng)精英面前，也只能是個(gè)從零起步的“小人物”。而對(duì)那些剛剛跨出校門的大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，學(xué)校只是個(gè)小圈子，學(xué)生時(shí)代有多么優(yōu)秀，獲得過多少獎(jiǎng)勵(lì)，這都將成為過去。走入社會(huì)、步入職場(chǎng)，就意味著要從頭開始，要虛心向眾人學(xué)習(xí)。

戒律五、曲意奉承

向面試官介紹自己時(shí)語言要流暢，回答問題要簡(jiǎn)單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等，不要以此顯示自信，好像這個(gè)崗位非你莫屬。其實(shí)主考官聽了這番話有時(shí)會(huì)適得其反：如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

戒律六、言辭閃爍

有的人一邊向用人單位表達(dá)要進(jìn)入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結(jié)果。可想而知，既然你給自己留了這么多的后路，那就應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)的拒絕。沒有哪個(gè)公司愿意招一個(gè)隨時(shí)會(huì)走掉的人;再者，如果你對(duì)自己的人生沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，即便做好幾手準(zhǔn)備，有可能會(huì)一頭都抓不著。

戒律七、開口談錢

有些面試者一見面就急著關(guān)心待遇問題：你們可以給多少薪金?有午餐費(fèi)嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?這就會(huì)給面試官留下“工作還沒干就先提條件”的不好印象，而且會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。

報(bào)酬不是不可以問，只是不要太著急。談?wù)搱?bào)酬待遇是應(yīng)聘者的權(quán)利，無可厚非，關(guān)鍵是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。如果是面試官主動(dòng)提到薪酬、甚至追問你對(duì)薪酬的想法時(shí)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會(huì)花大把時(shí)間和金錢培養(yǎng)你，所以信口開河談工資，往往會(huì)反映出你的浮躁和沒有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對(duì)職場(chǎng)新人而言只要“對(duì)號(hào)入座”即可，急著打聽酬勞福利，許多時(shí)候是多此一舉。

戒律八、頻頻反問

例如面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。

如果面試快要結(jié)束時(shí)，面試官問面試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎?”如果求職者反問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題，說明應(yīng)聘者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使面試官產(chǎn)生了厭煩：你哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的?

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