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如何應(yīng)對(duì)“不說(shuō)話”的面試官

時(shí)間:2021-01-28 12:02:28 面試技巧 我要投稿

如何應(yīng)對(duì)“不說(shuō)話”的面試官

如何應(yīng)對(duì)“不說(shuō)話”的面試官1

很多求職者反饋,最怕在面試環(huán)節(jié)遇到“不說(shuō)話”的面試官,因?yàn)椴恢廊绾稳?yīng)對(duì)?今天中國(guó)人才網(wǎng)小編就這個(gè)問(wèn)題來(lái)跟大家探討下應(yīng)對(duì)策略。

如何應(yīng)對(duì)“不說(shuō)話”的面試官

有時(shí),面試者會(huì)遇到這樣一種情況:同時(shí)有兩位面試官面試應(yīng)聘者,一個(gè)人負(fù)責(zé)提問(wèn),而另一個(gè)面試官卻是一言不發(fā)、伏案書寫。很多求職者不知道該如何應(yīng)對(duì)這種情況。

對(duì)置身局外的主考人,有兩種可能的解釋。一種解釋是,有意這樣設(shè)計(jì)來(lái)觀察你的反應(yīng)。一些公司仍在使用“有壓力的面試場(chǎng)景”,將求職者置于尷尬的境地,以觀察其所作所為,這種面試的缺陷在于缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是,這種安排是無(wú)意的,只表明伏案書寫者對(duì)面試的作用及重要性缺乏認(rèn)識(shí),也許他只是在最后一刻被安排到考場(chǎng),他還有面試之外的工作要做,想抓緊時(shí)間兩者兼顧。不幸的是,這同樣會(huì)使面試令人不安,缺乏可信度、一致性和公平性。

而你對(duì)這位主考人的任何反應(yīng),都有可能作出兩種相反的解釋。比如,如果你直接與他交談讓他停止筆頭工作,你的行為既可以解釋為有信心,相當(dāng)自信,也可以解釋為自大,富有侵害性。如果你不同他交談,你的行為既可解釋為有感知力,善解人意,也有可能被加之以膽怯懦弱的惡名。

與其懷疑自己,不如理智地記住這點(diǎn):面試過(guò)程中主考者有意無(wú)意對(duì)待求職者的態(tài)度深刻地體現(xiàn)了他們的.待人之道。如果你今后的工作與面試者有密切關(guān)系,何不通過(guò)面試中的細(xì)節(jié)來(lái)了解他、從而作出明智的選擇呢?


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如何應(yīng)對(duì)“不說(shuō)話”的面試官2

  有時(shí),面試者會(huì)遇到這樣一種情況:同時(shí)有兩位面試官面試應(yīng)聘者,一個(gè)人負(fù)責(zé)提問(wèn),而另一個(gè)面試官卻是一言不發(fā)、伏案書寫。很多求職者不知道該如何應(yīng)對(duì)這種情況。

  對(duì)置身局外的主考人,有兩種可能的解釋。一種解釋是,有意這樣設(shè)計(jì)來(lái)觀察你的反應(yīng)。一些公司仍在使用“有壓力的面試場(chǎng)景”,將求職者置于尷尬的境地,以觀察其所作所為,這種面試的缺陷在于缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是,這種安排是無(wú)意的,只表明伏案書寫者對(duì)面試的作用及重要性缺乏認(rèn)識(shí),也許他只是在最后一刻被安排到考場(chǎng),他還有面試之外的工作要做,想抓緊時(shí)間兩者兼顧。不幸的是,這同樣會(huì)使面試令人不安,缺乏可信度、一致性和公平性。

  而你對(duì)這位主考人的任何反應(yīng),都有可能作出兩種相反的解釋。比如,如果你直接與他交談讓他停止筆頭工作,你的行為既可以解釋為有信心,相當(dāng)自信,也可以解釋為自大,富有侵害性。如果你不同他交談,你的行為既可解釋為有感知力,善解人意,也有可能被加之以膽怯懦弱的惡名。

  與其懷疑自己,不如理智地記住這點(diǎn):面試過(guò)程中主考者有意無(wú)意對(duì)待求職者的態(tài)度深刻地體現(xiàn)了他們的待人之道。如果你今后的工作與面試者有密切關(guān)系,何不通過(guò)面試中的細(xì)節(jié)來(lái)了解他、從而作出明智的選擇呢?

  面試指南:面試五大問(wèn)!教你如何拆招!

  問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

  常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②盡量口語(yǔ)化;③要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

  點(diǎn)評(píng):很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場(chǎng)白而已,然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

  問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  常規(guī)思路:①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn),因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn),主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

  問(wèn)題三:“你的業(yè)余愛好是什么?”

  常規(guī)思路:①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問(wèn)的主要原因;②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對(duì)方放松,這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

  問(wèn)題四:“你有崇拜的人嗎?”

  常規(guī)思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;③不宜說(shuō)崇拜自己;④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  點(diǎn)評(píng):這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題,對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用,否則會(huì)顯得考官比較傻。

  問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”

  常規(guī)思路:①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因;②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘;④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  點(diǎn)評(píng):此問(wèn)題回答同上。

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