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怎樣奪回面試的主動權(quán)
如果你在面試環(huán)節(jié)處于被動狀態(tài)時,怎么樣去扭轉(zhuǎn)這一局面呢?
無論你是一個多么高明的求職老手,對于自己“鐘情”單位的面試,雖表面能從容不迫、侃侃而答,但內(nèi)心仍是步步為營,小心謹(jǐn)慎。其實,只要掌握一些看似微不足道的“細(xì)節(jié)”,你就能瀟灑自如,維持面試的良好氣氛。
1、善于打破沉默
面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。
即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2、保持積極應(yīng)答狀態(tài)
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問:你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:從事不同的工作,豐富了我的知識面,自己也因此學(xué)到了許多,也成熟了很多。
3、善于向面試官提問
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。
4、勿與面試官過分“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
5、面試結(jié)束巧妙收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,應(yīng)試者不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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