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面試“不能說(shuō)”的三個(gè)秘密
跳槽很簡(jiǎn)單，跳槽也很難，不同的人不同的性格，在不同的職場(chǎng)環(huán)境下，總有著不同的遭遇與待遇，如果你真的決定換一下工作環(huán)境，那么ok，面試失敗不要?dú)怵H，反思一下自己究竟觸犯了面試官的哪一根神經(jīng)導(dǎo)致不能被錄取?小編今天和大家分析，面試時(shí)候的三個(gè)“不能說(shuō)”。
秘密一：不能說(shuō)“不滿”
這里的“不滿”是指你對(duì)上一個(gè)任職公司或者在職公司的不滿，面試官最不喜歡的就是聽“新人”在那里發(fā)牢騷，而且還是片面之詞，無(wú)法取證，說(shuō)原來(lái)公司的壞話，這里不好那里不好的，真擔(dān)心日后你來(lái)本公司就職，再一次跳槽會(huì)不會(huì)也這么侮辱自己的公司呢?oh,no。。這樣的人不能要，所以直接把你pass了。
秘密二：不能說(shuō)“建議”
這里的“建議”當(dāng)然是針對(duì)你就現(xiàn)在面試的公司，也就是你很有可能來(lái)上班的公司有什么想法，當(dāng)面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不要不假思索的回答你所看到的狀態(tài)，例如：公司的職員十分散漫，工作時(shí)間吃零食、聊天，好像在開茶話會(huì)一樣，或者說(shuō)環(huán)境比較惡劣等等，因?yàn)槟悴涣私馄渲械脑�，所以不能夠輕易下結(jié)論，所有的事情都是這樣，偉大的領(lǐng)袖毛澤東，毛主席曾說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。”所以你對(duì)這里到底了解多少?又調(diào)查了多少呢?無(wú)論如何都不能對(duì)你面對(duì)的這個(gè)公司或者企業(yè)輕易作評(píng)論，如果一定要說(shuō)，你可以說(shuō)整體環(huán)境和印象，深入的內(nèi)容你可以以后熟悉了再說(shuō)。
秘密三：不能說(shuō)“私事”
《杜拉拉升職記》里面老徐飾演的杜拉拉，在DB公司面試的時(shí)候，面試官要求她描述一下為什么從上一個(gè)公司離開，其實(shí)都看得出來(lái)，是她的上司對(duì)她性騷擾，可是她呢，想了想沒(méi)有說(shuō)實(shí)話，只是很概括的說(shuō)：“我有我的職業(yè)理想。”ok，面試官不會(huì)繼續(xù)問(wèn)下去，因?yàn)檫@是一個(gè)很好的回答，既說(shuō)不好你隱藏了什么，又說(shuō)不處哪里不好，過(guò)關(guān)的幾率就很大。要知道很多東西只有自己知道就好，不用讓全世界都明白，企圖讓誰(shuí)理解你，尤其是在找工作方面，沒(méi)有人會(huì)比你更懂你。
不同的人不同的性格，在不同的職場(chǎng)環(huán)境下，總有著不同的遭遇與待遇，面試失敗不要?dú)怵H，反思一下，找出問(wèn)題解決問(wèn)題，在下一次的面試中，一定有不錯(cuò)的成績(jī)!
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