面試自我介紹有玄機

　　面試中有一個環(huán)節(jié)是非常關(guān)鍵，那就是自我介紹。大多數(shù)的面試官向求職者提出的第一個問題往往就是自我介紹。通過簡短的面試自我介紹，面試官不僅能夠了解到求職者的相關(guān)信息，還能夠順便考察求職者語言組織和表達能力、應(yīng)變能力以及性格特點等。因此，自我介紹是決定求職者能否贏得面試官青睞的最重要一步。

　　然而，由于受到時間的限制，自我介紹的時問往往很短，一般的自我介紹都是在3分鐘以內(nèi)，在一些外企中，更是被限定在1分鐘以內(nèi)。那么，求職者在這么短的時間內(nèi)，怎樣做才能將自己最好的一面展現(xiàn)出來呢?

　　一、把握時間

　　剛才已經(jīng)說過，自我介紹的時間是有一定的限制的，所以，求職者在做自我介紹的時候，一定要把握好時間，既不能太短，也不能太長。太短了，內(nèi)容不夠充實;太長了，又沒有重點。所以，在面試之前，最好能夠大致地整理一下自我介紹的內(nèi)容。

　　劉建是一個很健談的人，像面試這樣以談話為主的活動，根本就不放在眼里，因此，他從來都不準(zhǔn)備面試，總是臨場發(fā)揮。這一天，他去一家房地產(chǎn)公司去面試，面試官讓他自我介紹，劉建立刻開始了他的長篇大論。也不知怎么的，他在自我介紹的時候，突然就把話題扯到了房地產(chǎn)市場的發(fā)展上。面試官越聽越不對.只能打斷他的話，將話題收了回來。

　　自我介紹是對自己的介紹，無需牽扯太多的內(nèi)容，只要把與自己相關(guān)的信息有條理地表述出來就可以了。假設(shè)自我介紹的時間是3分鐘，那么就可以將自我介紹大致分為三部分內(nèi)容：第1分鐘談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第2分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生可以談自己的社會實踐和實習(xí)內(nèi)容)，第3分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果是1分鐘的話，那就必須突出重點，將部分枝葉的東西去掉。

　　自我介紹最重要的內(nèi)容應(yīng)該是能夠突出自己優(yōu)勢的內(nèi)容，而不是那些無關(guān)痛癢的基本信息。一些沒有經(jīng)驗的求職者為了追求自我介紹的詳細，往往在基本信息上浪費了大半的時間，結(jié)果白白浪費掉了一個自我展示的機會。

　　二、切勿采用“背誦”口吻

　　自我介紹是一種臨場的、口語化的簡介，盡管我們在事先進行了準(zhǔn)備，但是在真正自我介紹的時候也不應(yīng)該像背書一樣，將準(zhǔn)備好的內(nèi)容背誦出來，那會大大降低面戰(zhàn)官對你的好感，因為你缺乏臨場發(fā)揮的能力。

　　林芳去某電視臺應(yīng)聘，在自我介紹的時候，她的發(fā)揮讓所有面試官都驚呆了，因為她夠美的語言和流暢的語調(diào)簡直不是任何一個人在臨場的時候能做到的。事實上，林芳在大四的時候就已經(jīng)準(zhǔn)備好了這一段自我介紹，當(dāng)時為了這一段自我介紹，她費了不少的工夫.推敲了很久，自認為完美無缺的時候才算罷手。精明的面試官當(dāng)然看出了這一點，所以他對林芳的表現(xiàn)非常不滿。

　　面試最講究的就是臨場發(fā)揮，這樣才能夠考察出一個人最真實的能力。所以，面試官最反感的就是見到那些事先做好準(zhǔn)備的人。當(dāng)然，這并不是說我們就不能在面試之前對自我介紹進行準(zhǔn)備，而是說準(zhǔn)備的時候，不應(yīng)該刻意地追求完美，口語化的語言往往更容易讓面試官認為你是現(xiàn)場組織的語言。如果你像背誦古詩詞一樣，抑揚頓挫地介紹自己，

　　那你必然難以贏得面試官的欣賞。

　　三、只說與職位相關(guān)的優(yōu)點

　　自我介紹的時候自然應(yīng)該突出自己的成績以證明自己的能力，但是不要忘了這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中最重要的不是要告訴面試官你是多么優(yōu)秀的人，而是要告訴面試官你是最適合這個職位的人。所以，在自我介紹的時候，即使是那些你引以為豪的成績，如果和職位無關(guān)，也要忍痛割愛。

　　王冰去電視臺應(yīng)聘，但是他在大學(xué)學(xué)習(xí)的是新聞學(xué).新聞學(xué)偏重于紙質(zhì)媒體，對于電視節(jié)目制作方面，涉獵并不多。所以，在自我介紹的時候，他只能將自己在大學(xué)所學(xué)習(xí)的和新聞傳播相關(guān)的東西羅列上去，將自己曾經(jīng)參加過的社團活動講出來。雖‘然聽起來非常豐富，但是并沒有多少內(nèi)容是面試官想聽到的。

　　每個人都有自己引以為豪的成績和突出的能力，但是在自我介紹的時候，切不可將這些都放上去，因為如果你的優(yōu)秀和職位無關(guān)，那么對于面試官來說就是毫無意義的。所以，寧可將自己并不是很突出、但是卻和職位，有關(guān)的能力講出來，也不可將和職位無關(guān)的優(yōu)秀能力添上去。

　　四、適當(dāng)用點“小聰明”

　　當(dāng)常規(guī)的自我介紹難以突出自己的時候，我們不妨打破常規(guī)，耍點小聰明，以獲得面試官的青睞。比如，我們可以舍棄掉基本信息的概述，直接講明自己的優(yōu)勢和特點。在突出自己的優(yōu)勢和能力的時候，可以通過介紹自己做過什么項目來驗證自己的能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論，來支持自己的描述。當(dāng)然，耍小聰明要建立在講真話的基礎(chǔ)之上，任何假話在面試官的面前都很難蒙混過關(guān)。

　　五、控制情緒

　　人力資源專家指出，自我介紹時的談吐應(yīng)該記住“3P原則”：自信(positive)、個性(personal)、中肯(pertinent)�；卮鹨�沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。無論你是否具備競爭優(yōu)勢，在自我介紹的時候都不能表現(xiàn)出沒有自信來，那會大大降低面試官對你的好感度。所以，自我介紹時一定要控制自己的情緒，既不要面無表情，一臉嚴肅;也不要眉飛色舞、手舞足蹈;更不能無精打采、萎靡不振。

http://www.ardmore-hotel.com/

【面試自我介紹有玄機】相關(guān)文章：

面試自我介紹的絕密玄機08-09

英語面試中的大玄機08-07

面試第一問的玄機08-07

暗藏玄機的面試題07-29

面試“第一問”暗藏的玄機07-21

暗藏玄機的“面試第一問”09-25

人力資源暗藏玄機的面試技巧08-09

暗藏玄機的幾大雷人面試題08-21

面試中的自我介紹面試謊言有哪些09-25