職場達人必備的五大職場性格

　　每個人天生就是不同的，上天注定人與人之間的不平等。但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場菜鳥的轉(zhuǎn)變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學(xué)時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風 格，抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場學(xué)會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走?資深職場專家結(jié)合職場新人 初入職場時的性格表現(xiàn)，教你修煉職場達人必備的性格，為職場處事加分。

　　一、謙卑心態(tài)

　　無論職場新人在學(xué)生時代多么風光，在進入職場后要學(xué)會清零，以謙卑的心態(tài)向職場前輩學(xué)習職場和所在行業(yè)的知識。因為學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會 過時，這跟知識結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進入企業(yè)之后要不斷學(xué)習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英 語拿到專業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因為在一個行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。職場過來人建議，職場新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學(xué)習的 狀態(tài)，學(xué)習別人的經(jīng)驗、學(xué)習別人好的處事方法和態(tài)度，在知識方面要及時更新，要比較多地了解自己所處的這個行業(yè)以及所在的企業(yè)將會用到的知識。謙卑的心態(tài) 前行，職場新人才會收獲更多，成長也更快。

　　曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點的代名詞，并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場性格旨在希 望職場新人逐漸修煉完善自己的個性，善于合作、樂于溝通、謙卑心態(tài)、認真負責的精神永遠都不會過時，它也成為職場新人職場前行的性格標簽。職場新人在職場 中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優(yōu)勢為職場競爭加分。

　　二、主動精神

　　新人剛來公司都會接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在 那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日 子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時 沒有具體的工作任務(wù)，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學(xué)習自己所在行業(yè)的知識，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營和發(fā)展情況，畢竟新人的身份 是 “新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，利于更好的開展以后的工作。

　　三、融入群體

　　有些職場新人進入職場后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存 在，以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務(wù)時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛?cè)肼殘�，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯 熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動的 和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他 們的討論外，職場新人也要在適當?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。

　　四、踏實做事

　　新人來公司，總是要從基本的`工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過 程，才會對最終完成一項大的工作任務(wù)而褒有成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的 任務(wù)為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào)，后來就開始偷懶了，很多沒聯(lián)系到或暫時無法接通的電話就忽略不 打了。這樣不負責任的工作態(tài)度也會讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感，每次他報告什么事情有問題或者無法完 成，也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

　　五、承擔責任

　　職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭 牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得 別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會 因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這 樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

　　從職場菜鳥到職場達人之間的轉(zhuǎn)變，并非一朝一夕的事情，其實只要自己有了那份欲望，而且欲望組都強烈，就能夠做到!

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