面試時學(xué)會用事實(shí)說話

　　有的應(yīng)聘者在回答問題時，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學(xué)會用數(shù)據(jù)和事實(shí)來說話。你說做銷售強(qiáng)，你就告訴我一個月銷售了多少;你說自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。現(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計(jì)都編不出來。從你的求職信到個人簡歷再到你的.面試自我介紹都要實(shí)事求是。要有理有據(jù)，不能憑空臆造。你的個人簡歷的一些技術(shù)水平、學(xué)歷，取得的成就，等等都要有據(jù)可查。沒有這些，你不要寫進(jìn)去，更不能造假。你若說自己過去的成績，要有數(shù)字量化，要有也要有證據(jù)，不能空口說白話。

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