面試最后一問應答技巧

　　通常在面試的最后，招聘主管都不忘問上一句“你還有什么要問嗎?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。

　　在一場面試的多數時間里，都是招聘主管在單向提問，而“最后一問”給了應聘者一個化被動為主動的機會。但隨機會而來的，是招聘主管在考察應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。

　　問好面試“最后一問”，會為你的面試成功加大砝碼!

　　“最后一問”不該問什么?

　　1. 薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時招聘主管會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果招聘主管沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2. 過于高深的問題

　　不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連招聘主管都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟招聘主管考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓招聘主管認為你好高騖遠，引起反感。

　　3. 超出應聘崗位的問題

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓招聘主管以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

　　“最后一問”該問什么

　　一般來說，圍繞公司、職位提問會讓招聘主管覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。

　　以下幾個問題，供你參考：

　　1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?

　　2. 公司是否有正式或非正式培訓?

　　3. 公司的升遷渠道如何?

　　4. 公司是否有外派或輪調的機會?

　　5. 是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　6. 公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特制是公司所希望的?

　　7. 公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修是否有補助?

　　8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?

　　案例：“沒問題”等于主動放棄最后的機會

　　小吳是應屆畢業(yè)生，每次面試，她都能做到有問必答，可輪到她提問時，就手足無措了。當招聘主管問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，小吳或是發(fā)現自己事先準備的問題在面試中已經被招聘主管一一解答了而語塞，或是因為自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事后，她常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”�？墒�，每次她都沒能等到復試電話……

　　大多數應聘者在面試過后都是介于錄用或不錄用的考核中的，而答好“最后一問”可以為應聘者加分，力挽狂瀾�；卮�“沒問題”，不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的招聘主管還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標簽。所以“最后一問”切不可“沒問題”。

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