上汽集團的面試標準

　　上汽集團選拔學(xué)生的標準有四點：一是學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀;二是社會實踐豐富，這一點非常關(guān)鍵，如果一個學(xué)生有在企業(yè)中豐富的掛職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，他融入工作單位的速度就會很快;三是最好是學(xué)生黨員或?qū)W生干部，因為上汽集團比較重視對后備干部的培養(yǎng);四是有良好的外語功底，不少學(xué)生必須精通兩門以上外語。

　　一般要進入上汽集團至少要經(jīng)過兩輪以上考試。第一輪是筆試，但不是專業(yè)題目，而是智商類題目，主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、文字水平、邏輯思維等。例如給出一個工程項目讓同學(xué)排序，這主要是看學(xué)生解決問題的順序能力;另外考官還會特別衡量學(xué)生字寫得好壞。

　　至于第二輪面試，主要是挑選學(xué)生與具體專業(yè)崗位的負責人進行交談，從而看出對該崗位的適合程度。

　　如果大家對上汽集團感興趣，可以考慮去應(yīng)聘，不過前提是要做好應(yīng)聘的準備工作，只有這樣，才能有把握贏得上汽集團的工作機會。

【上汽集團的面試標準】相關(guān)文章：

海信集團面試精選題（中、英文面試題）08-05

標準面試技巧測試08-07

面試必學(xué)的“標準”用語09-26

標準的面試自我介紹04-09

求職別背面試標準答案08-09

面試官感興趣的標準簡歷09-25

HR工具：面試評分標準表08-08

陜鼓集團校園招聘常見面試問題10-15

女性求職者面試著裝與禮儀標準09-26

集團調(diào)研報告11-07