面試的前五分鐘你應(yīng)該怎么做？

　　面試第一分鐘：

　　你踏進面試官辦公室的那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。你一走進辦公室，就應(yīng)直視面試官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。

　　面試第二分鐘：

　　互相察看已告結(jié)束，正式會面開始。牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，如果面試官問你掌握什么技術(shù)的話，你應(yīng)該把你的技術(shù)以及如何應(yīng)用技術(shù)的情況告訴對方。雖然這些問題已經(jīng)寫進簡歷里了，但再提也無妨。

　　面試第三分鐘：

　　現(xiàn)在你已和面試官建立某種友好關(guān)系，你應(yīng)該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對面試官所提的問題作出反應(yīng)。當面試官在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態(tài)度。

　　面試第四分鐘：

　　面試官可能會請你談?wù)勀阕约�。該說些什么應(yīng)有所選擇，并要針對面試官的情況而定。在這第四分鐘的時候，很可能雙方的緊張情緒有所緩和。面試官正在作出決定。最好不要去注意面試官在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進行到底。

　　面試第五分鐘：

　　也許這時面試官會提出一些問題，一些和目前情況有關(guān)的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試官喜歡面試者感到慌亂。因為任何面試主考人都想知道應(yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何?

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