面試總不成功的原因是什么

時(shí)間：2022-09-08 17:55:32 面試技巧我要投稿

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面試總不成功的原因是什么

　　如果你能得到企業(yè)面試的機(jī)會(huì)，這是一個(gè)好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯(cuò)，但有些朋友在經(jīng)歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢?下面是小編給大家?guī)淼拿嬖嚳偛怀晒Φ脑蚴鞘裁�，希望能幫到大家�?/p>

面試總不成功的原因是什么

　　1、缺乏準(zhǔn)確的定位

　　看起來，你可能太像一個(gè)“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點(diǎn)，用人單位自然認(rèn)為你缺乏明確的目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　2、你太過推銷自己

　　求職就是一個(gè)自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會(huì)被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

　　3、背景調(diào)查后把你否決了

　　你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會(huì)說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)劊蓭焺t可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　4、薪酬要求不合適

　　不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個(gè)快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場價(jià)(崗位薪酬)是多少，側(cè)面問問公司準(zhǔn)備為這個(gè)崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給面試官的感覺是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。

　　5、可能很難和你打交道

　　在一兩次面試的過程中，HR可能會(huì)有很多機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。

　　是什么讓你的面試不成功的原因

　　“十年寒窗苦讀”，就是為了讓自己在社會(huì)上能有一席之地，而決定你職場命運(yùn)的面試機(jī)會(huì)，也往往不過短短的十幾分鐘甚至幾分鐘，所以每一位面試者，都希望在面試中以最佳的狀態(tài)來應(yīng)對準(zhǔn)考官，但卻不是都能成功，是什么讓你的面試不成功？

　　面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場人在找工作面試時(shí)，都備受打擊，面試不成功視為原因，你有沒有范以下錯(cuò)誤？

　　原因一：不切實(shí)際

　　夏某，男，專業(yè)：工科面試崗位：機(jī)械工程師

　　小夏在招聘會(huì)面試時(shí)進(jìn)行的很順利，主考官對他也非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

　　點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？

　　原因二：缺乏自信

　　王某，女，24歲，專業(yè)：法律面試崗位：招商顧問

　　在招聘會(huì)上，小王看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司�！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來應(yīng)聘這個(gè)崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！毙⊥蹯卮鹜炅怂袉栴}后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”

　　點(diǎn)評：缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

　　原因三：愛搶風(fēng)頭

　　李某，男，23歲，專業(yè)：國際貿(mào)易應(yīng)聘崗位：營銷企劃

　　參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí)，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時(shí)，別人還沒說話，小李就不停地?fù)屩卮�，面試下來�?/3的問題都是小李回答的。一個(gè)星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。

　　點(diǎn)評：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念，用人單位絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　原因四：學(xué)生氣

　　杜某，女，23歲，專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué) 面試崗位：外事

　　小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知。“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取�！毙《抛笏加蚁�，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說：“你這樣會(huì)顯得沒有主見�！�

　　點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。

　　導(dǎo)致面試失敗的原因有很多，求職者在面試使，一定要謹(jǐn)慎避開HR最反感的回答，有時(shí)往往是一句話或者一個(gè)態(tài)度，都會(huì)致使面試不成功。

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