面試的七大忌語

時間：2023-02-09 16:14:35 面試技巧我要投稿

相關(guān)推薦

面試的七大忌語

　　語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己的知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

面試的七大忌語

　　1、缺乏自信。

　　“你們要幾個?”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦?rdquo;，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員劈頭就說這么一句，弄得人家無話可說，因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

　　2、急問待遇。

　　“你的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏�，無可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

　　不合邏輯�？脊賳枺�“請告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

　　3、報有熟人。

　　“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你聽說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

　　4、本末倒置。

　　例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠了身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主官產(chǎn)生了反感。

　　5、不當(dāng)反問。

　　主考官問：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　6、拿腔拿調(diào)。

　　有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦———”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也“回敬”了他一句：“請回去等消息啦———”。又如一位求職者，雖然從來沒有在外國呆過，可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)到了不少，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當(dāng)考官向她介紹一些內(nèi)容時，她便嗤之以鼻拿腔拿調(diào)地發(fā)出“嗯哼”一聲，說得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。

　　7、玩“洋涇浜”。

　　一家企業(yè)招聘一名倉儲經(jīng)理，面試時這位求職者在回答問題時不斷地夾雜一些英語單詞，由于參加面試的企業(yè)部門經(jīng)理英語不甚精通，中介人員在旁看了很是著急，便悄悄提醒他：“請直接用中文陳述。”但這位求職者卻全然不理會，繼續(xù)慷慨陳詞：“其實我這個人不是十分Sophisticated(老于世故)，相反，我待人倒是十分的Sincere(誠懇)，與同事們相處也是emtremelyharmonious(極其融洽)……”面試結(jié)束后，中介人員問部門經(jīng)理：“感覺怎么樣?”“不怎么樣!”這位經(jīng)理無奈地苦笑著說。這種“洋涇浜”式的語言顯然也是不受歡迎的。

更多熱門面試技巧分享，大家敬請參考：