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面試如何回答“你最大的缺點(diǎn)什么？”
“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)經(jīng)典問題大概每個(gè)人面試時(shí)都會(huì)遇到。但大多數(shù)人面對這一問題心理不免有些發(fā)毛：如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點(diǎn)呢?其實(shí)，只要你了解了面試官的心理，提前準(zhǔn)備，回答這個(gè)問題并不難。
美國職場專家Lynn Taylor在其著作《馴服可怕的辦公室暴君:如何應(yīng)對老板幼稚行為并玩轉(zhuǎn)職場》中提到，面試官問這個(gè)問題，是為了確認(rèn)是否還有不應(yīng)該錄取你的理由。他們的潛臺詞就是“我還有漏掉什么應(yīng)該拒絕你的信息嗎?”
遇到這類問題時(shí)，你應(yīng)該如何應(yīng)對呢?職場顧問Ryan Kahn仔細(xì)剖析了面試官問這個(gè)問題的心態(tài)，并對你的對策給出建議：
他們希望測試你的人品：你要顯得誠實(shí)，但這并不意味著你要把自己的缺點(diǎn)竹筒倒豆子一樣都說出來。而且，記得確保你提供的所有聯(lián)系人和背景材料都能夠證明你的話。
他們希望確保你不是機(jī)器人：面試官希望聽到有深度、有見地的答案。不要用那些老掉牙的答案來糊弄他們，比如“我的缺點(diǎn)在于太追求完美”。
他們希望你能認(rèn)真檢視自己：你的答案應(yīng)該向面試官傳遞一個(gè)信息，你已經(jīng)認(rèn)真、客觀的對自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了評估。
他們希望聽見你正在彌補(bǔ)自己的劣勢：告訴面試官實(shí)話，并說明你正在努力克服自己的短板。面試官喜歡那些能意識到自己的不足，并努力提高自己的人。
他們希望了解你如何處理棘手的問題：你的回答不能太泛，你必須顯得自己已經(jīng)認(rèn)真思考過這個(gè)問題。避免這類回答：“我不知道”，或“老實(shí)說，這個(gè)問題很難回答。我總是盡最大努力把事情做好”也不要說些不相關(guān)的，比如“我過于喜歡垃圾食品。”
他們希望你處亂不驚：你要證明自己在難題面前能夠保持冷靜，這樣他們就會(huì)覺得你在工作中也會(huì)如此。
他們希望聽見積極正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果會(huì)很好。好的回答可以是這樣：“我一直努力提高自己對事情優(yōu)先級的管理。我很喜歡新的挑戰(zhàn)，和新的伙伴一起工作，這經(jīng)常讓我同時(shí)面臨許多不同的事情，我曾一度有些手忙腳亂。近來，我一直在鍛煉自己的項(xiàng)目管理和同時(shí)處理多個(gè)事情的能力。如今，當(dāng)接到新任務(wù)時(shí)，我有信心能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成。”
他們希望確保你的缺點(diǎn)不會(huì)影響到工作表現(xiàn):“仔細(xì)閱讀崗位說明，不要提到崗位說明相悖的缺點(diǎn)。”不過，如果你崗位說明中的要求正好是你的短板，請慎重考慮你是否真的適合這份工作。
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