面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程,更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以,如果你確實想要加入這個公司,請先做一番自我檢討和準備。下面中國人才網(wǎng)來跟大家談?wù)勅绾巫屆嬖嚬倏瓷夏愕南嚓P(guān)訣竅。
都說管理是一門藝術(shù)而非技術(shù),其實,“道”和“術(shù)”在管理中總是相輔相成的,人才管理也不外乎此。利用“需求風(fēng)格特征”有針對性地做好員工的管理與激勵,是術(shù)的一種,更是道的體現(xiàn)。
每年的這個時候,有很多同學(xué)已經(jīng)走上工作的崗位,對于剛開始找工作的同學(xué)來說面試是個坎兒。其實這些問題無非歸類為兩種,一種是技能類的問題,比如為什么應(yīng)聘該崗位,你在大學(xué)里參與了哪些活動,你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是態(tài)度類的問題,比如為什么應(yīng)聘我們公司,你對公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績。
1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵
提問:為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……
錯誤應(yīng)對:嗯,我看到有招聘信息,就投了簡歷,打電話給我,我就來了不好意思,我不太了解對不起,我不太清楚公司的產(chǎn)品。
解析:很多同學(xué)覺得,考官問我這個問題,是不是有問題,我當(dāng)然是看重公司的平臺咯,我無非就是看重公司的待遇咯,這還用得著問。此外,我來應(yīng)聘,當(dāng)然不了解公司了,我管你公司做什么,我是來應(yīng)聘文員的,公司經(jīng)營什么與我無關(guān)。其實,以上這些都是錯誤的想法,公司不是要得到正確的答案,而是要看看是是否是誠心來應(yīng)聘公司的,是否有做過一些準備工作,你是否是抱著強烈的動機和求知欲來努力學(xué)習(xí)、努力工作來的。其實,越是一開始給對方留下美好的印象,你的報價就會越高,今后的發(fā)展就會越寬闊,所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。
正確回答:我之所以來應(yīng)聘貴公司,是了解貴公司在這個行業(yè)上有良好的口碑,對待人才的發(fā)展在行業(yè)也是做的比較好的,比如晉升制度、公司發(fā)展趨勢(去互聯(lián)網(wǎng)查找一兩個例子),這些都是我所看重的,而且公司所提倡的以德為先,也是我一貫以來,堅持的標準。公司在該行業(yè)的發(fā)展,目前主要以……,我覺得這是一個很大的趨勢,所以,我堅信,我加入公司,一定會有一個好的發(fā)展,我也會珍惜機會,努力工作。
2、企業(yè)選擇你,是判斷你的價值觀是否符合企業(yè)的標準
提問:你過往的職業(yè)生涯中,有沒有特別崇拜的人物?之前的公司做的好好的,為什么離職了呢?在你職場的工作中,有沒有遇到特別棘手的事情,你又是如何看待這些困難的呢?
錯誤應(yīng)對:我最崇拜的人就是我自己之前老板經(jīng)營思路不對,我覺得他根本不懂這個行業(yè)在職場中,遇到很多困難,不過都被我輕而易舉的解決掉了。
解析:這幾年的面試中,我發(fā)現(xiàn)有很多能力很強的年輕人,在最后一關(guān)被淘汰掉。我們公司在行業(yè)中,近一兩年都保持著前三的位置,所以來公司應(yīng)聘的人很多,這里有很多是希望在公司混個資歷,然后跳槽到別的公司去提價,也有很多是真心想來這里,跟公司一起發(fā)展的。所以,面試官就要判斷,哪些是真心想跟公司發(fā)展,哪些是為了來混日子,更有哪些是競爭對手派來的臥底。所以,大家就要充分的表明自己的立場,準確的傳遞給考官,我是想跟公司一起發(fā)展,一起打天下的。而且,這些問題中,回答要中庸、中肯,要謙虛,即使能力再強,也不要過于自大。
正確回答:職業(yè)中,我特別崇拜喬布斯,因為我覺得喬布斯是一個非常專注產(chǎn)品與客戶體驗的人,我也希望能夠像他一樣,把公司的產(chǎn)品開發(fā)的更符合當(dāng)代年輕人的需求,讓公司盈利之前公司的團隊非常好,我也和他們配合的很愉快,但公司發(fā)展的步伐沒有像貴公司這么快,實力也沒有貴公司這么強,所以我想來到這里,就是能更好的提升自己,只有更好的平臺,才會吸引更好的人才加入,您說對嗎?在職場中,遇到了很多挫折,比如產(chǎn)品開發(fā)……(強調(diào)實際例子更加有效),團隊中有成員出現(xiàn)了負面情緒,我是這樣……(強調(diào)自己的解決方法),當(dāng)然這一切,都是團隊的成員一起完成的,沒有他們的協(xié)助,我相信也不會有今天的成就。