面試時也要學會“爭”

　　這話聽起來讓我不舒服，仿佛她肯定入選。她看上去年齡不大，穿著還很得體，化了淡妝，可見是作了一番精心準備。我只是淡淡地說：“只要被錄用，待遇肯定不錯。”“待遇很重要，面試時我得問清楚，怎么說我也是名牌大學本科畢業(yè)，層層篩選才走到這里來的，免得事前不說，事后懊悔。”聽了她不知天高地厚的話，我報以冷笑，你還沒為公司作貢獻，卻那么斤斤計較待遇。

　　一會兒，秘書來了，她先被叫到面試室。面試室就設在接待室隔壁的小會議室里，她被叫了進去，門隨即被關上。等了好長時間，面試室的門開了，有個中年人從里面出來，這時候傳來了她的聲音：“我覺得貴公司的底薪定得低了一些，還有，如果你們不提供員工宿舍，請給我住房補貼……”隨即門又被關上了。

　　輪到我了，考官問的幾個專業(yè)問題都是我在以前的工作中遇到過的，我回答得很流利，他們似乎很滿意。最后坐在中間的主考官問我：“我們的問題都問完了，你有什么問題要問嗎?”“沒有!”我不假思索地回答。“真的沒有?比如說工資、福利、住房……”他說。“我不在乎待遇，只想獲得這份工作。”我毫不猶豫地說。“那好吧，面試結束，我們明天給你答復!”考官微笑地對我說，我感到這份工作正在向我招手。

　　第二天，我很早就到了那家公司，接待我的那個秘書對我說：“很遺憾，你沒有被錄用，其實你挺優(yōu)秀的，只是……”我一下子懵了，眼淚竟不爭氣地流了出來。“別難過了，以后還有很多機會。不過，我要提醒你，以后再應聘要提待遇、爭待遇，不問不爭其實是不自信的行為……”她真誠地說。我猛然醒悟，原來在競爭激烈的職場，大度和高姿態(tài)只是弱者的表現(xiàn)，這里永遠不相信眼淚。



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