- 相關推薦
大學生部門面試技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理的大學生部門面試技巧，希望對你有所幫助！
大學生部門面試技巧
一、面試前
1. 外形：
注意服裝禮儀與儀表。建議面試者穿著大方得體、清爽干練的衣服，保持整潔的發(fā)型、干凈的妝容，以精神的面貌示人。
2. 狀態(tài)：
提前10分鐘到達效果最佳，在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是較不合理的。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜，此時的表現(xiàn)也會給師兄師姐留下印象哦。
3. 準備：
對所面試的組織(社團)，應提前了解相關概況，如通過了解微博、微信公眾號，向師兄師姐請教等，不可表現(xiàn)得一無所知，而要體現(xiàn)出參與的誠意。
二、面試中
1. 禮貌禮節(jié)：
在見到師兄師姐時，要大方問好，禮貌交談。
2. 神情姿態(tài)：
講話謙和大方，目光淡定自然，臉上稍帶微笑，對話期間要與師兄師姐保持眼神交流，面試過程中無論站姿坐姿都要有所注意，切勿過于隨意。
3. 行為舉止：
細節(jié)決定命運，過多的小動作會讓師兄師姐覺得你很緊張。所以最好不要有過多小動作哦，如抖腿、左顧右盼、站立不安、摳手撓頭等。遇到棘手問題，先冷靜，再慢語速作答，贏取思考時間。
三、面試后
1. 禮貌：
面試結束后要記得對師兄師姐的批評指點表達謝意。
2. 心態(tài)：
就像一場考試結束，無論你感覺如何，先不要對自己下結論，在結果沒有出來之前，你都是有機會的!不要灰心，耐心等待并為下一輪面試做準備!
大學生部門面試技巧
一、第一輪面試
1. 自我介紹：
在介紹時要把握好分寸，不要過于靦腆，也不要太過自夸�？梢蕴崆皽蕚湟欢�1分鐘的自我介紹，突出特點和所應征部門的契合點。
2. 問題回答：
各個部門會依據部門特點設立問題，考察大家的相關能力。首先，保持鎮(zhèn)定。對突如其來的問題，不要慌張，只要符合邏輯且能自圓其說就可以了。然后，隨機應變。如:當被詢問到缺點時，可以談正在改或計劃改的缺點，還可以末尾帶出你一個優(yōu)點讓面試官轉移注意力�？傊�，師兄師姐不會故意刁難大家，對于壓力面試這一Part，做好一定心理準備即可。
二、第二輪面試(筆試)
1. 校學生會大知識考核：
筆試中會考查校學生會的一些基本情況和知識。如華南師范大學學生會的宗旨是“全心全意為同學服務”、工作原則是“自我教育、自我管理、自我服務”等。校會君就建議大家關注公眾平臺上的推送，推送中都會有相關的內容。
2. 各個部門特色題考核：
關于部門特色題，就要多關注意愿部門的招新推送呀，了解部門的基本工作有哪些、有什么版塊等等。更可以向師兄師姐請教疑問。
3. 總而言之：
校會君還是建議大家放輕松，在稍作準備的情況下，認真作答，保證卷面整潔。筆試過程中有困難也不要灰心，這部分對大家的考核不只是看答案，更看重的是你呈現(xiàn)出來的態(tài)度。
三、第三輪面試(群面)
1. 第三輪面試群面，即小組面試。面試者會被分進各個小組，每個部門會有不同安排。
2. 特別的，在無領導小組面試中，師兄師姐會細細觀察大家的表現(xiàn)，以下是小組面試的大概角色，大家定位好自己后，自信發(fā)揮就好了。
(1)Leader：
并不一定是群面中的贏家，不能表現(xiàn)的過于強勢。要認真傾聽，分工合理，有序組織，引導每位成員發(fā)言。
(2)記錄者：
善用表格、序列等，分條列點清晰快速記錄。
(3)計時者：
控制著小組討論的節(jié)奏，要規(guī)劃時間，及時提醒大家。勿不參與討論，純打醬油。
(4)總結者：
簡潔精辟，分點概括，控制總結時間。有些陳述的量比較大的話，可以把分論點讓給其他成員來擴展。
(5)思考者：
提出意見的人也絕對不是群面之中的醬油客，因為這個位置可進可退，抓住機會提出一些中肯的意見，有時能為團隊的討論帶來意想不到的影響。
大學生部門面試技巧
一、面試中的基本禮儀
1.一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2.進入面試場合時不要緊張。
如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
3.對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
4.在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
二、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
1.口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2.語氣平和，語調恰當，音量適中。
面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
3.語言要含蓄、機智、幽默。
說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4.注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
三、應試者手勢運用的技巧
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
四、應試者回答問題的技巧
1.把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2.講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3.確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4.有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5.知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
1.面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
2.面試過程中注意控制談話節(jié)奏。
進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
3.回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。
有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。
【大學生部門面試技巧】相關文章：
學生部門面試技巧07-23
大學生的面試技巧08-08
大學生社團面試的面試技巧07-29
大學生應聘面試技巧07-18
大學生社團面試技巧07-17
大學生面試技巧07-30
大學生的求職面試技巧11-07
大學生的求職面試技巧08-23
大學生通用面試技巧07-22