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面試常被減分的十六種應(yīng)聘者
面試是求職者通過(guò)工作大門(mén)一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對(duì)于廣大應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，最大的學(xué)問(wèn)的就是如何在面試中更好的發(fā)揮自己的實(shí)力。當(dāng)然，面試中常見(jiàn)問(wèn)題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對(duì)于每一個(gè)應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時(shí)也是最基礎(chǔ)的要求。
我作為面試官至今接觸過(guò)各類應(yīng)聘者超過(guò)千人，通過(guò)自己在面試中對(duì)不同應(yīng)聘者的感覺(jué)，我總結(jié)了以下16種讓我減分的應(yīng)聘者行為。這里也給大家提個(gè)醒，告訴大家人事或者面試官最不喜歡的行為。
1.不修邊幅。
比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會(huì)讓他通過(guò)面試。
2.遲到。
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對(duì)方好印象。我這個(gè)人特別守時(shí)，所以也會(huì)嚴(yán)格要求應(yīng)聘者守時(shí)。如果應(yīng)聘者無(wú)法給出客觀合理的解釋，或者無(wú)法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的基本上就是面試失敗。
3.穿著不合時(shí)宜。
由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋)，不然面試必失敗無(wú)疑。其他企業(yè)未必有特別的要求，但是還是以樸素為主，切忌妖艷的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流。
我超級(jí)不喜歡面試中低著頭，東張西望等的人，這樣既是是對(duì)我的不尊重，也是對(duì)自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍。
我在另一個(gè)帖子《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說(shuō)過(guò)，面試是一次交談，不是考試，沒(méi)有必要緊張。不能做到分寸的把握，或者聲音過(guò)輕或過(guò)響，都會(huì)破壞這種氛圍。
6.答非所問(wèn)。
我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回答問(wèn)題十分精彩或者很有見(jiàn)地，但是卻沒(méi)有針對(duì)我提出的問(wèn)題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺(jué)就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。
7.防御心強(qiáng)。
面試中涉及一些過(guò)去的事情無(wú)可厚非，有的私人問(wèn)題可以不作回答。但是對(duì)于一些根本無(wú)需防衛(wèi)的事情如果也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實(shí)性了。我喜歡有團(tuán)隊(duì)精神的人，既然不能坦誠(chéng)相待，又談何合作呢。所以這樣的人過(guò)我的面試可能性也很小。
8.缺乏對(duì)公司、工作、行業(yè)的了解。
這是典型的面試過(guò)少造成的。一般面試較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對(duì)應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)只要最基本的了解就可以了，比如我們公司是做什么的，等等。
9.欺詐。
包括簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說(shuō)被我拆穿等。品德問(wèn)題的結(jié)果是相當(dāng)嚴(yán)重的，這樣的應(yīng)聘者無(wú)論是我還是別的人事那里，都是直接失敗。
10.缺乏熱情和興趣。
面試中比較慵懶，沒(méi)有精神，問(wèn)一句答一句，最后也沒(méi)有什么問(wèn)題可問(wèn)，這就是典型的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對(duì)公司無(wú)所謂的人的。
11.詢問(wèn)敏感問(wèn)題。
包括過(guò)分關(guān)注工資等個(gè)人利益問(wèn)題，應(yīng)聘者在沒(méi)有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對(duì)方對(duì)你感覺(jué)非常不好。我這人是比較看得開(kāi)的，商談工資很正常，誰(shuí)工作不是為了錢(qián)呢。但是凡事要有個(gè)度，如果死盯著個(gè)人利益，那么我就會(huì)相當(dāng)反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。
12.表現(xiàn)出明顯不勝任工作。
有時(shí)候應(yīng)聘者會(huì)去應(yīng)聘一個(gè)自己從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的職位，我們感覺(jué)應(yīng)聘者硬件都不錯(cuò)也比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時(shí)間就可以勝任的情況下，也會(huì)約見(jiàn)面試。這個(gè)時(shí)候，我希望應(yīng)聘者好好準(zhǔn)備，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容是很關(guān)鍵的。不要因?yàn)闆](méi)有做過(guò)就覺(jué)得理所當(dāng)然可以一無(wú)所知。如果給我純菜鳥(niǎo)的感覺(jué)，一切就都完了。至少我會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者沒(méi)有進(jìn)取心。
13.職業(yè)規(guī)劃不明。
除了應(yīng)屆生，否則如果自己也不知道自己應(yīng)該往什么方向發(fā)展，給我的感覺(jué)就是沒(méi)有主觀能動(dòng)性，獨(dú)立處事的能力較弱。記得之前看到另一個(gè)帖子里說(shuō)應(yīng)聘者去公司面試都不知道自己應(yīng)聘什么職位，實(shí)在是令人驚愕啊。這樣的情況下，基本上是out定了。
14.對(duì)之前公司或老板同事產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)的。
包括抱怨不滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導(dǎo)致在我心目中印象的壞損。我一直覺(jué)得，如果沒(méi)有發(fā)生重大變故，一個(gè)成年人的性格很難改變。應(yīng)聘者如何對(duì)待原公司，將來(lái)就很可能怎么對(duì)待我們公司。這樣的人絕對(duì)不能要。
15.自吹自擂。
比如無(wú)法為自己的失敗、弱點(diǎn)、糟糕的表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感覺(jué)自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說(shuō)面試了，即使在日常生活中，大家一定也不喜歡和這樣的人相處吧。
16.欠抽型。
這是我最痛恨的一種人，也是所有公司都不會(huì)采用的一種人。這樣的人好像所有人都欠他什么的一樣，具體表現(xiàn)傲慢無(wú)禮，粗話臟話一堆等。屬于直接進(jìn)黑名單的人。不過(guò)幸好這樣的人只是極個(gè)別的。
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