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事業(yè)單位面試技巧

時(shí)間:2022-07-22 13:02:23 面試技巧 我要投稿

事業(yè)單位面試技巧大全

  第一是衣著問(wèn)題?此坪(jiǎn)單,但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個(gè)性,比如休閑服或是便裝。贊成,但有一個(gè)偉大的前提:你是一個(gè)非常自信或是氣質(zhì)非常棒的人比如你有張朝陽(yáng)老總式的氣質(zhì)與自信,那么當(dāng)然可以休閑服上陣,輕松擺平他們。但實(shí)際上很多人不是,不僅不是,而且在面試時(shí)相當(dāng)緊張。如果不是,那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個(gè)時(shí)候,一定要記著一個(gè)原則:寧可人模狗樣一點(diǎn),亦不可冒著穿便裝的危險(xiǎn)。至于如果你連西服套服都沒(méi)有,同學(xué),卡拉沒(méi)話說(shuō)了,該借的要借,該當(dāng)?shù)囊?dāng)吧。

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  第二是消除緊張問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題比較嚴(yán)重,個(gè)人以為最好的辦法在于多經(jīng)歷一些場(chǎng)面,特別面試這種場(chǎng)合,幾次下來(lái)以后基本上就沒(méi)有什么問(wèn)題了。如果沒(méi)有經(jīng)歷過(guò),那么在進(jìn)考場(chǎng)前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來(lái),比如用深呼吸法,或是站起來(lái),慢慢的踱步。如果還沒(méi)法平靜,那么就這么告訴自己:就是那么幾分鐘,橫豎就那么一刀,大不了馬革裹尸而已。還有一個(gè)很好的辦法,有點(diǎn)小卑鄙,那就是把緊張的感覺(jué)告訴同伴,讓周?chē)娜艘黄鹁o張,你就會(huì)想,原來(lái)他們也很怕,心里就很平衡了;用另一個(gè)方法好些,那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。

  第三是問(wèn)候技巧問(wèn)題。沒(méi)有一個(gè)考官喜歡粗魯無(wú)禮的考生。所以進(jìn)場(chǎng)面試時(shí),記得做到這樣幾步:首先對(duì)帶你進(jìn)門(mén)的那個(gè)志愿者說(shuō)謝謝,其次對(duì)為你開(kāi)門(mén)的人說(shuō)謝謝,不要以為這些很無(wú)所謂,其實(shí)考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了,對(duì)考官的問(wèn)候表示法。很多人都是說(shuō):考官好,或是各位考官早上好什么的,當(dāng)然可以,總比什么都沒(méi)說(shuō)就一大屁股坐下來(lái)好,而且說(shuō)完后再應(yīng)稍為鞠躬一下,記得不要太過(guò)分的達(dá)到90度,態(tài)度上不卑不亢。但本人的問(wèn)候語(yǔ)一般是:各位考官辛苦了!然后鞠躬,然后等其請(qǐng)你坐下,再坐下。個(gè)中好處各位看官自己體味,想想考官會(huì)不會(huì)無(wú)聊,會(huì)不會(huì)辛苦,答案是肯定的,總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺(jué)。

  第四必改之幾個(gè)臭毛病。面試前話不要多,保持鎮(zhèn)靜即好,沒(méi)必要透露太多個(gè)人信息;面試時(shí)不要轉(zhuǎn)筆等小技巧;不要抖腿,不管是因?yàn)榫o張也罷,還是平時(shí)有這種惡習(xí)。

  打狗棒法的最高招法:天下無(wú)狗

  誰(shuí)有耐心看到這個(gè)時(shí)候,那可能會(huì)是收獲最大的。想傳授幾個(gè)套路,在這么多場(chǎng)的考驗(yàn)中所總結(jié)出來(lái)的,屢試不爽。打狗棒法的最高境界,就是天下無(wú)狗,而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問(wèn)題的,大家可以試試。在此有一句提醒,記得要融會(huì)貫通,方能達(dá)到臻境。

  第一招法:應(yīng)對(duì)人際交往的,比如與同事發(fā)生矛盾,有了沖突,產(chǎn)生危機(jī),如何相處等。

  先講一句名言:海明威說(shuō)“每個(gè)人都不是一座孤島”,所以在交往中會(huì)產(chǎn)生。。。,總之要把握四個(gè)方面。一要尊重,二是理解,三是溝通,四是幫助。

  第二招法:應(yīng)對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)相處的,比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見(jiàn)相左,領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差,領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。

  把握四個(gè)原則:一尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。二是理解領(lǐng)導(dǎo)?磫(wèn)題每個(gè)人的角度都不一樣,“橫看成嶺側(cè)成峰”,自己的想法是正確的,但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯(cuò)的。三是幫助領(lǐng)導(dǎo),此為亮點(diǎn),幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,沒(méi)有采用也是正常,如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則,堅(jiān)持自己的意見(jiàn),其實(shí)這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯(cuò)。四是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),適應(yīng)其領(lǐng)導(dǎo)方式,并用自己的影響力慢慢改正其缺點(diǎn)。此四點(diǎn)絕對(duì)通吃天下領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系。

  第三招法,組織活動(dòng)會(huì)議,還有培訓(xùn)什么的,或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的什么。

  先講一句“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。因此,第一、制度工作方案(活動(dòng)的主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等等);第二、對(duì)方案的論證(征求各方意見(jiàn),向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),由領(lǐng)導(dǎo)定奪);第三、按計(jì)劃實(shí)施(人員分組分工,任務(wù)的分配等);第四、注意計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)(三個(gè)及時(shí):及時(shí)溝通各方情況進(jìn)行協(xié)調(diào),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時(shí)糾正);第五、計(jì)劃后的總結(jié)(對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn))這五個(gè)步驟十分有用,無(wú)往不勝!

  特注:如果是組織培訓(xùn)前四步同上,第五步,別忘了對(duì)參加培訓(xùn)的人員組織考核;組織調(diào)查:前四步同上,第五步,之前要加上對(duì)資料進(jìn)行匯總、核實(shí)、分類匯編、進(jìn)行分析、寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。

  第四招法:處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。

  一、保持鎮(zhèn)靜;

  二、想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定;三、耐心宣傳國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);四、實(shí)在不能穩(wěn)定情勢(shì),向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),請(qǐng)求支援。

  集體上訪事件:

  第一, 熱情接待(請(qǐng)坐,倒杯水)

  第二, 穩(wěn)定情緒(想盡一切辦法。。。)

  第三, 認(rèn)真傾聽(tīng)(群眾的呼聲)

  第四, 仔細(xì)記錄(群眾反映的問(wèn)題)

  第五, 宣傳解釋(力所能及)

  第六, 及時(shí)匯報(bào)(能解決的當(dāng)場(chǎng)解決,不能解決的匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén))

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